Учебная работа № 11884. «Курсовая Структура расходов российских организаций: современные тенденции и перспективы

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 11884. «Курсовая Структура расходов российских организаций: современные тенденции и перспективы

Количество страниц учебной работы: 35
Содержание:
Содержание

Введение

Глава 1. Проблемы современного управления финансами предприятия
1.1. Содержание и основные задачи управления
1.2. План финансового оздоровления и его эффективность

Глава 2. Структура расходов современного предприятия
2.1. Расходы и их классификация
2.2. Состав расходов по производству и реализации продукции

Глава 3. Тенденции и перспективы расходов в деятельности предприятий
3.1. Тенденции и перспективы развития налогообложения предприятий
3.2. Система оплаты труда и пути ее совершенствования

Заключение

Список использованной литературы

Список использованной литературы

1. Нормативно-правовые акты:

1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (в ред. от 2 февраля 2006 г.).

2. Монографии

2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 245 с.
3. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М., 2003. – 280 с.
4. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. – М.: Экономика, 1997. – 334 с.
5. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2000. – 398 с.
6. Ковалева А.М., Лапуста М.Г., Скамай Л.Г. Финансы фирмы: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 416 с.
7. Пелих А.С. и др. Экономика предприятия. Учебное посо¬бие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – 412 с.
8. Раицкий К.А. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Дашков и К°, 2001. – 1012 с.
9. Романенко И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 208 с.
10. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий: Учеб¬ное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 364 с.
3. Учебники, учебные пособия, положения, энциклопедические издания

11. Основы финансового менеджмента: Курс лекций. / Под ред. Лытнев О. – М.: Корпоративный менеджмент, 2000. – 340 с.
12. Управление финансами фирмы. / Под ред. А.Я. Терехина. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 482 с.
13. Финансы: Учебное пособие. / Под ред. A.M. Ковале¬вой. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 425 с.
14. Финансовый менеджмент: Конспект лекций. / Под ред. Литовских А.М. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999. – 386 с.
15. Финансы предприятий. / Под ред. Е.И. Бородина, Ю.С.Голикова, Н.В.Колчина, З.М.Смирнова. – М.: БЭК, 2005. – 370 с.
16. Экономика предприятия. Учебное пособие. / Под ред. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. – ИНФРА-М, 2002. – 571 с.
17. Экономика предприятия: Учебник для вузов. / Под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ 1998. – 635 с.
18. Экономика предприятия. Учебник для вузов. / Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 546 с.

4. Периодические материалы:

19. Литягин Н.Н. Организационные предпосылки систематизации законодательства // Журнал российского права. – 2002. – № 4. – С. 31-36.
20. Фадеев Д.Е. Налоговая реформа: «тупиковый вариант» или «завершающий этап». // Российская юстиция. – 2005. – № 4. – С. 57-61.
21. Чиж Н.М. Информационные ресурсы налоговых инспекций и порядок их использования. // Аудиторские ведомости. – 2000. – № 8. – С. 15-24.

Стоимость данной учебной работы: 780 руб.Учебная работа №   11884.  "Курсовая Структура расходов российских организаций: современные тенденции и перспективы
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    Это привело к практически полному исчерпанию
    трудовых ресурсов и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и
    лиц пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью,В СССР
    длительное время существовало такое явление, как нерациональная
    сверхзанятость,При этом на предприятиях и в организациях имел место
    раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных
    рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами и одновременно
    существовала безработица,Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в
    использовании трудовых ресурсов,С перестройкой хозяйственной жизни страны
    проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка
    рабочей силы,Свертывание деятельности центральных ведомств и отраслевых
    министерств, разрыв вертикальных и горизонтальных экономических связей,
    установленных в условиях командно-административной системы без учета
    интересов территорий и трудовых коллективов, резкое ухудшение социально-
    экономического положения и обострение межреспубликанского (в пределах СНГ)
    движения населения негативно сказывается на эффективности использования
    накопленного производственного потенциала, сбалансированном обеспечении
    трудоспособного населения рабочими местами, способствует возникновению
    локальных очагов безработицы,Эмиграция населения в страны дальнего
    зарубежья в основном охватывает высококвалифицированные кадры,
    специалистов, способных выдержать конкуренцию на мировом рынке рабочей
    силы,Для России она будет иметь двоякое последствие — с одной стороны,
    сократится предложение рабочей силы, с другой — ухудшится ее качество,Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового
    высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей
    и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных
    предприятиях первого подразделения,Разрыв горизонтальных экономических
    связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции
    сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест
    и работающих,Перестройка системы управления и политического устройства
    общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях
    в аппаратах государственного управления, в армии,Возникает специфический
    вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных
    к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и
    непроизводственной сфер,Возрождение многоукладной экономики, предоставление предприятиям
    полной хозяйственной самостоятельности, а в целом, всесторонняя
    демократизация повлекли за собой крупные изменения в теоретических подходах
    к проблемам занятости,Главное их направление — превращение работника из
    бессубъектного ресурса командно-административной хозяйственной системы в
    субъекта экономической жизни,На рынке труда такой работник уже не
    выступает в качестве бесправного и несвободного, а обладает некоторым
    выбором способов своего существования»