Учебная работа № 18643. «Отчет по практике Анализ финансового состояния предприятия ОАО «Уралсвязбинформ»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 18643. «Отчет по практике Анализ финансового состояния предприятия ОАО «Уралсвязбинформ»

Количество страниц учебной работы: 64
Содержание:
»
1. Введение 3
1.1 Описание ОАО «Уралсвязьинформ» 3
1.2 Структура Челябинского филиала ОАО «Уралсвязьинформ» 4
1.3 Описание места на телекоммуникационном рынке Челябинского филиала электросвязи ОАО «Уралсвязьинформ» 5
2 Анализ финансового состояния предприятия ОАО «Уралсвязбинформ» 13
2.1 Анализ основных показателей деятельности предприятия 13
2.2 Анализ финансовой устойчивости и платёжеспособности 17
2.3 Анализ финансового менеджмента предприятия 31
3 Обоснование мероприятий по совершенствованию 39
Заключение 51
Список использованных источников и литературы 56
Приложение 58
Приложение 1 — Структура Челябинского филиала электросвязи ОАО «Уралсвязьинформ» 58
Приложение 2 — Финансовая отчетность ОАО «Уралсвязьинформ» 60

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа №   18643.  "Отчет по практике Анализ финансового состояния предприятия ОАО «Уралсвязбинформ»
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Общая характеристика производственно — хозяйственной деятельности предприятия
    2,2 Оценка обеспеченности ООО «Омикрон» (Корпорация «Центр») трудовыми ресурсами
    2,3 Анализ производительности труда в Корпорации «Центр»
    3 Основные направления повышения эффективности использования персонала на предприятии
    3,1 Зарубежный и отечественный опыт эффективного использования трудовых ресурсов
    3,2 Совершенствование системы эффективного использования трудового потенциала корпорации «Центр»
    3,3 Стимулирование как фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов
    Заключение
    Список использованных источников и литературы
    Приложение А — Структура персонала по возрасту

    Введение

    Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт, Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели,
    В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности, Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций, Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров, Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов, А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий,
    В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом, Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием, Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный, И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию,
    Одним из решающих факторов успеха является повышение эффективности использования человеческого капитала, поскольку именно персонал становится наиболее дорогим фактором производства, В то же время высокое его качество в значительной степени обеспечивает конкурентоспособность предприятия за счет большей производительности труда и более высокого качества производимой продукции, а также за счет большей гибкости предприятия в условиях изменяющейся внешней среды,
    Выбор темы дипломной работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность,
    Проблемам организации производства и управления персоналом посвящено значительное количество работ зарубежных ученых, таких как М, Армстронг, И, Ансофф, Р, Аткинсон, Г, Беккер, С, Бир, П, Друкер, А, Смит и др, Среди научных трудов российских ученых в данной области можно выделить исследования Н,Г, Базадзе, А,П»