Студенческая. Задача по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» Аксиально-поршневой насос 1 подает в гидроцилиндр № 217389

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

дисциплина: «Гидравлика»
Задача по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» Аксиально-поршневой насос 1 подает в гидроцилиндр № 217389
Цена 100 руб.

задача
Аксиально-поршневой насос 1 подает в гидроцилиндр 2 минеральное масло плотностью ρ= 840 кг/м3 и вязкостью ν= 0,4 см2/с по трубопроводу 3 диаметром d0=25мм и длиной L=25м с суммарным коэффициентом местных сопротивлений системы ζобщ=10. диаметр плунжеров d=20мм, число плунжеров Z=9м, длина хода s=4мм; КПД: η0=0,92; ηн=0,9. гидроцилиндр поршневой, одноштоковый с диаметром поршня D=120мм штока – dшт= 0,5D; скорость прямого хода штока u=4см/с; КПД: η0гц=0,9; ηгм=0,85. регулирование скорости дросселем 3 с площадью прохода ωдр=0.5cм2, μ0=0,6. нагрузка на шток R=175кН. потери давления: в ГР 4 – Δрр = 20 КПа, в Ф 5 Δрф = 30 КПа

определить:
1. Скорость обратного хода корпуса ГЦ, если
2. необходимую подачу и мощность насоса;
3. число оборотов вала насоса и мощность привода «М»;
4. построить характеристику установки и найти рабочую точку

Решение
Расход жидкости через гидроцилиндр: …….

ЛИТЕРАТУРА
1. Свешников В.К. Станочные гидроприводы: справочник: Библиотека конструктора. — 4-е изд., перераб. и доп. — машиностроение, 2004. — 512 с.
2. Никитин О.Ф. Гидравлика и гидропневмопривод: учеб. пособие-2-е изд. — М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2012.
3. Дорошенко В.Л. гидропривод и гидроавтоматика технологических машин. Методические указания и варианты заданий к курсовой расчетно-графической работе. Екатеринбург, УрФУ, 2016, 39 с.

Студенческая. Задача по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» Аксиально-поршневой насос 1 подает в гидроцилиндр № 217389


Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот


    Выдержка из подобной работы

    Задачи по трудовому праву (2) — Реферат , страница 1

    чаемой работе.
    При этом важно отметить, что отсутствие
    в трудовом договоре условия об испытании
    означает, что работник принят на работу
    без испытания. В тех случаях, когда имеет
    место фактический допуск работника к
    работе без оформления трудового договора,
    условие об испытании в дальнейшем может
    быть включено в трудовой договор, только
    если стороны оформили его в виде
    отдельного соглашения до начала работы.

    Законодательством
    также определён перечень категорий
    работников, испытание при приёме на
    работу которым не устанавливается. В
    указанный перечень вошли:

    —  лица,
    избранные по конкурсу на замещение
    соответствующей должности, проведённому
    в порядке, установленном законодательством;

    —  беременные
    женщины и женщины, имеющие детей в
    возрасте до полутора лет;

    —  лица,
    не достигшие возраста восемнадцати
    лет;

    —  лица,
    окончившие образовательные учреждения
    начального, среднего и высшего
    профессионального образования (имеющие
    государственную аккредитацию) и впервые
    поступающие на работу по полученной
    специальности в течение одного года со
    дня окончания образовательного
    учреждения;

    —  лица,
    избранные на выборную должность на
    оплачиваемую работу;

    —  лица,
    приглашённые на работу в порядке перевода
    от другого работодателя по согласованию
    между работодателями;

    —  лица,
    заключающие трудовой договор на срок
    до двух месяцев;

    —  иные
    лица в случаях, предусмотренных
    коллективным договором или законодательством
    РФ. В качестве примера можно привести
    ситуацию, регулируемую ст. 207 Трудового
    кодекса РФ. В соответствии с названной
    статьёй, лицам, успешно завершившим
    ученичество, при заключении трудового
    договора с работодателем, по договору
    с которым они проходили обучение,
    испытательный срок не устанавливается
    [2].

    Что
    касается срока и испытания, то он, в
    соответствии со ст. 70 Трудового кодекса
    РФ, не может превышать трёх месяцев, а
    для руководителей организаций и их
    заместителей, главных бухгалтеров и их
    заместителей, руководителей филиалов,
    представительств или иных обособленных
    структурных подразделений организаций
    — шести месяцев, если иное не установлено
    федеральным зак