Учебная работа № 13068. «Контрольная Алгоритм антикризисного финансового управления

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 13068. «Контрольная Алгоритм антикризисного финансового управления

Количество страниц учебной работы: 11
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 2
1. Алгоритм антикризисного финансового управления. 3
2. Аналитический и синтетический учет. 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 10
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 – 2.
2. Федеральный закон РФ « О несостоятельности (банкротстве)» №6-ФЗ от
16 октября 2002г.
3. Амосов, А.Н. Особенности антикризисного управления / А.Н.Амосов // Финансист. – 2008. — №2. – с.45.
4. Бабич, М.А. Финансы, денежное обращение, кредит: учебник / А.М.Бабич, А.М.Павлова. – Москва: ЮНИТИ – ДАНА, 2006г. — 420с.
5. Балабанов, И.Т. Основы финансового менеджмента: учебник / И.Т.Балабанов. – Москва: Финансы и статистика, 2007г.- 550с.
6. Бланк, И.А. Финансовый менеджмент: учебник / И.А.Бланк. – Москва:
Ника – Центр, 2007г. — 656с.
7. Баранникова, Н.П. Справочник финансиста предприятия. – Москва:
Инфра – М, 2005г. — 493с.
8. Богатко, А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта: учебное пособие / А.Н. Богатко. — Москва: Финансы и статистика, 2006г. — 540с.
9. Большаков, С.В. Финансы предприятий: теория и практика: учебник / С.В. Большаков. – Москва: Книжный двор, 2007г. — 517с.
10. Бородина, Е.И. Финансы предприятия: учебник / Е.И. Бородина, Ю.С. Томинова, И.О. Колчима. – Москва: Банки и биржи ЮНИТИ, 2005г. — 603с.
11. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия: учебник / В.Я.Горфинкель. – Москва: Юнити – Дана, 2007г. — 718с.
12. Горфинкель, В. Я. Финансы предприятий: учебник / В.Я.Горфинкель. — Москва: Юнити, 2006 г. -516с.
13. Грибов, В.Д. Экономика предприятия: учебник / В.Д.Грибов. — Москва: Финансы и статистика, 2006 г. — 315с.
14. Грязнова, А.Г. Антикризисный менеджмент: учебник / А.Г.Грязнова. – Москва: ЭКМОС, 2008г. — 300с.
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   13068.  "Контрольная Алгоритм антикризисного финансового управления
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

ru/
Антикризисная политика в управлении персоналом
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
1, Антикризисное управление персоналом
2, Антикризисная кадровая политика
3, Основные направления кадрового аудита организации
4, Принципы формирования антикризисной команды
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Переход России к рыночным условиям хозяйственной деятельности предполагает новые экономические закономерности и практические формы реализации воспроизводственного цикла любой системы, Ключевой вопрос повышения конкурентоспособности организации на любом этапе ее жизненного цикла и особенно в период кризиса — эффективное управление человеческими ресурсами, включающий в себя поиск новых форм и методов организации и управления персоналом предприятий любой формы собственности, В кризисной ситуации основное внимание, как правило, уделяется финансовым и правовым механизмам, используемым в рамках антикризисного управления, Относительно персонала проводятся мероприятия, направленные на снижение затрат на его содержание, В этих условиях важен анализ современных форм ведения хозяйственной деятельности, чтобы выработать оптимальную стратегию выхода организации из кризиса, важной составляющей которой выступают собственно человеческие ресурсы,
Практика убедительно доказывает, когда организация находится в условиях финансовой нестабильности, вопросы управления персоналом становятся приоритетными при выборе эффективных антикризисных мер, В рыночной экономике организации могут сохранить конкурентоспособность, в том числе за счет знаний, умений и навыков своего персонала, путем оптимизации численности персонала и развития персонала с использованием инновационных технологий,
Таким образом, одним из ключевых факторов выхода организации из кризиса в современных условиях является формирование адаптивной, гибкой, мобильной кадровой политики,
Все сказанное и предопределяет актуальность исследования вопросов ее формирования,
Вопросами формирования и реализации антикризисной кадровой политики, роли службы управления персоналом в этом процессе посвящены работы российских ученых — Т,Ю, Базарова, В,Р, Веснина, О,В, Забелиной, А,И, Гретченко, Н,А, Горелова, В,А, Дятлова, А,П, Егоршина, А,Я, Кибанова, М,Н»