Студенческая. РГР Вариант 2.1 Расчет гидродинамических характеристик одномерных напорных течений № 217382

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

дисциплина: «Гидромеханика»
РГР Вариант 2.1 расчет гидродинамических характеристик одномерных напорных течений № 217382
Цена 250 руб.

Условия задачи:
Модификация осуществляется путем размещения на выходе трубопровода диффузора, с целью снижения необходимого напора при сохранении расхода жидкости, сбрасываемой в атмосферу через заданный трубопроводный тракт. Требуемым результатом выполнения задания является определение относительного улучшения заданного параметра (напора) вследствие указанной модернизации.
по схеме 2.а заданы: суммарная длина L=15м трубопровода с внутренним диаметром d = 100 мм (его горизонтальная и вертикальные части без колен) и эквивалентной шероховатостью Δэ = 0,15 мм; высота подъема жидкости H=5м; коэффициенты местных потерь на диафрагме ζд=0,4 задвижке ζз=1,0 и колене ζк=0,4; задан напор насоса Hн.1=17м; коэффициент кинематической вязкости жидкости ν= 0,01 Ст. Коэффициент местных потерь на входе ζвх принять равным 0,7.
По схеме 2.б заданы: коэффициент φ=0,3 полноты удара диффузора, диаметр D=120мм на его выходе и длина ΔL=0,5м; длина L трубопровода, заданная по схеме «а», сокращается на величину ΔL; параметры , ζвх, H, ν для трубы d=100мм сохраняются, как и в схеме 2.а.
Определить для схемы 2.б: в соответствии требуемый напор насоса (Hн.2) по отношению к заданному для схемы 2.а напору Hн.1 при условии сохранения, рассчитанного по схеме 2.а, расхода
В качестве исходного уравнения для определения расхода, или напора при заданном расходе использовать уравнение Бернулли.
Решение задачи
дано:
Hн.1 = 17м, H = 5м d=100мм,
L=17м, Δэ=0,15мм, ν= 0,01Ст
ζз = 0,4, ζд, = 1,0, ζк = 0,4,
φ = 0,3, D = 120мм.
__________________________________________
Определить: Hн.2/Hн.1
————————————
Схема 2.а
Применим уравнение Бернулли для свободной поверхности бак 1’ и выход из трубопровода 2’. Плоскость сравнения проведем через свободную поверхность бака.
Уравнение Бернулли для сечений 1′ и 2′:………………

Библиографическое обеспечение
1. Сборник задач по машиностроительной гидравлике. Учеб. пособие для машиностроительных вузов / Д.А. Бутаев, З.А. Калмыкова, Л.Г. Подвидз и др. под. ред. И.И. Куколевского, Л.Г. Подвидза. 6-е изд. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2009 г.

Студенческая. РГР Вариант 2.1 Расчет гидродинамических характеристик одномерных напорных течений № 217382


Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот


    Выдержка из подобной работы

    Задачи по трудовому праву (2) — Реферат , страница 1

    чаемой работе.
    При этом важно отметить, что отсутствие
    в трудовом договоре условия об испытании
    означает, что работник принят на работу
    без испытания. В тех случаях, когда имеет
    место фактический допуск работника к
    работе без оформления трудового договора,
    условие об испытании в дальнейшем может
    быть включено в трудовой договор, только
    если стороны оформили его в виде
    отдельного соглашения до начала работы.

    Законодательством
    также определён перечень категорий
    работников, испытание при приёме на
    работу которым не устанавливается. В
    указанный перечень вошли:

    —  лица,
    избранные по конкурсу на замещение
    соответствующей должности, проведённому
    в порядке, установленном законодательством;

    —  беременные
    женщины и женщины, имеющие детей в
    возрасте до полутора лет;

    —  лица,
    не достигшие возраста восемнадцати
    лет;

    —  лица,
    окончившие образовательные учреждения
    начального, среднего и высшего
    профессионального образования (имеющие
    государственную аккредитацию) и впервые
    поступающие на работу по полученной
    специальности в течение одного года со
    дня окончания образовательного
    учреждения;

    —  лица,
    избранные на выборную должность на
    оплачиваемую работу;

    —  лица,
    приглашённые на работу в порядке перевода
    от другого работодателя по согласованию
    между работодателями;

    —  лица,
    заключающие трудовой договор на срок
    до двух месяцев;

    —  иные
    лица в случаях, предусмотренных
    коллективным договором или законодательством
    РФ. В качестве примера можно привести
    ситуацию, регулируемую ст. 207 Трудового
    кодекса РФ. В соответствии с названной
    статьёй, лицам, успешно завершившим
    ученичество, при заключении трудового
    договора с работодателем, по договору
    с которым они проходили обучение,
    испытательный срок не устанавливается
    [2].

    Что
    касается срока и испытания, то он, в
    соответствии со ст. 70 Трудового кодекса
    РФ, не может превышать трёх месяцев, а
    для руководителей организаций и их
    заместителей, главных бухгалтеров и их
    заместителей, руководителей филиалов,
    представительств или иных обособленных
    структурных подразделений организаций
    — шести месяцев, если иное не установлено
    федеральным зак