Учебная работа. Заработная плата и ее виды № 20157

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Учебная работа. Заработная плата и ее виды № 20157
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Заработная плата как экономическая категория 5
1.1. Сущность заработной платы 5
1.2. Функции заработной платы 7
2. Системы и формы оплаты труда 13
2.1. Тарифная система 13
2.2. Бестарифная система 17
2.3. Система плавающих окладов 18
2.4. Система оплаты труда на комиссионной основе 19
2.5. Единая тарифная сетка и ее применение 19
3. Дифференциация заработной платы 22
3.1. Причины дифференциации заработной платы 22
3.2. Номинальная и реальная заработная плата 23
3.3. Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях 25
4. Расчет статистических показателей заработной платы в РФ 30
4.1. Анализ динамики оплаты труда 30
4.2. Изучение вариации оплаты труда 32
4.3. Структура оплаты труда по элементам 33
4.4. Взаимосвязь заработной платы и результативных показателей производства 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
Приложение 1 43
Приложение 2 44

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Экономическая теория
Страниц: 45
Год написания: 2014
Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд».
Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.
За свой труд- выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.
Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.
В теории, заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели.
Стоимость: 600 руб.

Учебная работа. Заработная плата и ее виды № 20157

    Форма для заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.