Студенческая. Задачи по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» Определить силу давления воды № 217379

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

дисциплина: «Гидравлика»
Задачи по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» определить силу давления воды № 217379
Цена 100 руб.

задача 2
Определить силу давления воды (R) на поршень диаметром d = 20 мм и ее направление, если показание монометра =2,1 ат на высоте h = 1,0 м от оси поршня.
решение
Перевод в СИ:
………………

Задача 3
Определить диаметры труб тупиковой водопроводной системы, питающей потребители А. В, С с соответствующими расходами Q.t~50 л/с. Qa =40 л/с, Qc= 30 л/с рассчитать высоту водонапорной башни Н. если остаточный напор у потребителей должен быть не менее Ло-10м Длины участков сети соответственно равны Л=б00м, /г-500м, /э-400м; /4-800м. /5-600м. среднюю скорость в трубах считать равной 1>ср<1.2 м/с.
местные потерн напора принять равными 10% от потерь по длине. Считать движение воды при турбулентном режиме с квадратичным законом сопротивления Построить в аксонометрии пьезометрические линии

Решение
1. Определение расчетных расходов воды для каждого участка распределительной сети.
Расчетный расход какого-либо участка сети должен равняться сумме расходов, забираемых из сети ниже по течению от этого участка.
………………

Студенческая. Задачи по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» Определить силу давления воды № 217379


Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот


    Выдержка из подобной работы

    Задачи по трудовому праву (2) — Реферат , страница 1

    чаемой работе.
    При этом важно отметить, что отсутствие
    в трудовом договоре условия об испытании
    означает, что работник принят на работу
    без испытания. В тех случаях, когда имеет
    место фактический допуск работника к
    работе без оформления трудового договора,
    условие об испытании в дальнейшем может
    быть включено в трудовой договор, только
    если стороны оформили его в виде
    отдельного соглашения до начала работы.

    Законодательством
    также определён перечень категорий
    работников, испытание при приёме на
    работу которым не устанавливается. В
    указанный перечень вошли:

    —  лица,
    избранные по конкурсу на замещение
    соответствующей должности, проведённому
    в порядке, установленном законодательством;

    —  беременные
    женщины и женщины, имеющие детей в
    возрасте до полутора лет;

    —  лица,
    не достигшие возраста восемнадцати
    лет;

    —  лица,
    окончившие образовательные учреждения
    начального, среднего и высшего
    профессионального образования (имеющие
    государственную аккредитацию) и впервые
    поступающие на работу по полученной
    специальности в течение одного года со
    дня окончания образовательного
    учреждения;

    —  лица,
    избранные на выборную должность на
    оплачиваемую работу;

    —  лица,
    приглашённые на работу в порядке перевода
    от другого работодателя по согласованию
    между работодателями;

    —  лица,
    заключающие трудовой договор на срок
    до двух месяцев;

    —  иные
    лица в случаях, предусмотренных
    коллективным договором или законодательством
    РФ. В качестве примера можно привести
    ситуацию, регулируемую ст. 207 Трудового
    кодекса РФ. В соответствии с названной
    статьёй, лицам, успешно завершившим
    ученичество, при заключении трудового
    договора с работодателем, по договору
    с которым они проходили обучение,
    испытательный срок не устанавливается
    [2].

    Что
    касается срока и испытания, то он, в
    соответствии со ст. 70 Трудового кодекса
    РФ, не может превышать трёх месяцев, а
    для руководителей организаций и их
    заместителей, главных бухгалтеров и их
    заместителей, руководителей филиалов,
    представительств или иных обособленных
    структурных подразделений организаций
    — шести месяцев, если иное не установлено
    федеральным зак