Студенческая. Учебная работа № 77718. «Курсовая Организация и оплата труда в малом бизнесе

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

учебная работа № 77718. Курсовая Организация и оплата труда в малом бизнесе

Количество страниц учебной работы: 41
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
1. теоретические АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. сущность И СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, МЕТОДЫ И формы
1.2. МЕТОДЫ И ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 7
2. аналитическая ЧАСТЬ 20
2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ азс «УРАЛБИЗНЕСНЕФТЬ»
2.2. КАЧЕСТВЕННЫЙ И КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА
3. совершенствование СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
список ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    выдержка из похожей работы

    ru/

    МИНИСТЕРСТВО образования и НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Байкальский государственный университет экономики и права

    Кафедра экономики предприятия и предпринимательской деятельности

    КУРСОВАЯ РАБОТА

    по дисциплине «Экономика малого бизнеса»

    Тарифные и бестарифные системы оплаты труда (на примере оао «АНХК»)

    Исполнитель гр, УМБ- 14- 1 Тарбинин Н,С

    иркутск 2015

    Содержание

    Введение

    1, Теоретические основы бестарифной системы заработной платы в организации

    1,1 Сущность и основные понятия тарифной системы оплаты труда

    1,2 Понятие и функции бестарифной системы оплаты труда

    2, Особенности системы заработной платы на предприятии ОАО «АНХК»

    2,1 Общая характеристика предприятия ОАО «АНХК»

    2,2 Анализ системы заработной платы ОАО «АНХК»

    2,3 достоинства и недостатки системы заработной платы оао «АНХК»

    3, Пути развития бестарифной системы оплаты труда на предприятии оао «АНХК»

    Заключение

    Список использованной литературы

    введение

    Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни каждой страны, коллектива, человека, Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги, И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство,

    В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников, многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т,п,),

    Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты),

    Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются, Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством,

    Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду, только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов,

    В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором,

    Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда, В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда,

    Целью данной работы является изучение особенностей тарифной и бестарифной системы оплаты труда,

    Задачи работы:

    изучить сущность и особенности тарифной и бестарифной системы оплаты труда;

    — провести анализ систем оплаты труда на предприятии оао «АНХК»;

    — разработать мероприятия по внедрению бестарифной системы оплаты труда,

    1, теоретические основы бестарифной системы заработной платы в организации

    1,1 Сущность и основные понятия тарифной системы оплаты труда

    Для обеспечения правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает, используется тарифная система оплаты труда

    Студенческая. Учебная работа № 77718. «Курсовая Организация и оплата труда в малом бизнесе