Учебная работа № 18056. «Курсовая Управление финансами в торговой организации ООО «Алмаз»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 18056. «Курсовая Управление финансами в торговой организации ООО «Алмаз»

Количество страниц учебной работы: 28
Содержание:
«Введение 3
1. Теоретические основы управления финансами на предприятии 5
1.1. Финансы организации, основные функции и задачи финансового менеджмента 5
1.2. Финансовое планирование и финансовый контроль 7
1.3. Управление прибылью и рентабельностью 11
1.4. Управление текущими финансовыми операциями 13
2. Организация управления финансами на примере ООО «Алмаз» 16
2.1. Характеристика деятельности ООО «Алмаз» 16
2.2. Организация финансовой службы ООО «Алмаз» 17
2.3. Управление финансами на ООО «Алмаз 19
Заключение 27
Список используемой литературы 28

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   18056.  "Курсовая Управление финансами в торговой организации ООО «Алмаз»
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    С, Роо

    гр, МО-66, очно-заочной

    Санкт-Петербург 2015

    Реферат

    Объект исследования — Модели управления персоналом организации на примере «Алмаз Холл»,

    Предмет исследования — Разработка предложений по совершенствованию моделей управления персоналом организации ООО «Алмаз Холл»,

    Цель дипломного проекта — Провести исследования и разработать мероприятия по совершенствованию моделей управления организации «Алмаз Холл»,

    Задачи дипломного проекта:

    — Усовершенствовать предложенные модели управления персоналом на примере кафетерия «Алмаз Холл»;

    — Разработка благоприятных условий труда для персонала организации «Алмаз Холл»;

    В результате проведенных исследований были разработаны предложения по совершенствованию моделей управления персонала организации ООО «Алмаз Холл»,

    1, Внедрение новых технологий в работу

    2, Стимулирующие меры

    3, Совершенствование режима труда

    Содержание

    Введение

    1, Модели управления персоналом

    1,1 Модель управления персоналом в период адаптации сотрудников

    1,2 Методы построения системы управления персоналом

    1,3 Портрет современного работника

    1,4 Эффективность системы управления организации и персонала

    2, Анализ финансового состояния и методы управления кафетерия «Алмаз холл»

    2,1 Мотивация

    2,2 Методы управления

    2,3 Организационно-экономическая характеристика кафетерия «Алмаз Холл»

    3, Разработка предложений по совершенствованию моделей управления персоналом организации ООО «Алмаз Холл»

    3,1 Создание благоприятных условий труда

    3,2 Виды вознаграждений персонала

    Заключение

    Список используемых источников

    Приложение

    Введение

    Актуальность выбранной темы дипломной работы определяется тем, что ресторанный бизнес, относящийся к сфере общественного питания, производит продукт, который в отличие от продукта промышленной сферы, потребителям труднее оценить по критерию качества до того, как будет совершен заказ в ресторане (потребитель при выборе руководствуется советами персонала, друзей, рекламой или фотографиями в меню, но не может заранее знать, что именно он получит), Поэтому ресторанные услуги тяжелее обменивать и продвигать на рынке, соответственно и к персоналу должен быть определенный подход, ресторанный бизнес-это одна большая, сплоченная команда, можно такую команду сравнить с неким механизмом, если где-то появятся неполадки, то работа попросту встанет, Критерием оценки качества продукта является эмоциональная реакция клиента, которая зависит от воспитания и отношения к делу персонала, а также от самого клиента,

    1, Модели управления персонала организации

    Управление — это обширное понятие, включающее в себя действия всех лиц, принимающих решения, в которые входят процессы планирования, оценки, реализации проекта и контроля,

    Теория управления как наука возникла в конце прошлого века и с тех пор претерпела значительные изменения, Само понятие «научное управление» первый ввел в обиход не У, Тейлор, а представитель американских фрахтовых компаний Луис Брандейс в 1910 г, В итоге и сам Тейлор широко пользовался этим понятием подчеркивая, что «управление — это подлинная наука, опирающаяся на точно определенные законы, правила и принципы»,

    Управление персоналом — вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей организации, путем использования труда, опыта, таланта людей с учетом их удовлетворенности трудом»