Загрузка...дисциплина: «Гидромеханика»
РГР Вариант 2.1 расчет гидродинамических характеристик одномерных напорных течений № 217382
Цена 250 руб.
Условия задачи:
Модификация осуществляется путем размещения на выходе трубопровода диффузора, с целью снижения необходимого напора при сохранении расхода жидкости, сбрасываемой в атмосферу через заданный трубопроводный тракт. Требуемым результатом выполнения задания является определение относительного улучшения заданного параметра (напора) вследствие указанной модернизации.
по схеме 2.а заданы: суммарная длина L=15м трубопровода с внутренним диаметром d = 100 мм (его горизонтальная и вертикальные части без колен) и эквивалентной шероховатостью Δэ = 0,15 мм; высота подъема жидкости H=5м; коэффициенты местных потерь на диафрагме ζд=0,4 задвижке ζз=1,0 и колене ζк=0,4; задан напор насоса Hн.1=17м; коэффициент кинематической вязкости жидкости ν= 0,01 Ст. Коэффициент местных потерь на входе ζвх принять равным 0,7.
По схеме 2.б заданы: коэффициент φ=0,3 полноты удара диффузора, диаметр D=120мм на его выходе и длина ΔL=0,5м; длина L трубопровода, заданная по схеме «а», сокращается на величину ΔL; параметры , ζвх, H, ν для трубы d=100мм сохраняются, как и в схеме 2.а.
Определить для схемы 2.б: в соответствии требуемый напор насоса (Hн.2) по отношению к заданному для схемы 2.а напору Hн.1 при условии сохранения, рассчитанного по схеме 2.а, расхода
В качестве исходного уравнения для определения расхода, или напора при заданном расходе использовать уравнение Бернулли.
Решение задачи
дано:
Hн.1 = 17м, H = 5м d=100мм,
L=17м, Δэ=0,15мм, ν= 0,01Ст
ζз = 0,4, ζд, = 1,0, ζк = 0,4,
φ = 0,3, D = 120мм.
__________________________________________
Определить: Hн.2/Hн.1
————————————
Схема 2.а
Применим уравнение Бернулли для свободной поверхности бак 1’ и выход из трубопровода 2’. Плоскость сравнения проведем через свободную поверхность бака.
Уравнение Бернулли для сечений 1′ и 2′:………………
Библиографическое обеспечение
1. Сборник задач по машиностроительной гидравлике. Учеб. пособие для машиностроительных вузов / Д.А. Бутаев, З.А. Калмыкова, Л.Г. Подвидз и др. под. ред. И.И. Куколевского, Л.Г. Подвидза. 6-е изд. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2009 г.
Студенческая. РГР Вариант 2.1 Расчет гидродинамических характеристик одномерных напорных течений № 217382
Форма заказа готовой работы
Выдержка из подобной работы
Задачи по трудовому праву (2) — Реферат , страница 1
При этом важно отметить, что отсутствие
в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу
без испытания. В тех случаях, когда имеет
место фактический допуск работника к
работе без оформления трудового договора,
условие об испытании в дальнейшем может
быть включено в трудовой договор, только
если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
Законодательством
также определён перечень категорий
работников, испытание при приёме на
работу которым не устанавливается. В
указанный перечень вошли:
— лица,
избранные по конкурсу на замещение
соответствующей должности, проведённому
в порядке, установленном законодательством;
— беременные
женщины и женщины, имеющие детей в
возрасте до полутора лет;
— лица,
не достигшие возраста восемнадцати
лет;
— лица,
окончившие образовательные учреждения
начального, среднего и высшего
профессионального образования (имеющие
государственную аккредитацию) и впервые
поступающие на работу по полученной
специальности в течение одного года со
дня окончания образовательного
учреждения;
— лица,
избранные на выборную должность на
оплачиваемую работу;
— лица,
приглашённые на работу в порядке перевода
от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
— лица,
заключающие трудовой договор на срок
до двух месяцев;
— иные
лица в случаях, предусмотренных
коллективным договором или законодательством
РФ. В качестве примера можно привести
ситуацию, регулируемую ст. 207 Трудового
кодекса РФ. В соответствии с названной
статьёй, лицам, успешно завершившим
ученичество, при заключении трудового
договора с работодателем, по договору
с которым они проходили обучение,
испытательный срок не устанавливается
[2].
Что
касается срока и испытания, то он, в
соответствии со ст. 70 Трудового кодекса
РФ, не может превышать трёх месяцев, а
для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных
структурных подразделений организаций
— шести месяцев, если иное не установлено
федеральным зак