Студенческая. Учебная работа № 77833. «Курсовая Система оплаты труда на производстве

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

учебная работа № 77833. Курсовая Система оплаты труда на производстве.

Количество страниц учебной работы: 52
Содержание:
Содержание:
Введение…………………………………………………………………………………………………….2
глава 1. Теоретические основы и методология исследования форм и систем оплаты труда на предприятии……………………………………………………4
1.1. Система оплаты труда. …………………………………………………….4
1.2. формы оплаты труда ………………………………………………………7
1.3. Методология исследования оплаты труда. ……………………………….14
1.4. Планирование средств на оплату труда …………………………………..18
1.5. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятиях…………………………………………………………………….20
Глава 2. политика в области охраны заработной платы………………………31
2.1. Удержания из заработной платы ……………………………………….…31
2.2. Периодичность выплаты заработной платы ……………………………..32
2.3. уведомление трудящихся об условиях получения заработной платы…..32
2.4. извещение о заработной плате и записи в платежных ведомостях …….33
2.5. проблема неучтённой заработной платы…………………………………33
Глава 3. практическая часть. Расчет оплаты труда механизатора на посеве кукурузы…………………………………………………………………36
Введение………………………………………………………………………….36
3.1. анализ использования рабочего времени. ……………………………….37
3.2 Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы………………………………………………………………………….39
3.3. совершенствование организации труда…………………………………..43
3.4. Расчет расценок оплаты……………………………………………………45
3.5. эффективность проекта……………………………………………………………………..47
Заключение……………………………………………………………………………………………..48
Список использованной литературы………………………………………….51
список использованной литературы.
1. Кодекс законов о труде рФ
2. Арсенова Е.В., Балыков Я.Д., Корнеева И.В. и др. экономика организации (предприятия). Учебник для вУЗов (под ред. Сафронова Н.А.)- Изд. 2-е, перераб. И доп.,. 2006 г. — 618 с.
3. Бобков В. повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования //проблемы теории и практики управления.- 2002. — N 6. — С.41-46.
4. Василюк Т.Н. Глобализация экономики и заработная плата: тенденции и взаимосвязи.- 2007. — N 8-9. — С.32-40.
5. Волков О. И., Скляренко В. К., экономика предприятия. Курс лекций -М.:Инфра-М. — 2004. — 280 с.
6. Вострикова Л.А., Купрюшина О.М. методы анализа заработной платы // справочник экономиста. — №5. — 2007. — с. 12-15.
7. Грибов В. Д., Грузинов В. П. экономика предприятия. Учебное пособие + практикум — М.:финансы и статистика, 2005 г., — 336 с.
8. Давыдов А.В. мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В.Давыдов, А.С.Овсянников, И.М.Маложон. — новосибирск: Наука, 2003. — 211с.
9. Жиделева В. В., Каптейн Ю. Н. экономика предприятия. Учебное пособие -М.:Инфра-М — 2005. — 136 с.
10. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Пробл. теории и практики управления.- 2003. — N 5. — С.58-63.
11. Зайцев Н. Л. экономика, организация и управление предприятием -М.:Инфра-М — 2007.— 491 с.;
12. Магомедов А. М., экономика предприятия. -М.:Экзамен. — 2004.— 352 с.;
13. Максютов А. А., экономика предприятия. — М.:Альфа-Пресс. — 2005. — 528 с.
14. Милкович Д.Т. система вознаграждений и методы стимулирования персонала: пёр. с англ. / Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. — М.: вершина, 2005. — 759с.
15. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. — Таганрог: Изд-во ТРТУ. — 2006. — 384 с.
16. Скляренко В. К., Прудников В. М., Акуленко Н. Б., Кучеренко А. И., экономика предприятия. -М.: Инфра-М. — 2007. — 256 с.;
17. Попов С.Г. основы менеджмента: учебное пособие.- М.:Ось-89. — 2006. -334 с.
18. Пястолов С.М. анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: мастерство.- 2001. -398 с.
19. Сафронов Н. А. Экономика организации (предприятия). -М.: Экономистъ 2005. — 256 с.
20. Смагин В. Н., экономика предприятия, Учебное пособие, — М.:КноРус 2006. — 564 с.
21. Сергеев И. В., Веретенникова И. И., экономика организаций (предприятий), Учебник. — М.:ТК Велби. проспект. — 2007. — 568 с.
22. Суша Г. З. Экономика предприятия, учебное пособие. — М.:Новое знание 2003. — 546 с.
23. Цал-Цапко Ю.С. финансовая отчетность предприятия и ее анализ. — К: ЦУЛ. — 2002. — 287 с.;
24. Чумаченко Н.Г. экономический анализ. — К: КНЭУ. — 2003 — 456 с.
25. экономика предприятия/Под редакцией С. Г. Фалько. -М.:дрофа. — 2003. — 368 с.
26. Экономическая энциклопедия // колл. Авторов. — М.: Дело. — 2004. — 894 с.

стоимость данной учебной работы: 975 руб.
форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    выдержка из похожей работы

    2 Регулирование оплаты труда
    1,3 Формы и системы оплаты труда
    1,4 фонд оплаты труда
    2 Анализ деятельности оао «Возрождение» и оценка методов оплаты труда
    2,1 Общая характеристика предприятия
    2,2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
    2,3 Анализ оплаты труда работников предприятия
    2,4 Формирование фонда оплаты труда работников на предприятии
    3 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда работников ОАО «Возрождение»
    Заключение
    Список использованных источников
    Приложение А Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия 2007-2008гг,
    приложение В Показатели эффективности использования ресурсов предприятия за 2007-2008гг,
    Введение

    В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем, во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами, В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий,
    В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса, То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной,
    Целью данной курсовой работы является совершенствование методов и стимулирование оплаты труда в рыночных условиях, Объектом исследования является ОАО «Возрождение»,
    Для осуществления данной цели необходимо решить следующие задачи:
    — определить сущность категории заработной платы;
    определить основные принципы организации заработной платы;
    изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте;
    — рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений;
    — провести анализ использования фонда оплаты труда на предприятии;
    — разработать конкретные мероприятия по повышению удовлетворенности работников своей заработной платой;
    — повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы,
    все проведенные мероприятия должны быть выгодны предприятию, его работникам, и привести к определенному экономическому эффекту,
    оплата труд премирование фонд удовлетворенность
    1 Общие вопросы оплаты труда работников предприятий

    1,1 Понятие заработной платы и ее виды

    Без людей нет организации, Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить, Несомненно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших условий организации деятельности предприятия, В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром, Но это не обычный товар, Его отличие от других товаров состоит в том, что он, создает стоимость больше чем стоит сам, И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит оплата труда, именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связаны с удовлетворенностью получаемым вознаграждением

    Студенческая. Учебная работа № 77833. «Курсовая Система оплаты труда на производстве