Учебная работа № 13440. «Курсовая Возможности для карьеры в области финансов

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 13440. «Курсовая Возможности для карьеры в области финансов

Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
«Содержание

Введение 2
1.Основные аспекты специалистов финансовой сферы 4
1.1. Требования к специалисту в области финансов 4
1.2. Построение карьеры в области финансов 9
2. Основные направления для развития карьеры в области финансов 14
2.1. Системный подход к развитию карьеры 14
2.3. Перспективы карьеры в области финансов 16
Заключение 23
Список литературы 25

Список литературы

1. Абрамова М. А., Александрова Л. С. Финансы, денежное обращение, кредит: Учебное пособие. М.: Институт международного права и экономики, 2013. – 407 с.
2. Баринов Е, А., Хмыз О. В. Рынки: валютные и ценных бумаг. М.: Экзамен, 2011. – 505 с.
3. Власенко М.С. О работе банка с клиентами // Деньги и кредит. — 2011. — №12. — С.47-50.
4. Григорян С.А. Тенденции развития и регулирования российского рынка электронных банковских услуг // Деньги и кредит. — 2013. — №10. — С.47-53.
5. Дробозина Л. А. Финансы. М.: ЮНИТИ, 2013. – 516 с.
6. Жукова Е. Ф. Деньги, кредит, банки. М: ЮНИТИ, 2014. – 217 с.
7. Злобина Л. А. Деньги. Кредит. Банки: Учебное пособие. М.: МГУП, 2011. – 316 с.
8. Иванов В. В., Соколов Б. И. Деньги. Кредит. Банки. М.: Проспект, 2013. – 359 с.
9. Ковалев В. В. Финансы. М.: Проспект, 2014. – 410 с.
10. Ковалева А. М. Финансы и кредит: Учебное пособие. М.: ФиС, 2013 – 566 с.
11. Колчина Н.В.. Финансы предприятий. М: ЮНИТИ, 2013. – 398 с.
12. Курбатов С.Ю. О развитии факторинговых услуг // Деньги и кредит. — 2014. — №5. — С.47-49.
13. Лушина С. И., Слепова В. И. Финансы. М: РЭА, 2011. – 318 с.
14. Мережникова А.К. Рынок вкладов населения: анализ, состояние, перспективы // Деньги и кредит. — 2015. — №7. — С.21-26.
15. Продолятиенко П.А. Трансформация сбережений населения в инвестиции // Деньги и кредит. — 2014. — №2. — С.65-67.
16. Свиридов О. Ю. Финансы, денежное обращение, кредит: Учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 390 с.
17. Соколов Ю.А. Платежные карты: реальное состояние и нереализованные возможности // Деньги и кредит. — 2013. — №10. — С.7-12.
18. Соломин С. Понятие кредитной операции // Хозяйство и право. — 2011. — №8. — С.28-33.
19. Чернова Е. Г. Финансы, деньги, кредит: Учебное пособие. СПб.: Издательство Санкт-Петсрбургского университета, 2011. – 498 с.
20. Якунин С.В. К вопросу о стратегии поведения на рынке банковских услуг в России // Деньги и кредит. — 2012. — №10. — С.71-72.

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   13440.  "Курсовая Возможности для карьеры в области финансов
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    ru/
    Министерство образования и науки Российской Федерации
    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
    Ивановский государственный химико-технологический университет
    Институт управления, финансов и информационных систем
    Кафедра управления и экономико-математического моделирования
    РЕФЕРАТ
    по дисциплине: Управление персоналом
    Планирование деловой карьеры со стороны работника
    Специальность :Антикризисное упраление
    Выполнила: студентка гр, 3/41
    Бобылева В,С,
    Руководитель: Титова О,А,
    Иваново 2012

    Содержание
    Введение
    1, ПОНЯТИЕ КАРЬЕРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ
    2, ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКОМ
    3, ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ И ЭТАПЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ
    Заключение
    Список используемой литературы

    Введение
    С тех пор, как Россия вступила на путь демократических преобразований, в большинстве областей человеческой деятельности на первое место встало совмещение интересов личности и организации, Коснулось это и сферы управления персоналом, Если во времена Советского Союза система управления персоналом носила организационно-распорядительный (административный) характер и действия человека были строго регламентированы, шаги его служебного продвижения диктовались вышестоящими органами, то в настоящее время основная ответственность за успешное развитие карьеры лежит на нем самом, В свете этого, термин «карьера» приобрел более весомое значение, более четкие очертания, Российские служащие узнали, что процесс служебного продвижения подлежит изучению, прогнозированию, управлению, Открылась возможность «делать» карьеру [2],
    Следствием этого стало повышение интереса к теме управления и планирование карьеры,
    В рамках данной работы рассматриваются конкретные принципы и законы планирования карьеры со стороны работника,
    Основная задача изучения данной темы является выявление закономерностей планирования карьеры для организации и работника, а также основные этапы и методы планирования карьеры,
    Информационной базой послужили различная монографическая и учебная литература, содержащая информацию о принципах управления персоналом и планировании карьеры,
    Целью изучения данной темы является подробное рассмотрение структуры построения карьеры — как объекта управления персоналом,

    1, ПОНЯТИЕ КАРЬЕРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ
    Карьера — это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом, Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности,
    Карьера — это не только продвижение по службе, Понятие карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии, Необходимо отметить также, что жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является ее частью,
    Иначе говоря, карьера — это индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека,
    Различают несколько видов карьеры:
    Карьера внутриорганизационная — означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию, Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах одной организации, Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной»