Студенческая. Задача по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» Определить вертикальную составляющую силы гидростатического давления мазута на крышку № 217397

Задачи по трудовому праву (2) — Реферат , страница 1

чаемой работе.
При этом важно отметить, что отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу
без испытания. В тех случаях, когда имеет
место фактический допуск работника к
работе без оформления трудового договора,
условие об испытании в дальнейшем может
быть включено в трудовой договор, только
если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.

Законодательством
также определён перечень категорий
работников, испытание при приёме на
работу которым не устанавливается. В
указанный перечень вошли:

—  лица,
избранные по конкурсу на замещение
соответствующей должности, проведённому
в порядке, установленном законодательством;

—  беременные
женщины и женщины, имеющие детей в
возрасте до полутора лет;

—  лица,
не достигшие возраста восемнадцати
лет;

—  лица,
окончившие образовательные учреждения
начального, среднего и высшего
профессионального образования (имеющие
государственную аккредитацию) и впервые
поступающие на работу по полученной
специальности в течение одного года со
дня окончания образовательного
учреждения;

—  лица,
избранные на выборную должность на
оплачиваемую работу;

—  лица,
приглашённые на работу в порядке перевода
от другого работодателя по согласованию
между работодателями;

—  лица,
заключающие трудовой договор на срок
до двух месяцев;

—  иные
лица в случаях, предусмотренных
коллективным договором или законодательством
РФ. В качестве примера можно привести
ситуацию, регулируемую ст. 207 Трудового
кодекса РФ. В соответствии с названной
статьёй, лицам, успешно завершившим
ученичество, при заключении трудового
договора с работодателем, по договору
с которым они проходили обучение,
испытательный срок не устанавливается
[2].

Что
касается срока и испытания, то он, в
соответствии со ст. 70 Трудового кодекса
РФ, не может превышать трёх месяцев, а
для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций
— шести месяцев, если иное не установлено
федеральным зак