1450.Учебная работа :Анализ производительности труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Анализ производительности труда»,» Анализ производительности труда Содержание Введение Значение производительности труда Экономический закон роста производительности труда Активизация человеческого фактора Квалификация рабочих Показатели производительности труда Факторы роста производительности труда Мотивации, способствующие совершенствованию труда Методы и проблемы оценки производительности труда Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда Планирование производительности труда Заключение Список использованной литературы Введение Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют, следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности: 1) измерение уровня производительности труда; 2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда; 3) определение степени выполнения норм выработки рабочими; 4) анализ уровня и динамики производительности труда — изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения; 5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия. Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки. Значение производительности труда Производительность труда — это результативность полезного конкретного труда, эффективность целесообразной производительной деятельности людей в течение определенного промежутка времени. Она определяется количеством рабочего времени, затраченным на производство единицы продукции, или количеством материальных благ, произведенных в единицу рабочего времени. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Происходящая научно — техническая революция предполагает радикальные изменения не только средств производства и технологии, но и главной производительной силы общества — трудящегося, создающего материальные блага. Принципиально новому уровню техники и технологии, вещественных факторов производства должен в полной мере соответствовать уровень личного фактора производства — работника и его рабочей силы, способности к труду. В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда — объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений. Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность. Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда. Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.). Локальная производительность — это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли. Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.). Локальная производительность — это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли. На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость. Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д. Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда. Экономический закон роста производительности труда По определению К.Маркса , «рабочее время суть живое бытие труда, безразличное по отношению к его форме, содержанию, индивидуальности; оно является живым количественным бытием труда и в то же время имманентным материалом этого бытия». При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда. Экономия рабочего времени — необходимое условие экономического и социального прогресса общества. Высокий уровень использования рабочего времени определяет и размеры свободного времени, которое становится действительным мерилом общественного богатства. Таким образом, экономия рабочего времени играет решающую роль в функционировании закона повышения производительности труда и его использования. Возрастающее значение экономии рабочего времени в современных условиях определяется многими обстоятельствами. Без экономного, рационального использования времени невозможно решить такие фундаментальные социально — экономические проблемы, как коренное обновление материально — технической базы на основе достижений научно — технической революции, стирание существенных социально — экономических и культурно — бытовых различий между городом и деревней, все более органичное соединение физического и умственного труда в процессе производства. Экономия рабочего времени находит свое выражение в динамике производительности труда, а тем самым в реализации объективного экономического закона повышения производительности труда. По мере развития общественного производства, живой труд становится все более производительным , т.е. все меньше рабочего времени затрачивается на производство единицы продукции. Эта постоянная закономерная тенденция динамики производительности труда дала основания классикам научного коммунизма для формулирования закона повышения производительности труда. Исключительно важно для теории и практики правильно понять сущность данного закона. При его трактовке большинство исследователей приводят следующую выдержку из «КАПИТАЛА» К.Маркса : «Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается; что, следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда». Что же касается динамики соотношения затрат живого и прошлого труда, то, во-первых , при анализе за длительный период времени отмечается по мере роста производительности труда уменьшение количества не только живого, но и прошлого труда. Во-вторых, в структуре затрат помимо отмеченного выше классического варианта в последние годы на практике наблюдаются и такие, как: одновременное и равномерное снижение затрат живого и прошлого труда; уменьшение затрат живого труда при стабилизации прошлого; сокращение количества живого труда в большей мере, чем уменьшение затрат прошлого труда. Как мне кажется, сущность всеобщего закона повышения производительности труда состоит в том, что «издержки производства постоянно падают, а живой труд постоянно становится производительнее… » Итак, закон производительности труда является экономическим законом, который выражает производственные отношения, складывающиеся между людьми по поводу результативности их производственной деятельности. Он отражает взаимосвязь между личными и вещественными факторами производства, которая проявляется в том, что по мере прогресса производительных сил общества на каждого работника приходится все большая масса средств производства, а живой труд выступает все более эффективным источником создания материальных благ. Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.). Локальная производительность — это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли. На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость. Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д. Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда. Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч): В=ОП/Т или В=ОП/Ч Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего: Вч=ОПмес/Тчас; Вдн=ОПмес/Тд, ОПмес — объем продукции за месяц (квартал, год); Тчас, Тдн — количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год). При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. Активизация человеческого фактора Главными направлениями активизации человеческого фактора, на мой взгляд являются: развитие человека как основной производительной силы общества(рост культурно-технического, профессионального уровня человека, развитие его способностей).Это позволяет обеспечить качественное совершенствование личного фактора производства, добиться формирования таких нужных в современных условиях качеств, как высокая компетентность, профессионализм, чувство нового; усиление роли человека как субъекта социалистических производственных отношений, прежде всего отношений собственности. Обеспечение реального состояния человека как сохозяина средств производства, ликвидация формализма и бюрократизма в функционировании общественной собственности, обеспечение множественности ее форм позволяют развивать в людях такие качества, как ответственность, инициативность, предприимчивость, бережливость и т.д.; всестороннее развитие личности как одна из главных целей функционирования общества и важное условие экономного использования времени. Опыт показывает, что те организации, которые уделяют должное внимание человеческому фактору, осуществляют комплексный подход к его воздействию на экономию времени, проявляют заботу об экономии не только рабочего, но и внерабочего времени, добиваются существенных результатов. Примером может служить московский завод «Водоприбор», который в течение ряда лет занимал призовые места среди российских предприятий такого рода. На этом предприятии в апреле 1997г. и в апреле-мае 2007 г. были проведены сплошные социологические исследования. Вот что они показали. Это стабильный трудовой коллектив, с хорошими традициями, добивающийся высоких производственных результатов. За прошедшие годы проведена реконструкция предприятия, все цехи переведены в новые помещения, оснащающиеся современным оборудованием. В результате большинство (95%) рабочих, опрошенных в 2007 г., заявили о своей удовлетворенности работой на предприятии и высказали нежелание менять место работы (против 76%-1997г.). Значительно возросла удовлетворенность уровнем и формами материального и морального стимулирования. Все это способствовало активизации человеческого фактора, привело к ускорению темпов роста производительности труда. В то же время выявлены и негативные моменты. Так, серьезного внимания заслуживает отрицательное мнение рабочих об эргоусловиях (окраска оборудования, стен) , шуме. Ниже удовлетворительно оценили уровень шума рабочие механосборочного, приборного, литейного, экспериментального цехов. Как известно, во всяком физическом труде имеется затрата и умственной энергии, а в свою очередь всякий умственный труд предполагает и обязательную затрату физической энергии. Труд человека является преимущественно умственным или преимущественно физическим в зависимости от того, какой орган является рабочим, создающим материальные или духовные блага: мозг или мышцы. В умственном труде преобладает затрата умственной энергии, а в физическом — мышечной. При комплексной механизации функции непосредственного воздействия на предмет труда, которые в условиях ручного труда выполняются рабочими и связаны преимущественно с затратами мускульной энергии , передаются машинам. Тем самым, во-первых, сужается сфера применения ручного неквалифицированного и малоквалифицированного труда; во-вторых, в содержании труда рабочего все большее место занимают функции управления, контроля, наблюдения за работой машин и механизмов, что связано в значительной мере с затратой умственного труда. Существенно изменяется содержание труда рабочих с переходом к автоматизации отдельных или комплекса основных операций и тем более на последующем этапе автоматизации- при переходе к машинам-автоматам и автоматическим линиям, выполняющим все операции по производству продукции, включая транспортные и погрузочно-разгрузочные. Здесь за рабочим остаются лишь функции по контролю за технологическим процессом, по наладке и ремонту линий. На первое место выдвигается уже интеллектуальная вооруженность труда, что предполагает существенное повышение общеобразовательной и профессиональной подготовки рабочих кадров. Квалификация рабочих Квалификация как важный фактор роста производительности труда характеризует уровень подготовленности, степень пригодности работника к определенному виду труда, меру овладения им знаниями и трудовыми навыками, необходимыми для работы по определенной специальности. Чем выше уровень квалификации, тем больше материальных благ может он создать в единицу времени, следовательно, тем выше уровень результативности , производительности его труда. Фундаментом, на котором базируется профессиональное мастерство, является общеобразовательная подготовка. Эффективность производственной деятельности рабочих в зависимости от их образовательного уровня. Показатели Возрастные группы, лет До 20 21-25 26-30 Наличие среднего образования да нет да нет да нет Выполнение нормы выработки 83,5 64,9 91,7 86,9 96,2 95,0 Хорошее качество продукции 55,8 34,9 67,9 57,3 75,1 66,3 Дисциплинированность 64,7 37,6 70,8 55,1 70,4 58,2 Инициативность 24,9 16,3 37,7 39,0 48,9 37,2 Рационализаторская