Загрузка...дисциплина: «Гидравлика»
Задачи по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» определить силу давления воды № 217379
Цена 100 руб.
задача 2
Определить силу давления воды (R) на поршень диаметром d = 20 мм и ее направление, если показание монометра =2,1 ат на высоте h = 1,0 м от оси поршня.
решение
Перевод в СИ:
………………
Задача 3
Определить диаметры труб тупиковой водопроводной системы, питающей потребители А. В, С с соответствующими расходами Q.t~50 л/с. Qa =40 л/с, Qc= 30 л/с рассчитать высоту водонапорной башни Н. если остаточный напор у потребителей должен быть не менее Ло-10м Длины участков сети соответственно равны Л=б00м, /г-500м, /э-400м; /4-800м. /5-600м. среднюю скорость в трубах считать равной 1>ср<1.2 м/с.
местные потерн напора принять равными 10% от потерь по длине. Считать движение воды при турбулентном режиме с квадратичным законом сопротивления Построить в аксонометрии пьезометрические линии
Решение
1. Определение расчетных расходов воды для каждого участка распределительной сети.
Расчетный расход какого-либо участка сети должен равняться сумме расходов, забираемых из сети ниже по течению от этого участка.
………………
Студенческая. Задачи по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» Определить силу давления воды № 217379
Форма заказа готовой работы
Выдержка из подобной работы
Задачи по трудовому праву (2) — Реферат , страница 1
При этом важно отметить, что отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу
без испытания. В тех случаях, когда имеет
место фактический допуск работника к
работе без оформления трудового договора,
условие об испытании в дальнейшем может
быть включено в трудовой договор, только
если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
Законодательством
также определён перечень категорий
работников, испытание при приёме на
работу которым не устанавливается. В
указанный перечень вошли:
— лица,
избранные по конкурсу на замещение
соответствующей должности, проведённому
в порядке, установленном законодательством;
— беременные
женщины и женщины, имеющие детей в
возрасте до полутора лет;
— лица,
не достигшие возраста восемнадцати
лет;
— лица,
окончившие образовательные учреждения
начального, среднего и высшего
профессионального образования (имеющие
государственную аккредитацию) и впервые
поступающие на работу по полученной
специальности в течение одного года со
дня окончания образовательного
учреждения;
— лица,
избранные на выборную должность на
оплачиваемую работу;
— лица,
приглашённые на работу в порядке перевода
от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
— лица,
заключающие трудовой договор на срок
до двух месяцев;
— иные
лица в случаях, предусмотренных
коллективным договором или законодательством
РФ. В качестве примера можно привести
ситуацию, регулируемую ст. 207 Трудового
кодекса РФ. В соответствии с названной
статьёй, лицам, успешно завершившим
ученичество, при заключении трудового
договора с работодателем, по договору
с которым они проходили обучение,
испытательный срок не устанавливается
[2].
Что
касается срока и испытания, то он, в
соответствии со ст. 70 Трудового кодекса
РФ, не может превышать трёх месяцев, а
для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций
— шести месяцев, если иное не установлено
федеральным зак