Учебная работа № 12519. «Контрольная Контрольная работа по корпоративным финансам (тест + 2 задачи)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 12519. «Контрольная Контрольная работа по корпоративным финансам (тест + 2 задачи)

Количество страниц учебной работы: 3
Содержание:
«1. Оборотные фонды обращения включают:
— готовую продукция, предназначенную к реализацию,
— производственные запасы,
— материалы для изготовления продукции,
— денежные средства,
— средства в расчетах с покупателями,
— расходы будущих периодов.

2. Прогнозирование является основой
— оперативного планирования
— текущего планирования,
— перспективного планирования

3. Общепринятой считается точка зрения, что финансам организаций присущи следующие функции:
— формирование капитала и доходов организации
— распределения и использования доходов
— контрольная
Стимулирующая
Защитная
Воспроизводственная
4. Назначение амортизационного фонда состоит
Учет функциональных возможностей основных фондов и нематериальных активов
Обеспечение воспроизводства основных фондов и нематериальных активов
Отражение затрат на приобретение внеоборотных и оборотных активов в себестоимости произведенной продукции

5. Рентабельность продукции – это отношение
Чистой прибыли к полной себестоимости реализованной продукции
Прибыль от реализации продукции к текущим затратам на производство
Выручки от реализации к прибыли от реализации
Прибыли от реализации к полной себестоимости реализованной продукции

6. К привлеченным финансовым ресурсам организации относятся:
Задолженность организаций – покупателей за отгруженную продукцию
Кредиты банков
Денежные срества, получаемые от эмиссии акций
Коммерческие кредиты
Паевые и иные взносы юридических и физических лиц
Денежные средства, поступающие в порядке перераспределения из централизованных фондов и объединений

7. Классификация затрат на производство по экономическим элементам используются для целей:
Исчисление затрат на материалы
Расчета себестоимости видов продукции
Установления цены продукции
Составления сметы затрат на производство
Определения затрат на заработную плату

Задача 1.
Определить общую планируемую сумму расходов по выпуску продукции на предприятии, исходя из следующих данных:

Фактический объем выпуска продукции в отчетном году в натуральном выражении -5710 единиц
Сумма переменных расходов по выпуску продукции в отчетном году – 993 тыс. руб.
Сумма постоянных расходов по выпуску продукции в отчетном году – 560 тыс. руб.
Намечаемый плановый прирост – 4%
Прогнозируемый индекс цен – 7%
Потери от брака в отчетном году – 28,6 тыс. руб.
Перерасход материальных ресурсов в отчетном году — 23,4 тыс. руб.

Задача 2. Организацией приоберетен объект основных средств стоимостью 250 тыс. руб. и сроком полезного использования 8 лет . Определить годовую сумму амортизационных отчислений.
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   12519.  "Контрольная Контрольная работа по корпоративным финансам (тест + 2 задачи)
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Проанализируйте свои предложения и определите наиболее важные из них,
    3, Насколько реально их осуществление в условиях России, какие трудности могут встретиться у российских менеджеров, как их преодолеть?
    Задание 40

    Множество конфликтных ситуаций удалось бы избежать, если бы оплата труда удовлетворяла как работодателя, так и работника,
    В бывшем СССР декларировался принцип справедливости и равенства заработной платы, поэтому уровень оплаты труда руководителей находился практически на уровне оплаты труда квалифицированного рабочего, а порой был ниже его,
    Психология работников на отечественных предприятиях в этом вопросе с началом рыночных преобразований мало изменилась,
    В 1992 г, в газете «Известия» опубликовано открытое письмо рабочих Горьковского автомобильного завода (ГАЗ), которые обвиняли руководителей предприятия в необоснованном получении высокой зарплаты (в 3 — 5 раз превышающей оплату труда рабочих),
    Следует отметить, что именно ГАЗ первым из автомобильных заводов в России сумел успешно адаптироваться к непростым рыночным условиям, В этом, конечно же, есть заслуга менеджеров завода, На предприятии выпускается пользующаяся спросом продукция, в странах ближнего зарубежья создаются совместные предприятия, где собираются автомобили с маркой ГАЗ,
    В странах с развитой рыночной экономикой картина обратная, Менеджерам (особенно высшего уровня) заработная плата может быть назначена в 10-30 раз больше по сравнению с рабочими, Примером может служить система оплаты труда на немецкой фирме «Гумбольд»:

    № п/п

    Должность

    Месячная зарплата, тыс, марок

    1

    Председатель правления фирмы (менеджер)

    58

    2

    Члены правления

    42

    3

    Начальники отделов

    17

    4

    Инженеры (со стажем работы)

    6-7

    5

    Инженеры (после окончания ВУЗа)

    5

    6

    Рабочие

    2-5

    Считается, что менеджеры (прежде всего высшего уровня) несут персональную ответственность за разработку стратегии фирмы на рынках, результаты производственной и финансово- экономической деятельности фирмы и т, п,
    Вопросы
    1, Какую модель оплаты труда (социалистическую или капиталистическую) вы разделяете? Объясните свой выбор,
    2, Согласны ли вы с тем, что менеджер в силу характера выполняемых им функций организатора и управляющего, должен получать заработную плату существенно большую, чем его подчиненные?
    3, Следует ли в России постепенно отказываться от «социалистического» принципа оплаты труда?
    4, Предложите варианты решения этой важной проблемы,
    ЗАДАНИЕ 41
    Николай С,, проработав в страховой компании около года в должности экономиста, был назначен на должность руководителя отдела страхования гражданской ответственности, Этому способствовал ряд важных обстоятельств, которые учитывались руководством компании при принятии такого решения,
    Николай С, имел хорошее базовое образование, знал иностранные языки, был коммуникабелен, энергичен, исполнителен, За время работы в компании он очень вырос как специалист, продемонстрировав незаурядные способности, Однако первый же рабочий день Николая С, в качестве руководителя не удался, Если в целом коллектив отдела встретил его доброжелательно, но одна из опытных сотрудниц Валентина Григорьевна демонстративно отказалась признать нового руководителя, В ответ на просьбу Николая С»