Учебная работа № 13020. «Курсовая Система формирования и управления прибылью организации ООО «Ирбис Н»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 13020. «Курсовая Система формирования и управления прибылью организации ООО «Ирбис Н»

Количество страниц учебной работы: 56
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………….………………………………….3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРИБЫЛИ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………6
1.1.Значение и содержание прибыли предприятия………………….6
1.2. Формирование видов прибыли………………………………………..8
1.3 Факторы, влияющие на увеличение прибыли…………………………10
2. ФОРМИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА ПРИБЫЛИ……………………………….15
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Ирбис Н»…………15
2.2 Формирование прибыли ООО «Ирбис Н»………………………………20
2.3 Анализ динамики и структуры прибыли ООО «Ирбис Н» по данным Отчета о финансовых результатах………………………………………….23
3. НАПРАВЛЕНИЯ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРИБЫЛИ ООО «ИРБИС Н»………33
3.1 Пути увеличения прибыли……………………………………………..33
3.2 Анализ рентабельности………………………………………………..41
3.3 Санкции. Прогнозирование импортозамещения………………………44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….55
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………. 58

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Альбеков, А.У. Экономика коммерческого предприятия / А.У. Альбеков, С.А. Согомонян. — Ростов н/Д: Феникс, 2012 г.- 321 с..
2. Александров Ю.Л. Экономика предприятия торговли: Учебное пособие Ч.2 / Ю.Л.Александров, Э.А.Батраева, И.В.Петрученя, А.М.Смирнова, Н.Н.Терещенко; Краснояр. гос. ун-т. Красноярск, 2009 г.-171 с.
3. Антошкина А.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности/ Антошкина А.В.- Т.: Экоперспектива, 2011-298с.
4. Бердина Т.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности/ Бердина Т.А.- М.:ИНФРА-М-2013 г.-224 с.
5. Большаков С.В. Финансы предприятий: теория и практика. – М.: Книжный мир, 2010. – 617 с.
6. Борисов Г.П. Акулова В.Е. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. Учебник. -М.: Экономика, 2010 г.-328с
7. Бочаров В.В., Леонтьев В.Е. Корпоративные финансы/ В. В. Бочаров, В. Е. Леонтьев.– СПб.: Питер, 2012. – 630с
8. Володин А.А., Самсонов Н.Ф., Бурмистрова Л.А. Управление финансами (финансы предприятий)/ А. А. Володин, Н. Ф. Самсонов, Л. А. Бурмистрова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 503 с.
9. Гаврилова А.Н., Попов А.А. Финансы организаций (предприятий)/ А. Н. Гаврилов, А. А. Попов. –М.: КноРус, 2013. – 608 с.
10. Гребнев А.И., Баженов Ю.К., Габриэлян О.А. Экономика торгового предприятия: Учебник для ВУЗов — М.: ОАО «»Издательство «»Экономика»», 2012 г.-176 с…
11. Грузинов В. В. Экономика предприятия и предпринимательства/ В. В. Грузинов. – М.: Софит, 2013. – 461 с.
12. Губина О.В., Губин В.Е Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Практикум / Губина О.В., Губин В.Е — М.: ИНФРА-М, 2013 – 326 с.
13. Дорожинский О.Л. Финансы предприятий/ О. Л. Дорожинский. — Новосибирск: СибАГС, 2011 г. — 272 с.
14. Епифанов В.А. Финансовое управление предприятием/ В. А. Епифанов. — М.: МЭИ, 2008. -456 с.
15. Ивасенко А.Г. Финансовый менеджмент./ А. Г. Ивасенко. Новосибирск: Новосиб. гос. техн. ун-т, 2012.- 175 с.
16. Карасева И.М. Финансовый менеджмент. – М.: Омега, 2010. – 335 с.
17. Каратуев А.Г. Финансовый менеджмент: Учеб-справочн. Пособие. – М.: ИД ФБК ПРЕСС, 2011. – 400 с.
18. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. — М.: Финансы и статистика, 2009.- 488 г.
19. Ковалева А.М., Баранникова Н.П., Бурмистрова Л.А. и д. Финансы и кредит. — М.: Финансы и статистика, 2012. — 512 с.
20. Ковалев В.В. Финансовый анализ. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 415 с.
21. Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственный деятельности/ Косолапова М.В., Свободин В.А.- М.: Дашков и Ко-2011 г.-248.с.
22. Коммерческая деятельность и предпринимательство: Сб.П. науч. трудов / Под ред. В.П. Попкова. – СПб.: СПбГИЭА, 2011.-511 с.
23. Кравченко Л.И. «Анализ хозяйственной деятельности в торговле».- Мн.: Новое знание, 2013.526 с.
24. Крылова Т.А. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: Учебник/ Крылова Т.А.-СПбГИЭУ-2011 г.- 143 с.
25. Лебедева С. Н. Экономика торгового предприятия : учеб. пособие / С. Н. Лебедева, Н. А. Казиначикова, А. В. Гавриков. — Минск : Новое знание, 2010. — 240 с.
26. Малиновская О.В., Скобелев И.П. Финансы/ Малиновская О.В., Скобелев И.П.-М:ИНФРА-М-2013 г.- 389с.
27. Нечитайло А.И., Нечитайло И.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности/ Нечитайло А.И., Нечитайло И.А.- Ростов-на-Дону:Феникс- 2014 г.- 328 с.
28. Подъяблонская Л.М. Финансы/ Подъяблонская Л.М.- М.:Юнити-Дан-2011, 407 с.
29. Пястолов С. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности / Пястолов С.-М.: Академия-2013 г. – 386 с.
30. Савицкая Г.П. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности/ Савицкая Г.П.- Мн: РИПО, 2013 г.-367 с.
31. Савицкая Г.П. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности/ Савицкая Г.П.- М: ИНФРА-М, 2013 г.-288 с.
32. Турманидзе Т. «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности/ Турманидзе Т.-М.:Экономика, с.480.
33. Фирсова О.А. Конкурентный анализ в бизнесе / Фирсова О.А.- М:МАБИП-2013 г. – 178 с.
34. Чечевицына Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности/ Чечевицына Л.-Ростов-на-Дону-:Феникс-2013 г.-368 с.
35. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.: Инфра-М, 2012. — 343с.
36. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа М: ИНФРА, 2013..
37. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. — М.: Финансы и статистика, 2009.
38. Шубина Н.П. Организация производства и менеджмента/ Шубина Н.П.-М:ПНИП-2013 г.-401 с.

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   13020.  "Курсовая Система формирования и управления прибылью организации ООО «Ирбис Н»
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

ru/
Введение
управление персонал хозяйственный
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта, Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления, В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их, Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы, [Беляцкий Н,П,, Ройш П, Управление человеческими ресурсами: Учеб, пособие для слушателей MBA, М,: Изд, центр БГУ, 2007, 280 с,] стр 24,
Набор и отбор работников обеспечивает нормальное функционирование организации, закладывает основу для будущего успеха, Высококомпетентный и сплоченный коллектив — главный залог успеха в долгосрочной перспективе,
Сегодня персонал — это главный стратегический ресурс любой компании по отношению к конкурентам, Это должна быть команда единомышленников, партнеров, которые могут признать, принять и осуществлять общие планы, Поэтому эффективный подбор сотрудников — одна из основных задач управления любым предприятием, Качественный персонал служит ключом к успеху предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия,
Кадры являются основным источником каждой компании, качество и эффективность которых во многом зависит от экономических результатов всех ее деятельности,
Таким образом, совершенствование, управления персоналом является приоритетной задачей для любого бизнеса, так как она играет важную роль в достижении миссии и целей организации, т,е, формирование трудового коллектива, занимает ведущее место в системе управления любого предприятия,
В прошлом отбор работников ограничивался оценкой качеств претендентов, обратившихся за работой по своей инициативе, В настоящее же время происходит переход к активным методам отбора персонала, нацеленным на привлечение в организацию как можно большего числа соискателей, удовлетворяющих требованиям, Кадровая политика в области отбора кадров состоит в определении принципов, методов, критериев отбора работников и последующей их адаптации, необходимых для качественного выполнения заданных функций и профессионального развития персонала, Кадровые работники при привлечении персонала руководствуются, главным образом, профессиональными качествами человека, Однако для каждого сотрудника необходимо определить, что является движущим мотивом его деятельности, Зная потребности человека, можно определить, каким образом надо осуществлять стимулирование работника, чтобы отдача от его действий была максимальной [http://www,cbs-mba»