Студенческая. Учебная работа № 01538. Курсовая Совершенствование политики управления собственным капиталом ООО ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» с целью повышения эффективности его использования

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

учебная работа № 01538. Курсовая Совершенствование политики управления собственным капиталом ООО «ДОРОЖНО-строительное МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» с целью повышения эффективности его использования

Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
Содержание

Введение 3
1. особенности формирования бухгалтерской отчетности на стадии создания предприятия 6
1.1. Сущность бухгалтерской (финансовой) отчетности 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности 12
2 Анализ собственных средств ООО «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ монтажное УПРАВЛЕНИЕ» 16
2.1 Общая характеристика предприятия 16
2.2. оценка динамики и структуры собственного капитала организации 20
2.3. Оценка эффективности управления собственным капиталом 24
2.4. Рекомендации по совершенствованию управления собственным капиталом ООО «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ монтажное УПРАВЛЕНИЕ» 27
Заключение 33
Список использованных источников 38
Приложения

Список использованных источников

1. гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 №146-ФЗ (ред. от 05.05.2014)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 08.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.07.2015)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.07.2015)
5. Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете»
6. приказ Минфина России от 06.10.2008 №106н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Поло-жением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)»)
7. приказ Минфина России от 06.05.1999 №32н (ред. от 06.04.2015) «Об ут-верждении положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99»
8. приказ Минфина России от 06.05.1999 №33н (ред. от 06.04.2015) «Об ут-верждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99»
9. приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его приме-нению»
10. приказ Минфина РФ от 06.07.1999 №43н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)»
11. приказ Минфина России от 19.11.2002 №114н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02»
12. международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 1 «Представле-ние финансовой отчетности» (ред. от 11.06.2015) (введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 25.11.2011 №160н)
13. аналитическое моделирование финансового состояния компании: монография / Е.В. Негашев — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 186 с.
14. бухгалтерская (финансовая) отчетность коммерческих предприятий: учебное пособие / М.В. Беспалов, И.Т. Абдукаримов. — М.: ниц ИНФРА-М, 2013. — 192 с.
15. Бухгалтерская (финансовая) отчетность коммерческих предприятий: Учебное пособие / М.В. Беспалов, И.Т. Абдукаримов. — М.: ниц ИНФРА-М, 2013. — 192 с.
16. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / Л.В. Пономарева, Н.Д. Стельмашенко. — М.: вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 224 с.
17. бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / Л.В. Пономарева, Н.Д. Стельмашенко. — М.: вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 224 с.
18. бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / Ю.И.Сигидов, Е.А.Оксанич, М.С.Рыбянцева; под ред. Ю.И.Сигидова, А.И.Трубилина. — М.: ниц ИНФРА-М,2014-366с.
19. Герасимова Л.Н. Бухгалтерская (финансовая) отчетность в свете РСБУ и МСФО // международный бухгалтерский учет. 2012. №18. С. 43 — 49.
20. Герасимова Л.Н. бухгалтерская (финансовая) отчетность в свете РСБУ и МСФО // международный бухгалтерский учет. 2012. №18. С. 43 — 49.
21. Гетьман В.Г. резервы совершенствования бухгалтерского учета и отчетности коммерческих организаций в России // Международный бухгалтерский учет. 2012. №41. С. 22 — 34.
22. Гетьман В.Г. совершенствование нормативно-правовых основ бухгалтерского учета и финансовой отчетности // Международный бухгалтерский учет. 2014. №18. С. 54 — 57.
23. Медведева Т.М. Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетно-сти // пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. №10. С. 10 — 21.
24. Рабинович А. бухгалтерская отчетность. Рекомендации Минфина России // финансовая газета. 2015. №14. С. 8 — 9; №15. С. 8 — 9.
25. Ровенских, В. А. бухгалтерская (финансовая) отчетность [Электронный ресурс] : учебник для бакалавров / В. А. Ровенских, И. А. Слабинская. — М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. — 364 с.
26. Соловьева А.А. отдельные вопросы составления бухгалтерской отчетности // строительство: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. №3. С. 36 — 42.
27. стандартизация бухгалтерского учета и финансовой отчетности: учебное пособие/БескоровайнаяС.А. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 277 с.
28. Тойц М. Бухотчетность за 2014 год: общие требования // информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». 2015. №7. С. 17 — 19.
29. Чернов, В. А. бухгалтерская (финансовая) отчетность [Электронный ресурс] : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности (080109) «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / В. А. Чернов; под ред. М. И. Баканова. — М.: ЮНИТИ-дана, 2012. — 127 с.

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    выдержка из похожей работы

    Дать рекомендации по
    совершенствованию мотивации.

    Готовность человека выполнять
    свою работу является одним из ключевых факторов успеха функционирования любой
    организации,Человек не машина, его нельзя «включить», когда требуется его
    работа, и «выключить», когда потребность в его труде отпадает,Данная работа
    охватывает широкий спектр проблем, связанных главным образом, с мотивацией
    подчиненных, представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий
    рациональной мотивации.

    1,общая характеристика
    мотивации

    1.1,Понятие мотивации

    В самом общем виде мотивация
    человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих
    человека к осуществлению определенных действий,Эти силы находятся вне и внутри
    человека и заставляют его осознанно или же не осознанно совершать некоторые
    поступки,При этом связь между отдельными силами и действиями человека
    опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные
    люди могут совершенно по разному реагировать на одинаковые  воздействия со стороны
    одинаковых сил,более того, поведение человека, осуществляемые им действия в
    свою очередь также могут влиять на его реакцию на воздействия, в результате
    чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность
    поведения, вызываемая этим воздействием [3].

    «Мотивация» (или motif-Франц,от латинского слова moveo-двигаю, побудительная причина, повод
    к тому или иному действию), понимается как совокупность внутренних и внешних движущих
    сил, побуждающих человека к осуществлению определенной деятельности, задают ее
    границы и формы, придающих этой деятельности направленность, ориентированную на
    достижение определенных целей.[11],силы, о которых упоминалось выше, находятся
    вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же не осознанно совершать
    некоторые поступки,При этом различные люди могут совершенно по-разному
    реагировать на одинаковые  воздействия со стороны одинаковых сил,Более того,
    поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут
    влиять на его реакцию, на воздействия, в результате чего может меняться как
    степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим
    воздействием.

    С помощью мотивации менеджер
    побуждает других людей работать для достижения целей организации, тем самым, удовлетворяя
    их личные желания.

    Влияние мотивации на
    поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и
    может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности
    человека.

    Существует три аспекта
    мотивации:

    1,Каково соотношение
    внутренних и внешних сил;

    2, Что в деятельности
    человека находиться без мотивационного воздействия.

    3,Как мотивация соотносится
    с результатами деятельности человека.[3].

    основные категории мотивации:
    потребности и вознаграждение.

    как известно, люди испытывают
    потребность в том случае, когда ощущают физиологический или психологический
    недостаток в чем-либо [6].

    потребности— это то, что
    возникает и находится внутри человека и требует удовлетворения,это то, что
    есть у каждого, общее для разных людей, но в то же время имеет определенное
    индивидуальное проявление у каждого человека»

    Студенческая. Учебная работа № 01538. Курсовая Совершенствование политики управления собственным капиталом ООО ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» с целью повышения эффективности его использования