Загрузка...
Учебная работа № 11879. «Диплом Оценка эффективности инвестиций в персонал
Содержание:
Содержание.
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ. 10
1.1. Понятие человеческого капитала и его виды. 10
1.2. Инвестиции в человеческий капитал. 14
1.3. Основные методики оценки человеческого капитала. 20
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА СБЕРБАНКА РФ. 28
2.1. Характеристика, организационная структура Сбербанка РФ и направления инвестиций в обучение персонала. 28
2.2. Методы оценки эффективности инвестиций в обучение персонала, основанные на принципе дисконтирования. 40
2.3. Количественные и экспертные оценки эффективности инвестиций в обучение персонала. 49
2.4. Обоснование эффективности инвестиций в обучение персонала Сбербанка РФ. 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 84
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 87
ПРИЛОЖЕНИЯ. 91
Официальные и нормативные материалы
1. Федеральный закон от 25 февраля 1999 г. №39-ФЗ «Об инвестиционной дея-тельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений».
2. Положение об обучении и повышении квалификации персонала Сбербанка РФ.
3. Программа формирования кадрового резерва Сбербанка РФ.
Монографии
4. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. М.: СОМИНТЭК, 1997.
5. Аллак Ж. Вклад в будущее: приоритет образования // Программа развития ООН. — М.: Педагогика-Пресс, 1993.
6. Бирман Г., Шмидт С. Экономический анализ инвестиционных проектов. — М. «Банки и биржи», 1997.
7. Вернер Беренс, Питер М. Хавранек. Руководство по оценке эффективности инвестиций. «ИНФРА-М». М. 1995 г.
8. Галаева Е.В. Развитие человеческого потенциала в России // Российские ре-формы: социальные аспекты. Материалы научно-практической конферен-ции, посвященной памяти Мильнера Г.В. — М.: ВШЭ, 1998.
9. Голубович А.Д., Ситнин А.В., Хенкин Б.Л., Самоукина И.В. Управление банком: организационные структуры, персонал и внутренние коммуникации. М.: АО МЕНАТЕП – Информ, 1995.
10. Горев В.К., Кудрявцев Ю.А. Образование в условиях рыночных отношений (зарубежный опыт). — М.: Исследовательский центр проблем качества подго-товки специалистов, 1994.
11. Дерил Норткотт. Принятие инвестиционных решений; Пер. с англ. // Под ред. д.э.н., профессора А.Н. Шохина — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.
12. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в тран-зитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. — СПб: Наука, 1999.
13. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. – Спб.: Изд-во СпбУ-ЭФ, 1994.
14. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.
15. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном вос-производстве. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.
16. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. С.Д. Ильенко-вой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.
17. Ковалев В.В. Методы оценки инвестиционных проектов. – М.: «Финансы и статистика». 1998.
18. Ковалев. В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвести-ций. Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 1997.
19. Колесников Л.Ф., Турченко В.И., Борисова Л.Г. Эффективность образова-ния. – М.: Педагогика, 1991.
20. Критский М.М. Человеческий капитал. – Л.: Изд-во Ленинградского уни-верситета, 1991.
21. Курганский С.А. Основы теории человеческого капитала. – Иркутск: Изд-во Иркутской экономической академии, 1995.
22. Материалы научно-практической конференции «Защита прав акционеров в российском бизнесе». Самара, 8 декабря 1999 г.
23. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. Банковский менеджмент: управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2004.
24. Шеремет В.В., Павлюченко В.М., Шапиро В.Д. Управление инвестициями: В 2-х т. Т. 1. – М.: Высшая школа, 1998.
25. Эдвинссон Л., Мэлоун М. Интеллектуальный капитал. Определение истин-ной стоимости компании // Новая постиндустриальная волна на Западе. Ан-тология / Под ред. Иноземцева В.Л. – М.: Academia, 1999.
26. Экономика труда (социально-экономические отношения). Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002.
27. Экономическая теория (политэкономия): Учебник / Под общей ред. акад. В.И. Видяпина, акад. Г.П. Журавлевой. – М. Инфра-М., 1997.
Статьи в периодических изданиях
28. Арзамасцев А.В., Макарова Л.В. Методики оценки человеческого потен-циала // Справочник по управлению персоналом (журнал российской HR — практики). – 2004. № 9. С. 8-19.
29. Борисова Я.В. Оценка персонала в условиях быстро растущей компании // Справочник по управлению персоналом (журнал российской HR — практи-ки). – 2004. № 7. С. 60-69.
30. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников как условие развития ком-пании // Справочник по управлению персоналом (журнал российской HR — практики). – 2004. № 5. С. 8-23.
31. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги) // США: экономика, по-литика, история. – 1993, № 11. С. 86-104.
32. Вдовенко Н.С. Аттестация и планирование карьеры // Справочник по управ-лению персоналом (журнал российской HR — практики). – 2004. № 6. С. 66-77.
33. Возлюбленная Л.П. Реализация системы оценки экономической эффектив-ности в банке: центры прибыли, продукты, клиенты // Банковское дело. – 2004. № 2. С. 13-15.
34. Ганихина Д.Ю. Оценка профессиональной компетенции // Справочник по управлению персоналом (журнал российской HR — практики). – 2004. № 9. С. 72-93.
35. Лобанова Т.Н. Оценка инвестиций в персонал – «за и против» // Управление персоналом. – 2004. № 12. С. 32-35.
