Загрузка...дисциплина: «Гидравлика»
Задачи по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» определить диаметр трубопровода, наклоненного под углом № 217385
Цена 150 руб.
Задача 11
определить диаметр трубопровода, наклоненного под углом к горизонту, если по нему подается жидкость с температурой t в количестве Q. Абсолютное давление в сечении 1-1 p1, избыточное давление в сечении 2-2 p2.степень открытия задвижки s/d. Построить график напоров.
рисунок1
Дано:
Q=6 л/с=6,0∙10-3м3/с
p1=190кПа
p2.изб=20кПа
l=80м
=250
S/d=0,3
жидкость – вода.
ρ =1000кг/м3.
t=600C
материал труб – сталь оцинкованная
Найти d
решение:
Применим уравнение Бернулли для свободной поверхности ……………….
Задача 13
Определить силу манометрического давления на цилиндрический
затвор диаметром d= h 1 и натяжение цепи Т в начальные момент его подъема.
затвор при подъеме перекатывается по наклонной направляющей,
составляющей угол = 20° с вертикалью. глубина воды в верхнем бьефе
h 1 =1м , в нижнем – h 2 =0. Ширина затвора b=6м . Вес затвора G=50кН.
дано:
h1=d=1м
h2=0м
b=6м
G=50кН=50000Н
ρ =1000кг/м3.
найти F и Т
Решение:
Рассмотрим силы давление с левой ……………….
Студенческая. Задачи по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» Определить диаметр трубопровода, наклоненного под углом № 217385
Форма заказа готовой работы
Выдержка из подобной работы
Задачи по трудовому праву (2) — Реферат , страница 1
При этом важно отметить, что отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу
без испытания. В тех случаях, когда имеет
место фактический допуск работника к
работе без оформления трудового договора,
условие об испытании в дальнейшем может
быть включено в трудовой договор, только
если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
Законодательством
также определён перечень категорий
работников, испытание при приёме на
работу которым не устанавливается. В
указанный перечень вошли:
— лица,
избранные по конкурсу на замещение
соответствующей должности, проведённому
в порядке, установленном законодательством;
— беременные
женщины и женщины, имеющие детей в
возрасте до полутора лет;
— лица,
не достигшие возраста восемнадцати
лет;
— лица,
окончившие образовательные учреждения
начального, среднего и высшего
профессионального образования (имеющие
государственную аккредитацию) и впервые
поступающие на работу по полученной
специальности в течение одного года со
дня окончания образовательного
учреждения;
— лица,
избранные на выборную должность на
оплачиваемую работу;
— лица,
приглашённые на работу в порядке перевода
от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
— лица,
заключающие трудовой договор на срок
до двух месяцев;
— иные
лица в случаях, предусмотренных
коллективным договором или законодательством
РФ. В качестве примера можно привести
ситуацию, регулируемую ст. 207 Трудового
кодекса РФ. В соответствии с названной
статьёй, лицам, успешно завершившим
ученичество, при заключении трудового
договора с работодателем, по договору
с которым они проходили обучение,
испытательный срок не устанавливается
[2].
Что
касается срока и испытания, то он, в
соответствии со ст. 70 Трудового кодекса
РФ, не может превышать трёх месяцев, а
для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций
— шести месяцев, если иное не установлено
федеральным зак