Учебная работа № 18841. «Курсовая Корпоративные ценные бумаги как инструмент управления капиталом акционерного предприятия

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 18841. «Курсовая Корпоративные ценные бумаги как инструмент управления капиталом акционерного предприятия

Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. Общая характеристика рынка государственных ценных бумаг………4
2. Корпоративные ценные бумаги – общая характеристика……………..13
3. Акции, как разновидность корпоративных ценных бумаг: понятие, стоимостная оценка и понятие доходности………………………………….17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………25

»

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа №   18841.  "Курсовая Корпоративные ценные бумаги как инструмент управления капиталом акционерного предприятия

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы


    Актуальность, Долгое время в сфере экономической реформы сохранялась парадоксальная ситуация, когда ее содержание практически подменялось программами приватизации и изменениями форм собственности, При этом менялся, как правило, только титул собственности, механизм же реализации прав собственника и условия хозяйствования для предприятий различных организационно-правовых форм не претерпевали существенных корректировок и, более того, были одинаковыми для всех предприятий, независимо от форм собственности,
    Опыт акционирования и приватизации государственных предприятий убедительно показал, что для изменения их экономического поведения, смены форм собственности совершенно недостаточно, Особенно это относится к крупным государственным предприятиям, Если в сфере малой приватизации каждый работник имеет возможность видеть результаты труда в непосредственной увязке с результатами деятельности предприятия, то на крупном предприятии процессы мотивации столь опосредованы, что ни одна категория работающих не в состоянии вдруг ощутить в себе собственника и тем более руководствоваться им в своих решениях,
    Для того чтобы реально задействовать механизм мотивации, основанный на смене собственности, в технологически сложных социально-экономических системах, каковыми являются крупные предприятия и объединения, необходимы время для изменения менталитета трудящихся и администрации, а также постоянный контроль за этими процессами со стороны государства, Недоучет этих факторов в переходный период стал причиной наметившихся тенденций к развалу крупных промышленных комплексов, разрушению научно-технического потенциала, неоправданному перепрофилированию предприятий, потере государственного контроля за развитием базовых отраслей промышленности,
    В этих условиях н�� первый план выдвигаются вопросы надежного и стабильного функционирования крупных предприятий и, в первую очередь, акционерных обществ с участием государства, Постоянное повышение конкурентоспособности и связанное с ним увеличение капитализации, стабильное рыночное позиционирование и динамичное проникновение на новые рынки, достойное сопротивление попыткам недружеского поглощения, надежное функционирование, выверенная стратегия развития и многие сопутствующие им вопросы стали на повестку дня и являются насущными задачами крупных акционерных обществ,
    Необходим текущий анализ и детальная проработка вопросов формирования и развития акционерных обществ, определения их эффективности и обеспечения устойчивого функционирования,
    Актуальность отмеченной проблематики и недостаточная ее разработанность обусловили выбор темы курсовой работы,
    Целью исследования является изучение темы «Акционерные общества» и выявление их роли в рыночной экономике, а также в современной российской экономике,
    Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и список использованной литературы,
    Во введении сформулирована цель исследования и актуальность темы, приведена краткая аннотация по главам,
    Первая глава раскрывает общие вопросы, Определяются основные понятия, принципы формирования и деятельности акционерных обществ, Особое внимание уделяется уставному капиталу акционерного общества, Подробно раскрывается система управления обществом, Делается акцент на эффективных средствах контроля за деятельностью менеджеров, Рассматривается вопрос о контрольном и запирающем пакетах акций,
    Во второй главе рассматривается взаимодействие между акционерным обществом и финансовым рынком, Говорится о способах привлечения капиталов акционерными обществами, Особое внимание уделяется взаимосвязи внутреннего и внешнего финансирований, Рассматриваются основные способы внешнего финансирования и цели, на которые используются денежные средства, полученные акционерным обществом с финансового рынка,
    В третьей главе кратко излагаются исторические аспекты формирования акционерных обществ в России, Рассматриваются актуальные проблемы, и анализируется современное состояние отечественных акционерных обществ, Раскрывается проблема эффективного управления, а также проблема неустоявшегося характера взаимоотношений между собственниками, директорами и трудовым коллективом,
    В заключении излагаются основные результаты проведенного исследования,
    1, Акционерные общества, основные принципы их деятельности
    Акционерное общество — это объединение граждан или юридических лиц для определенной предпринимательской деятельности путем приобретения (выпуска) акций [14″