Студенческая. Учебная работа № 77871. «Контрольная Ответы на вопросы по анализу 57в

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

учебная работа № 77871. Контрольная Ответы на вопросы по анализу 57в

Количество страниц учебной работы: 69
Содержание:
1. Значение экономического анализа2. Экономический анализ и его связь с другими науками3. Предмет экономического анализа5. Содержание АХД6. Классификация видов анализа7. Элементы комплексного экономического анализа9. система показателей, применяемая в анализе10. информационная база анализа12. Методы АХД13. метод элиминирования в АХД14-15 Приемы экономического анализа16. Ход решения задач с использованием приема цепных установок17. задачи анализа организационно-технического уровня18-19 анализ уровня техники и анализ технологии и организации производства20. Анализ объема товарной, валовой продукции21. Анализ ритмичности 22. анализ номенклатуры и ассортимента23. Анализ качества продукции24. Анализ реализованной продукции25-29 Анализ использования рабочей силы30. Анализ производительности труда31. анализ структуры32. Анализ движения основных фондов34. Анализ эффективности использования основных производственных фондов35. анализ влияния факторов использования оборудования на конечные результаты деятельности предприятия36-37. анализ использования оборудования38-39
Анализ структуры себестоимости по статьям и элементам расходов проводится в аналитической таблице.40-41
Анализ затрат на рубль товарной продукции42. Оценка эффективности использования материальных ресурсов43. финансовый анализ и его использование в рыночной экономике
44. задачи анализа финансовых результатов45. анализ доходов предприятия46. Анализ прибыли от реализации47-49 Анализ рентабельности продукции50-51
Экономический потенциал организации может быть охарактеризован двояко: с позиции имущественного положения предприятия и с позиции его финансового положения. Обе эти стороны финансово-хозяйственной деятельности взаимосвязаны — нерациональная структура имущества, его некачественный состав могут привести к ухудшению финансового положения и наоборот.53 финансовая устойчивость. Приближенный способ ее оценки54. Типы финансовой устойчивости57. анализ ликвидности баланса

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    выдержка из похожей работы

    Проще всего оценить вложение того либо иного руководителя либо специалиста его непосредственному начальнику, Так как только он знает, что данному работнику поручалось, В каких обстоятельствах он работал, как его работа проверялась, стимулировалась, какую ему проявляли помощь, либо какие преграды ему случилось преодолеть, тем не менее, тесное взаимосвязь между начальником и подчиненным может не повергнуть к образованию между ними негативных отношений, что дела начальника в большей либо меньшей мере пристрастным, Егоршин, А,П, основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов, 2-е изд,, перераб, и доп, — М,: Инфра-М, 2006, — 189 с,
    изучения изображают, что чем дольше сотрудник действует на одном и том же месте, тем ниже его оценка, Полагается, что с годами сотрудник будет делать свою работу лучше и быстрее, Если же этого не случается, то разочарованный руководитель снижает оценку сотруднику, Часто основанием занижения случается раздражение руководителя на отсутствие энтузиазма у ветеранов на нововведения,
    Аттестационная процедура обязана установленным образом увеличивать этот субъективизм, эволюция формирования процедуры изображает, как это случалось на практике: от личной субъективной оценки начальника к экспертным групповым методам оценки, к целиком автоматизированной аттестации специалистов и руководителей,
    Мировая практика не дает однозначного ответа на вопрос, какие личные черты характера работников должны оцениваться при анализе их деятельности, Часто предлагались для аттестационных оценок такие черты сотрудников, как интерес к труду, инициативность, такт, внимательность, умение приспосабливаться к меняющимся условиям труда, лояльность, трудолюбие и даже внешний вид,
    В анализируемой методике все специалисты, служащие и руководители оцениваются с точки зрения обусловленных критериев (требований), которые необходимы в определенной области деятельности, Критерии ранжируются по своей важности экспертной группой, в итоге каждому критерию отдается вес существенности и соответствующая оценка в баллах,
    Для формирования типов критериев и надлежащих им признакам экспертная группа собирает словарь деловых характеристик, которые охватывают все специализации, Признаки ранжируются в тех пределах, которые соответствуют каждому критерию, Крамар, В, Использование тренингов в системе обучения и развития персонала // В, Крамар // кадровый менеджмент, — 2008, — N 1″

    Студенческая. Учебная работа № 77871. «Контрольная Ответы на вопросы по анализу 57в