36. Лобанов А.С. Точные методы оценки персонала // Справочник по управле-нию персоналом (журнал российской HR — практики). – 2004. № 7. С. 28-40.
37. Мальцева И.Н. Ключ к оценке результативности обучения // Справочник по управлению персоналом (журнал российской HR — практики). – 2004. № 5. С. 42-56.
38. Морозов В. Методы оценки инвестиционных проектов // Экономист. — 1998 г. № 7. С. 81-85.
39. Панферов Г. Эффект инвестиционного проекта и экономическая прибыль // Инвестиции в России. – 2003. № 10. С. 41-48.
40. Паринова А.И. Значение и преимущества комплексной оценки персонала // Справочник по управлению персоналом (журнал российской HR — практи-ки). – 2004. № 6. С. 34-47.
41. Семенов А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала // Мировая экономика. – 1995. № 9. С. 20-36.
42. Сорока В.А. Инвестирование в человеческие ресурсы: в поисках стандарта // Справочник по управлению персоналом (журнал российской HR — практи-ки). – 2004. № 1. С. 102-110.
43. Кузнецов В.В. Оценка параметров распределения длительности обслужива-ния на основе фотографии рабочего дня // Финансы и кредит. – 2004. № 11. С. 17-19.
44. Гамза В.А. Основные элементы стратегии развития банковской системы России // Финансы и кредит. – 2004. № 13. С. 2-5.
45. Ануреев С.В. Рентабельность расчетно-кассовых операций коммерческих банков и пути ее повышения // Финансы и кредит. – 2004. № 13. С. 25-41.
Материалы сети Интернет
46. http://www.sbrf.ru
47. http://www.ptpu.ru
48. http://universtal.ru/www/universtal.nsf/web/consulting_commerce.html
49. http://www.personal-service.com.ua/info/publication2.html
50. http://www.tisbi.ru/science/vestnik/2000/issue2/5.php
51. http://www.ok-nlp.ru/index.php?m=article&fname=docs/ocenkahrs.html
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
заданной базовой ставке и зависит от ее величины,Капиталовложения
целесообразны при доходности не ниже базовой ставки.
Внутренняя
норма дохода (IRR), как показатель доходности проекта или доходности вложений
собственных средств, рассчитывается без учета базовой ставки,Внутренняя норма
сама определяет максимальную базовую ставку для конкретного проекта, при
которой вложения не убыточны,Данный показатель удобен для отбора и сравнения
проектов по эффективности, так как он не зависит от нормы дохода.
Коэффициент
эффективности капиталовложений (PI) показывает, во сколько раз увеличиваются
вложенные собственные средства за расчетный период в сравнении с нормативным
увеличением на уровне базовой ставки,Капиталовложения целесообразны при
коэффициенте не меньше единицы.
Срок
окупаемости (DPB) определяет время, за которое инвестор возвратит вложенные в
проект собственные средства и получит нормативный доход на уровне базовой
ставки,Капиталовложения целесообразны при условии, что срок окупаемости не превышает
заданную величину,[3, c.12-14]
Таким
образом, анализ эффективности инвестиций в недвижимость предполагает четкое
определение решаемой задачи и включает в себя ряд этапов: оценку существующей
ситуации, разработку концепции эффективного использования объекта, анализ
показателей экономической эффективности проекта.
Исходя
из целевой установки инвестора, различают три основных критерия оценки
эффективности капиталовложений в недвижимость: максимальный доход от
капиталовложений, максимальный доход на единицу капиталовложений, минимальный
срок, за который будет получен нормативный доход от вложений.
Анализа
эффективности инвестиционных проектов — сложный процесс, поэтому лишь точные
расчеты и компетентность экспертов способны привести к полной реализации
инвестиционных планов,
Задача
Условие:
Фирма
решает проблему финансирования инвестиций в современное технологическое
оборудование для переоснащения мебельного цеха в сумме 100 000 долларов США.
Срок окупаемости оборудования — 1 год,У нее имеются две альтернативы:
1.
Получить банковский кредит в долларах США сроком на 1 год с уплатой 20 %
годовых;
2.
Выпустить облигации в белорусских рублях со сроком погашения через 1 год с
обязательством уплатить по ним 60 % годовых, а затем конвертировать полученные
от продажи облигаций денежные средства в необходимую сумму долларов США для
оплаты оборудования,
Учитывая,
что:
а.)
фирма получает выручку от реализации продукции мебельного цеха в долларах США;
б.)
курс доллара США на момент инвестирования составляет — 1 доллар США = 1000
рублей, а прогнозируемый курс через 1 год — 1 доллар США = 1400 рублей.
в.)
комиссионные, уплачиваемые посреднику за размещение облигаций, составят 6% от
суммы размещенных облигаций и взимаются на момент инвестирования.
Определить
наиболее эффективный из данных вариантов финансирования инвестиций.
Решение:
Рассмотрим
оба варианта.
1.
Взяв кредит, через год необходимо его погасить и выплатить проценты:
Расходы:
Р = 100 000 $ * 120% = 120 000 $.
2.
Чтобы получить сумму, эквивалентную 100 тыс,долл,на закупку оборудования,
необходимо 100 млн,рублей (100 000 $ * 1000 руб/$).
Учитывая,
что наличных денег у фирмы нет, и оплата посреднику будет производиться из
средств, полученных от размещения облигаций, общий размер размещения облигаций
(О) равен:
О
= 100 млн,руб,+ 6% * О.
Отсюда
О = 106,383 млн»