Студенческая. Учебная работа № 82250. Курсовая Анализ оплаты труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...

учебная работа № 82250. «Курсовая Анализ оплаты труда

Количество страниц учебной работы: 0
содержание:
Введение
1. Краткая характеристика СХПК Племзавод Майский»
2. анализ производительности труда

2.1. Понятие и показатели производительности труда
2.2. Анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии
2.3. Факторный анализ производительности труда.

3. Факторный анализ трудоемкости производства основных видов
продукции
4. Анализ оплаты труда

4.1. анализ размера и структуры фонда оплаты труда предприятия
4.2. Анализ фонда заработной платы

4.2.1. абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы
4.2.2. Факторный анализ абсолютного и относительного отклонения по
фонду заработной платы

5. анализ соотношения производительности труда и заработной платы
6. анализ эффективности средств на оплату труда
7. Резервы увеличения производительности труда и снижения затрат по
заработной плате
выводы и предложения
Список литературы
Приложения

стоимость данной учебной работы: 1170 руб.
форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    выдержка из похожей работы

    Повышение
    конкурентоспособности российской сельскохозяйственной продукции и российских
    сельскохозяйственных товаропроизводителей, обеспечение качества российских
    продовольственных товаров;

    2,обеспечение
    устойчивого развития сельских территорий, занятости сельского населения,
    повышение уровня жизни, в т ч оплаты труда работников, занятых в сельском хозяйстве;

    3,сохранение и
    воспроизводство используемых для нужд сельскохозяйственного производства
    природных ресурсов;

    4,Формирование
    эффективно функционирующего рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и
    продовольствия, обеспечивающего повышение доходности сельскохозяйственных
    товаропроизводителей и развития инфраструктуры этого рынка.

    Одним из
    направлений государственной аграрной политики, согласно данной статье,
    является: совершенствование системы обучения, подготовки и переподготовки специалистов
    для сельского хозяйства:


    совершенствование системы обучения, подготовки и переподготовки специалистов
    сельского хозяйства.

    Меры по
    реализации государственной аграрной политики следующие:

    — предоставление
    бюджетных средств сельскохозяйственным товаропроизводителям в соответствии с
    законом Российской Федерации;

    — применение
    особых налоговых режимов в отношении сельскохозяйственных товаропроизводителей.

     Трудовые нормы
    регулируются нормами трудового права и в реальной жизни выступают в форме
    трудовых правоотношений.

    проект Развитие
    АПК» состоит из трех разделов,Первые два — ускоренное развитие животноводства
    и стимулирование развития малых форм хозяйствования в АПК – полностью входят в
    сферу ответственности Минсельхоза России.

    третий раздел –
    обеспечение жильем молодых специалистов, приехавших на работу в сельскую
    местность и занятых в сельскохозяйственном производстве, будет реализовываться
    в рамках федеральной целевой программы Социальное развитие села»,Это элементы
    уже кадровой политики.

    В Трудовом
    кодексе оговорены права и обязанности как работников, так и работодателей (22,
    с.48):

    Статья 91.
    Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
    внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора
    должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
    соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему
    времени.

    Нормальная
    продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Работодатель
    обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (22,
    с.54).

    Статья 108,В
    течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв и
    питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
    рабочее время не включается.

    Статья 133,(22
    с.63) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму
    рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
    быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    статья 137,(22,
    с.65) Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
    предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,

    важным элементом
    организации материального стимулирования является оплата труда,Она призвана
    обеспечить работнику необходимые материальные и духовные потребности.

    Кузнецова Л.
    считает: Основные принципы организации оплаты труда могут быть сведены к
    следующему: уровень заработной платы должен соответствовать конъюнктуре рынка,
    соотношению спроса и предложения на рынке труда; гарантированность, сущность
    которой заключена в установлении минимального уровня оплаты труда; размер
    заработка должен соответствовать достигнутому уровню производительности труда,
    а система вознаграждения способствовать росту дохода предприятия и его
    подразделений; оплата может осуществляться деньгами и натурой в соответствии с
    индивидуальным трудовым вкладом конкретного работника в экономические
    результаты деятельности».(13, с.43)

    Сравнение темпов
    роста заработной платы с темпами роста потребительских цен показывает её
    постоянное отставание, что негативно отражается на платежеспособном спросе
    населения, а, следовательно, ведет к пониманию жизненного уровня, особенно на
    селе,(14, с.44)

    1.2,основные
    определения производительности труда и факторы,

    влияющие на её
    рост

    Труд является
    важнейшим условием в жизни человека, естественной его необходимостью.
    Воздействуя на природу, человек своим трудом создает условия для жизни и
    дальнейшего своего развития.(2, с.12)

    Основа
    производительности – труд человека, его целесообразная деятельность, направленная
    на преобразование материала природы в материальные блага для удовлетворения потребностей
    людей,Процесс создания материальных благ всегда требует наличия личных и
    вещественных факторов,Первые представляют собой рабочую силу, вторые –
    средства и предметы труда (3, с.5).

    Производительность
    труда – предполагает эффективность процесса труда, а также эффективность затрат
    труда и эффективность затрат в процессе производства (1, с.7).

    Производительность
    труда – это способность конкретного труда создавать в единицу времени
    определенное количество потребительских стоимостей (1, с.10).

    Чем больше
    произведено продукции или выполнено работ в единицу  рабочего времени или чем
    меньше затрачено времени на производство единицы продукции или работ, тем выше
    уровень производительности труда и эффективность использования (4, с.37).

    Повышение
    интенсивности труда означает уплотнение труда, усиление его напряженности, что
    связано с увеличением затрат труда в единицу времени, а приводит к увеличению
    объема получаемой продукции»

    Студенческая. Учебная работа № 82250. Курсовая Анализ оплаты труда