Учебная работа № 16870. «Диплом Оценка финансового состояния и кредитоспособности ООО «ВКБ Строитель»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 16870. «Диплом Оценка финансового состояния и кредитоспособности ООО «ВКБ Строитель»

Количество страниц учебной работы: 89
Содержание:
«Введение 3
1. Теоретические основы оценки кредитоспособности предприятий 6
1.1. Понятие кредитоспособности организации 6
1.2. Управление дебиторской и кредиторской задолженностью 23
1.3 Методики анализа и оценки кредитоспособности организации 33
2. Оценка финансового состояния и кредитоспособности ООО «ВКБ Строитель» 47
2.1 Организационно-экономическая характеристика и оценка основных финансово-экономических показателей ООО «ВКБ Строитель» 47
2.2. Кредиторская и дебиторская задолженность предприятия 59
2.3 Оценка кредитных рисков ООО «ВКБ Строитель» 63
3. Предложения по повышению кредитоспособности ООО «ВКБ Строитель» 68
3.1. Мероприятия по повышению кредитоспособности ООО «ВКБ Строитель» 68
3.2. Результаты и эффект от внедрения системы управления рисками 73
Заключение 77
Список литературы 82
Приложения.


»

Стоимость данной учебной работы: 2925 руб.Учебная работа №   16870.  "Диплом Оценка финансового состояния и кредитоспособности ООО «ВКБ Строитель»
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

ru
Реферат
Целью данной работы является анализ системы мотивации труда персонала в ООО «ЗСК» и разработка мероприятий по ее совершенствованию,
Работа состоит из трех разделов:
1, Анализ деятельности организации;
2, Проектирование мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала;
3, Обоснование целесообразности мероприятий (изменений),
В первом разделе рассмотрены состав и структура ООО «ЗСК», основные виды выпускаемой продукции и показатели финансовой эффективности за период с 2011 по 2013 год и проведен анализ существующей системы мотивации труда в ООО «ЗСК»
Во втором разделе были разработаны мероприятия по совершенствованию системы мотивации ООО «ЗСК» на основе выявленных в разделе 1 недостатков:
· Изменение структуры отдела кадров;
· Введение дополнительных льгот;
· Изменение формы заработной платы рабочим на производстве;
· Введение новой формы премиальных выплат,
В третьем разделе произведена оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации на ООО «ЗСК», а также планирование реализации мероприятий,
Введение

Тема совершенствование мотивации труда со временем не теряет своей актуальности, так как эффективная мотивации персонала является одним из главных факторов конкурентоспособности организации, Мотивация работников влияет на качество исполнения ими своих обязанностей, уменьшению брака и повышению производительности труда, Для эффективной деятельности предприятия недостаточно не только привлечь квалифицированные кадры, важно еще и раскрыть потенциал каждого работника, пробудить в нем интерес к качественному выполнению поставленных задач, Только зная потребности человека, что может побудить его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать действительно эффективную систему мотивации работников,
Объектом исследования в данной работе являются направления совершенствования системы мотивации труда в организации,
Предметом исследования являются экономические отношения, устанавливающиеся между организацией и работниками с целью повышения э��фективности их деятельности с помощью совершенствования системы мотивации труда, и наиболее оптимальные пути этого совершенствования,
Целью данной работы является разработка предложений по совершенствованию системы оценки и мотивации труда в конкретной промышленной организации для повышения эффективности ее деятельности,
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1, Рассмотреть сущность системы мотивации труда в организациях,
2, Исследовать существующую систему мотивации труда:
· подходы к мотивированию работников;
· структуру подсистемы мотивации, основанной на материальном стимулировании;
· структуру подсистемы мотивации, основанной на нематериальном стимулировании,
3, Разработать предложения по совершенствованию системы мотивации труда в организации с применением передовых достижений современной науки и практики,
4, Обосновать экономическую эффективность внедрения предложений,
Глава 1, Анализ деятельности организации
1,1 Описание организации
Полное наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания»
Организационно-правовая форма организации: общество с ограниченной ответственностью,
Место расположение организации и ее юридический адрес: Россия, 663310, Красноярский Край, г, Норильск, ул, Октябрьская 14,
Тел: +7(3919)25-54-01, Тел/Факс: +7(3919)25-99-33
Веб-сайт:
http://ooozsk,ru
История
Свое начало история компании берет в 1938 году — именно тогда строительные организации Норильского комбината оформились в отдельные структуры, Огромный промышленный комплекс с горными, обогатительными и металлургическими предприятиями; свыше 5 миллионов квадратных метров жилья; более 100 детских садов; более 50 школ возвели норильские строители»