деятельность 6,8 3,5 12,8 9,8 23,8 18,5 Высокая эффективность 34,2 17,5 53,4 38,8 58,8 50,8 Как видно из таблицы, рабочие с полным средним образованием трудятся более эффективно и высококачественно. Приведенные производственные показатели у них значительно выше, чем аналогичные показатели у их сверстников, не имеющих полного среднего образования. В условиях научно-технического прогресса расширяется сфера применения квалифицированного и особенно высококвалифицированного труда. О непосредственной зависимости эффективности труда от уровня квалификации кадров говорят следующие данные: рабочие высших разрядов в одно и то же время создают в 1.5-2 раза больше продукции и более высокого качества, чем рабочие низких разрядов. Повышение квалификации только на один разряд приводит к росту производительности труда в среднем на 6-8 %. Высококвалифицированные рабочие в 2.5 раза быстрее налаживают станки, чем неквалифицированные ; у них в 1.5- 2 раза ниже непроизводительные затраты времени; они активно участвуют в рационализаторской работе. Показатели производительности труда Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия. Трудоемкость определяется по формуле: Тр=Т/ОП Тр. — трудоемкость Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеком ОП — объем произведенной продукции в натуральном выражении. В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр): Ттехн=Тсд+Тповр Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп): Тобсл=Твспом+Твсп Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных: Тпр=Ттех+Тобсл Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав): Ту=Ттехн+Тсл.зав В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия: Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть: Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего. Фактическая трудоемкость — это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период. Плановая трудоемкость — это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода. Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы. Факторы роста производительности труда Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии. Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы: материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники; социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы. Под путями повышения производительности труда подразумеваются ее главные конкретные направления. Причем, определяя пути повышения производительности труда, необходимо учитывать уровень развития производительных сил и степень развития производственных отношений, внутреннее и внешнее положение страны, конкретные отраслевые и территориальные особенности производства. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «»Заработная плата основных производственных рабочих»», а в другом — в единицу времени производится больше продукции. Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции). Стимулы роста производительности труда — это те средства, которые могут быть использованы для мобилизации людей на повышение результативности труда. Причем стимулы различают материальные и моральные. Влияние научно — технического прогресса на производительность труда осуществляется через внедрение новых, более совершенных машин и механизмов, комплексную механизацию и автоматизацию производства, электрификацию и химизацию, использование принципиально новых конструкционных материалов Эффективность действия указанных. факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников. Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства. С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства. Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников.’ Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники. Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда. Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях: а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства; б) совершенствование технологии; в) химизация производства; г) рост электровооруженности труда. Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий. До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда. Мотивации, способствующие совершенствованию труда Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции. Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции. Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и др. Не смотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффективных направлений технического прогресса является химизация производства. Химизация опережающим развитием химической и нефтехимической промышленности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкое использование синтетических полимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства. Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цветных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступают как новые конструкционные и технические материалы, без которых невозможно решить ряд важных технических задач. Большой эффект дает применение этих материалов при замене цветных металлов и высококачественных сталей в электротехнической промышленности, в машиностроении, в строительстве. Использование пластических масс в машиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций и существенно улучшить внешний вид машин. Не менее важно и то, что изделия из пластмасс могут быть изготовлены с очень высоким коэффициентом использования материала и малой трудоемкостью изготовления. Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений технического прогресса. Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда. Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации. Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов. Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству. Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать. Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик. В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся: повышение культурно-технического уровня трудящихся, качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием, повышение деловой квалификации кадров, рост уровня жизни населения, творческое отношение к труду и др. Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях. Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции. Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии. Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые. К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства. Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств. Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику — направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно — определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов. Методы и проблемы оценки производительности труда Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда — натуральный, трудовой и стоимостной. Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи. Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция. Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной, Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины. Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим: ^ГВ1Хi=^ЧВXi*Д1*П1 Для определения влияния их, на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала: ^ГВХi=^ГВ1Хi*УД1 Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на отчетную среднесписочную численность промышленно-производственного персонала: ^ВПХi=^ГВХi*ППП1 или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на отчетную величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия: ^ВПХi=^ЧВXi* П1*Д1*УД1*ППП1 Из таблицы 3 видно, какие факторы оказали положительное, какие-отрицатильное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. Планирование производительности труда Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда (индекс Iпт) за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул: Iпт=Во/Вб или Iпт=Тб/То ПТ=(Во/Вб)*100 или ПТ=(Тб/То)*100 ^ПТ=[(Во-Вб)/Вб]*100 или ^ПТ=[(Тб-То)/То]*100 Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится прямым методом по формулам, перечисленным выше. В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке: Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов; * повышение технического уровня производства; * улучшение организации производства и труда; * изменение объема производства и структурные изменения в производстве; * изменение внешних, природных условий; * прочие факторы. Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными. Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п. Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т.п. Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспективные. Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года. Заключение Заработную плату и премии необходимо рассматривать как основные инструменты поощрения, а следовательно, и осуществления личной материальной заинтересованности, два пути вознаграждения за труд. Заработная плата и поощрительные фонды — разноплановые понятия. Заработная плата- это денежное выражение основной части создаваемого необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве. Оно дополняется премиями как определенной суммы денежных средств, выплачиваемых трудящимся, в соответствии с результатами, как личного труда, так и результатами труда коллектива предприятия в целом. Вместе с тем необходимо отметить следующее. В современных условиях премирование рабочих из фонда заработной платы осуществляется прежде всего за рост продукции, выработки, улучшение качества вырабатываемых изделий. Я считаю, что все эти показатели должны находить отражение в заработной плате. Постоянное их перевыполнение является свидетельством роста трудового мастерства и служит основой для повышения зарплаты. Такой же эффект может быть достигнут и при введении соответствующих доплат к заработной плате. Премирование рабочих должно производиться только за выполнение показателей, которые важно достичь исходя из тех или иных задач, стоящих перед хозяйством, но на которые не может оказать влияние заработная плата. К ним относятся прежде всего повышение эффективности использования основных фондов, экономия в использовании материалов, сырья, электроэнергии и других материальных ценностей. Эти же показатели должны лежать в основе премирования цехового персонала, создающего условия для экономии овеществленного труда. Руководящие работники, служащие, отвечающие за результаты в целом, будут премироваться за рост производительности труда, достигнутый на предприятии по сравнению с уровнем прошлого года, за степень удовлетворения запросов потребителей. В целом следует подчеркнуть, что только усиление дифференциации денежных доходов работников, заработной платы в строгом соответствии с затраченным трудом, личным вкладом каждого в конечные результаты работы предприятия может восстановить, упрочить и развить материальную заинтересованность трудящихся в труде и его конечных результатах. Список литературы Г.В. Савицкая: `Анализ хозяйственной деятельности предприятия’. 2000г. В.В. Адамчук, О.В. Ромашов: `Экономика и социология труда’. 2000г. Н.Л. Зайцев: `Экономика промышленного предприятия’. Учебное пособие. 2001г. О.И. Волков, В.К. Скляренко: `Экономика предприятия’. Курс лекций. 2002г. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н.: `Общая теория статистики’. Учебник. 1999г. Введение в рыночную экономику А.Я. Лившиц М. 2000г. В.В. Ковалев: `Финансовый анализ’. 2000г. А.С. Булатов: `Экономика предприятия’. Учебник. 2006г. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “Экономика” Москва, 1999г. В.Ф. Палий, Л.П. Суздальцева “Технико-экономический анализ производственно — хозяйственной деятельности предприятий”. Учебник.2002 г. Шеремет А.Д. “Теория экономического анализа”. 2002 г. Шеремет А.Д. “Экономический анализ в управлении производством”. 2000 г. А. К. Шишкин, С.С. Вартанян, В.А. Микрюков: “Бухгалтерский учет и финансовый анализ на предприятиях”. 2006 г. Й.Ворст, П.Ревентлоу: “Экономика фирмы”. 2003 г. Богдановская Л.А., Виноградов Г.Г.: “Анализ хозяйственной деятельности в промышленности”. 2005г.