Учебная работа № 18580. Международная миграция рабочей силы как форма международных экономических отношений. Последствия международной миграции рабочей силы

Выдержка из похожей работы

она превратилась в одну из ведущих
форм движения факторов производства, а значит, и отдельную сферу международных
экономических отношениях,Это обусловлено рядом причин:

• интернационализацией
хозяйственной жизни;

• невиданными
социально-демографическими измене­ниями;

• революцией в науке, технике и
сфере информации;

• развитием интеграционных
процессов;

• деятельностью транснациональных
корпораций (ТНК),Все эти факторы способствовали усилению подвижнос­ти
трудоспособного населения, которое использует разви­тую инфраструктуру
коммуникаций для перемещения по странам и континентам,На сегодняшний день
сложился ми­ровой рынок рабочей силы (МРРС), основу которого со­ставляет
совокупный миграционный оборот экономически активного населения между странами
и регионами, оказы­вающий заметное влияние на уровень, характер и разме­щение
производительных сил в рамках национальных хо­зяйственных систем и мировой
экономики,К концу XX в,общая численность трудящихся-мигрантов достигла еже­годной
величины в 35 млн чел,по сравнению с 3,5 млн в 1960 г,Структура МРРС включает
не только мигрантов, но и миграционные службы различных уровней, а также меж­дународные
организации, занимающиеся вопросами юри­дического статуса
трудящихся-иностранцев, охраны их труда, предоставления им социальных гарантий
и т.п.

Говоря о процессах перемещения
значительных масс населения, следует подчеркнуть, что в данной лекции рас­сматривается
только трудовая миграция, т,е,вызванный социально-экономическими мотивами
переезд людей из од­ной страны в другую,Среди факторов, заставляющих граж­дан
искать работу за пределами родины, главными являют­ся стремление к улучшению
качества жизни и эффектив­ному применению своих способностей,В то же время
такие негативные социально-экономические явления, как безра­ботица и аграрное
перенаселение, безусловно, играют свою роль в мотивации к временной или
постоянной перемене страны проживания.

Важно отметить, что современные
государства прила­гают усилия по регулированию трудовой миграции,Право­вое
выражение взаимной заинтересованности направляю­щих (стран-экспортеров) и
принимающих (стран-импорте­ров) мигрантов стран обычно осуществляется в форме
двух- или многосторонних соглашений,Существенное содействие в подготовке
международных конвенций в этой области ока­зывают такие глобальные организации,
как Комиссия ООН по народонаселению, Международная организация труда (МОТ),
Международная организация по миграции (MOM),Примером региональной структуры, занимающейся защи­той
прав трудящихся мигрантов, служит западноевропейс­кий Межправительственный
комитет по вопросам миг­рации (СИМЕ)