Студенческая. Учебная работа № 77614. «Курсовая Принципы организации учета труда, его оплаты и социальной защиты работников

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

учебная работа № 77614. Курсовая Принципы организации учета труда, его оплаты и социальной защиты работников

Количество страниц учебной работы: 22
Содержание:
Введение 3
Глава 1. теоретические основы организации учета труда, его оплаты и социальной защиты работников 4
1.1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 4
1.2. Документация по учету труда и его оплате 7
Глава 2. организации учета труда, его оплаты и социальной защиты работников на предприятиях легкой промышленности 10
2.1. Состав фонда оплаты труда и системы оплаты труда 10
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по по плате труда 12
2.3. Компенсации и льготы за вредные условия труда в легкой промышленности 13
Заключение 18
Список литературы 19
Приложения.

стоимость данной учебной работы: 975 руб.
форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

выдержка из похожей работы

Руководитель Вагнер С,П,
Троицкое 2013
введение
Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом, Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности,
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников, Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное,
переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия,
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничив��ются,минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм собственности устанавливается законодательством,
Цель проекта — проанализировать организацию оплаты труда на предприятии ОАО «Мелеузовская строительная компания»
объект исследования ОАО «Мелеузовская строительная компания»

размещено на http://www,allbest,ru
1, Теоретические аспекты организации и оплаты труда на предприятии
1,1 Сущность и значение оплаты труда
экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы, воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда,
В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой — обеспечение работодателю такого производственного результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль,
С введением в действие трудового кодекса РФ впервые появилось законодательное определение таких понятий, как заработная плата, оплата труда,
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
это определение соответствует нормам Конвенции № 95 международной организации труда об охране заработной платы, ратифицированной нашим государством, Статья 1 данной Конвенции раскрывает понятие термина заработная плата следующим образом — это независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны,
Если обратиться к статье 129 трудового кодекса РФ Основные понятия и определения, то можно увидеть, что законодатель предпринял попытку разграничить понятия заработная плата и оплата труда, Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами,
очевидно, что понятие оплата труда значительно шире, чем понятие заработная плата, ведь оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, применяемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы, С оплатой труда связаны действия организации-работодателя по начислению ЕСН, а также по удержанию налога на доходы физических лиц,
Состав фонда заработной платы законодательством рФ не определен,
При оплате труда могут применяться как тарифные, так и бестарифные системы оплаты труда,
при тарифном варианте оплаты труда оценка трудового вклада работника производится исходя из установленных норм труда (нормы времени, нормы выработки, нормы численности), норм оплаты труда, компенсационных выплат,
организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии,
В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда,
Принципы представляют собой обобщения, основанные на анализе фактов

Студенческая. Учебная работа № 77614. «Курсовая Принципы организации учета труда, его оплаты и социальной защиты работников