Загрузка...дисциплина: «Гидравлика»
Задача по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» Аксиально-поршневой насос 1 подает в гидроцилиндр № 217389
Цена 100 руб.
задача
Аксиально-поршневой насос 1 подает в гидроцилиндр 2 минеральное масло плотностью ρ= 840 кг/м3 и вязкостью ν= 0,4 см2/с по трубопроводу 3 диаметром d0=25мм и длиной L=25м с суммарным коэффициентом местных сопротивлений системы ζобщ=10. диаметр плунжеров d=20мм, число плунжеров Z=9м, длина хода s=4мм; КПД: η0=0,92; ηн=0,9. гидроцилиндр поршневой, одноштоковый с диаметром поршня D=120мм штока – dшт= 0,5D; скорость прямого хода штока u=4см/с; КПД: η0гц=0,9; ηгм=0,85. регулирование скорости дросселем 3 с площадью прохода ωдр=0.5cм2, μ0=0,6. нагрузка на шток R=175кН. потери давления: в ГР 4 – Δрр = 20 КПа, в Ф 5 Δрф = 30 КПа
определить:
1. Скорость обратного хода корпуса ГЦ, если
2. необходимую подачу и мощность насоса;
3. число оборотов вала насоса и мощность привода «М»;
4. построить характеристику установки и найти рабочую точку
Решение
Расход жидкости через гидроцилиндр: …….
ЛИТЕРАТУРА
1. Свешников В.К. Станочные гидроприводы: справочник: Библиотека конструктора. — 4-е изд., перераб. и доп. — машиностроение, 2004. — 512 с.
2. Никитин О.Ф. Гидравлика и гидропневмопривод: учеб. пособие-2-е изд. — М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2012.
3. Дорошенко В.Л. гидропривод и гидроавтоматика технологических машин. Методические указания и варианты заданий к курсовой расчетно-графической работе. Екатеринбург, УрФУ, 2016, 39 с.
Студенческая. Задача по дисциплине «ГИДРАВЛИКА» Аксиально-поршневой насос 1 подает в гидроцилиндр № 217389
Форма заказа готовой работы
Выдержка из подобной работы
Задачи по трудовому праву (2) — Реферат , страница 1
При этом важно отметить, что отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу
без испытания. В тех случаях, когда имеет
место фактический допуск работника к
работе без оформления трудового договора,
условие об испытании в дальнейшем может
быть включено в трудовой договор, только
если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
Законодательством
также определён перечень категорий
работников, испытание при приёме на
работу которым не устанавливается. В
указанный перечень вошли:
— лица,
избранные по конкурсу на замещение
соответствующей должности, проведённому
в порядке, установленном законодательством;
— беременные
женщины и женщины, имеющие детей в
возрасте до полутора лет;
— лица,
не достигшие возраста восемнадцати
лет;
— лица,
окончившие образовательные учреждения
начального, среднего и высшего
профессионального образования (имеющие
государственную аккредитацию) и впервые
поступающие на работу по полученной
специальности в течение одного года со
дня окончания образовательного
учреждения;
— лица,
избранные на выборную должность на
оплачиваемую работу;
— лица,
приглашённые на работу в порядке перевода
от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
— лица,
заключающие трудовой договор на срок
до двух месяцев;
— иные
лица в случаях, предусмотренных
коллективным договором или законодательством
РФ. В качестве примера можно привести
ситуацию, регулируемую ст. 207 Трудового
кодекса РФ. В соответствии с названной
статьёй, лицам, успешно завершившим
ученичество, при заключении трудового
договора с работодателем, по договору
с которым они проходили обучение,
испытательный срок не устанавливается
[2].
Что
касается срока и испытания, то он, в
соответствии со ст. 70 Трудового кодекса
РФ, не может превышать трёх месяцев, а
для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций
— шести месяцев, если иное не установлено
федеральным зак