Учебная работа. Заработная плата как экономическая категория № 20447

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа. Заработная плата как экономическая категория № 20447
СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Сущность заработной платы как экономической категории и ее основные функции 5
1.1 Заработная плата и трудовое поведение работника 5
1.2 Роли экономических вознаграждений 11
2. Новый подход рассмотрения сущности заработной платы и договорный способ регулирования заработной платы 14
2.1 О связи размеров заработной платы с затратами и результатами труда 14
2.2 Социальное партнерство — важное условие регулирования зарплаты 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
Тип работы: Курсовая теоретическая
Предмет: Экономическая теория
Страниц: 25

Заработная плата -совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получают работники. Реальная заработная плата — это совокупность товаров и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную плату.
Заработная плата выполняет три важнейшие функции:
=воспроизводственная — основной источник рабочей силы;
=стимулирующая — размер заработной платы зависит от количества и качества затраченного труда;
=регулирующая.
Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.
Стимулирующая функция состоит в побуждении работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности персонала и степени его занятости. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам).
Так как заработная плата является основным мотивирующим фактором повышения производительности труда, то требуется постоянный анализ одной из важнейших народнохозяйственных пропорций — соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда.
Стоимость: 600 руб.

Учебная работа.  Заработная плата как экономическая категория № 20447

    Форма для заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот