Учебная работа № 19500. «Диплом Эффективность использования оборотных средств предприятия (на примере ОАО «Электросеть»

Выдержка из похожей работы

ru/
ЦЕНТРОСОЮЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Негосударственное некоммерческое образовательное учреждение среднего специального образования Кооперативный техникум тамбовского облпотребсоюза
Курсовая работа
по дисциплине
Экономика отрасли
Тема
Оплата труда работников производственных предприятий (на примере ОАО Тамбовский хлебокомбинат)
Сочи 2011
План
заработная плата экономическая труд
Введение
Глава 1, Оплата труда на производственных предприятиях
1,1 Заработная плата и ее сущность
1,2 Организация оплаты труда на предприятиях
Глава 2, Оплата труда работников на предприятии Сочинские электросети
2,1 Экономическая характеристика предприятия
2,2 Положение об оплате труда, содержание и порядок разработки
2,3 Оплата труда различных категорий работников
2,4 Оценка эффективности использования действующих систем оплаты труда
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду, В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром, Но это не обычный товар, Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов,
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики, И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда, Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить,
В наиболее общем виде оплата труда работника предприятия представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы, Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия, Одно из требований к организации оплаты труда предприятия, заключается в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество,На предприятиях при организации оплаты труда необходимо решать задачи, касающиеся того, чтобы каждая из применяемых систем способствовала направлению усилий работника на достижение определенного результата трудовой деятельности, например, выполнение нужного качества и в заданные сроки вида работ, Сдельно-премиальная система применяется для оплаты труда основных рабочих во многих предприятиях различных отраслей промышленности, Ее широкое распространение объясняется тем, что она создает большую материальную заинтересованность исполнителей в результате своего труда, стимулирует рост производительности и повышает ответственность за выполненную работу,
Объектом исследования работы является система оплаты труда на примере ОАО «Кубаньэнерго»
Цель курсовой работы — рассмотреть формы и принципы оплаты труда на предприятии и доказать на основе изучения этих данных и анализа выходящей в последнее время литературы, необходимость совершенствования и реформирования заработной платы и материального стимулирования работников,
В связи с этим выделяют несколько определённых задач:
1, Порядок формирования (расходования) и структура фонда оплаты труда,
2, Определение социальной значимости материального стимулирования работников,
Основными методами, использованными в работе, можно назвать аналитический и экономический,
Информационно-аналитическую базу курсовой работы составили Гражданский кодекс РФ, различные нормативные акты, теоретические материалы по теме, а также практические материалы ОАО «Кубаньэнерго»,
Глава 1, Оплата труда на производственных предприятиях
1″