Загрузка...дисциплина: «Гидравлика»
Задачи по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» определите силу избыточного давления воды на дно сосуда № 217383
Цена 150 руб.
задача 3.1
Определите силу избыточного давления воды на дно сосуда.
1=0,3 м
h=0,2 м
Н=0,8м
D=0,4M
d=0,14 м
решение
Определяем величину избыточного давления на глубине …………….
Задача 2.1
2.14. Определите, на какую высоту ртуть в манометре, если а = 0.4 м. давление воздуха в сосуде рО =1.5 бар (рис.2.5).
Решение
Поверхность А-В – это поверхность равного давления, тогда …………….
Задача 4-6
определите силу избыточного давления воды на изогнутую часть стенки сосуда.
решение
Сила гидростатического давления на цилиндрическую поверхность вычисляется по формуле …………….
Студенческая. Задачи по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» Определите силу избыточного давления воды на дно сосуда № 217383
Форма заказа готовой работы
Выдержка из подобной работы
Задачи по трудовому праву (2) — Реферат , страница 1
При этом важно отметить, что отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу
без испытания. В тех случаях, когда имеет
место фактический допуск работника к
работе без оформления трудового договора,
условие об испытании в дальнейшем может
быть включено в трудовой договор, только
если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
Законодательством
также определён перечень категорий
работников, испытание при приёме на
работу которым не устанавливается. В
указанный перечень вошли:
— лица,
избранные по конкурсу на замещение
соответствующей должности, проведённому
в порядке, установленном законодательством;
— беременные
женщины и женщины, имеющие детей в
возрасте до полутора лет;
— лица,
не достигшие возраста восемнадцати
лет;
— лица,
окончившие образовательные учреждения
начального, среднего и высшего
профессионального образования (имеющие
государственную аккредитацию) и впервые
поступающие на работу по полученной
специальности в течение одного года со
дня окончания образовательного
учреждения;
— лица,
избранные на выборную должность на
оплачиваемую работу;
— лица,
приглашённые на работу в порядке перевода
от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
— лица,
заключающие трудовой договор на срок
до двух месяцев;
— иные
лица в случаях, предусмотренных
коллективным договором или законодательством
РФ. В качестве примера можно привести
ситуацию, регулируемую ст. 207 Трудового
кодекса РФ. В соответствии с названной
статьёй, лицам, успешно завершившим
ученичество, при заключении трудового
договора с работодателем, по договору
с которым они проходили обучение,
испытательный срок не устанавливается
[2].
Что
касается срока и испытания, то он, в
соответствии со ст. 70 Трудового кодекса
РФ, не может превышать трёх месяцев, а
для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций
— шести месяцев, если иное не установлено
федеральным зак