Студенческая. Учебная работа № 77669. «Курсовая Разработка системы повышения квалификации кадров

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

учебная работа № 77669. Курсовая Разработка системы повышения квалификации кадров

Количество страниц учебной работы: 20
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
введение 3
1 Повышение квалификации в системе развития персонала 4
2 роль системы повышения квалификации в формировании личности профессионала 9
3 Система повышения квалификации различных категорий персонала организации 12
Заключение 19
список использованной литературы 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ источников
1. Аверин А. Н. Профессиональная подготовка кадров. – М.: альфа-Пресс, 2008. – 120 с.
2. Батяев А. А. идеальный персонал. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 176 с.
3. Горбунова М. Ю. кадровый менеджмент и психология управления. – М.: Владос-пресс, 2008. – 224 с.
4. Добреньков В. И., Жабин А. П., Афонин Ю. А. управление человеческими ресурсами. Социально-психологический подход. – М.: Издательство КДЦ, 2009. – 360 с.
5. Зайцев Г. Г., Черкасская Г. В. управление деловой карьерой. – М.: Академия, 2007. – 256 с.
6. Кибанова А. Я., Митрофанова Е. А., Есаулова И. А. управление трудовыми ресурсами. – М.: Инфра-М, 2009. – 288 с.
7. Коноваленко В. А., Коноваленко М. Ю. управление персоналом. Креативный менеджмент. В помощь руководителю. – М.: Дашков и Ко, 2008. – 224 с.
8. Коргова М. А. кадровый менеджмент. – М.: Инфра-М, 2007. – 464 с.
9. Мордовин С. К. управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: питер, 2007. – 304 с.
10. Спиньков В. Н. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации. – М.: Издательство КНТ, 2007. – 476 с.
11. Толочек В. А. современная психология труда. – СПб.: Питер, 2008. – 432 с.

стоимость данной учебной работы: 495 руб.
форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

выдержка из похожей работы

Научный руководитель:
к,с,н,, доцент
Авилова Ж,Н,
Белгород — 2012
Введение
глава 1, Теоретические аспекты исследования системы организации подготовки и повышения квалификации кадров предприятия
1,1 Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятия
1,2 Организация процесса подготовки кадров предприятия
1,3 Основные задачи и направления повышения квалификации кадров на предприятии
Глава 2, Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО Белгородский молочный комбинат
2,1, Организационно-экономическая характеристика оао Белгородский молочный комбинат
2,2, программа исследования системы организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров ОАО Белгородский молочный комбинат
2,3 Организационная диагностика и анализ проблем системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО Белгородский молочный комбинат
Глава 3, Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО Белгородский молочный комбинат
3,1 Разработка мероприятий по совершенствованию работы системы управления подготовкой и переподготовкой персонала
3,2, анализ эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления подготовкой, переподготовкой и повышения квалификации кадров на ОАО Белгородский молочный комбинат
Заключение
Список литературы
введение
Актуальность темы исследования определяется тем, что проблема обучения персонала предприятий в настоящее время приобретает для россии особое значение, Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников, Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников,
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность, Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства, Научно — технический прогресс, в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека, как главную производительную силу общества, с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве,
Еще одним важным моментом является характерная особенность современного производства — использование электронно-вычислительных машин и автоматизация большинства производственных процессов, что требует дальнейшего совершенствования подготовки кадров к овладению этой техникой, Важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей техникой, освоение которой имеет существенное значение для повышения эффективности производства, В связи с этим изменяется и сам процесс подготовки рабочих кадров,
Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации — важное звено в сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, Меняя профессиональную направленность подготовки, уровень квалификации, а, также осуществляя первичную подготовку для конкретных рабочих мест, предприятие может обеспечить наиболее полное соответствие структуры работников структуре рабочих мест с учетом всего спектра требований, предъявляемых к качеству рабочей силы,
Предметом исследования является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО Белгородский молочный комбинат
Цель курсовой работы — разработка рекомендаций по совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО Белгородский молочный комбинат
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
* рассмотреть теоретические аспекты исследования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
* проанализировать организационно — экономическое состояние ОАО Белгородский молочный комбинат;
* исследовать и оценить особенности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО Белгородский молочный комбинат;
* сформулировать основные направления и предложить мероприятия по совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО Белгородский молочный комбинат
Теоретико-методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных авторов, таких как: В

Студенческая. Учебная работа № 77669. «Курсовая Разработка системы повышения квалификации кадров