Учебная работа № 17889. «Контрольная Оплата труда работников здравоохранения

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 17889. «Контрольная Оплата труда работников здравоохранения

Количество страниц учебной работы: 12
Содержание:
Введение 1
1. Оплата труда работников здравоохранения 2
1.1. ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ОПЛАТУ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 2
1.2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 4
2. Система доплат, премий и выплат стимулирующего характера 5
2.1. ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 02.09.2008 № 508 «О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА И РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПА ОПЛАТЫ ТРУДА, ОРИЕНТИРОВАННОГО НА РЕЗУЛЬТАТ». 5
2.2. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ 7
3. Преимущества и недостатки разработанной согласно Приказа № 508 системы стимулирующих выплат 9
Заключение 10
Список использованной литературы: 11

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   17889.  "Контрольная Оплата труда работников здравоохранения
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    , Харченко Е,Е,
    Проверила: Неустроева Ю,В,
    Санкт-Петербург 2011 год
    Оглавление

    Введение
    Глава I, Организация заработной платы
    Глава II, Оплата труда
    2,1 Общие положения
    2,2 Заработная плата
    Глава III, Оплата труда работников таможенных органов
    3,1 Оплата труда работников ФТС
    3,2 Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России
    3,3 Порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении ФТС России
    3,4 Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России
    3,5 Главное управление
    Заключение
    Список использованной литературы
    Введение

    Оплата труда — вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний,
    Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы,
    Оплата труда:
    · обеспечивает связь между результатами труда и его процессом;
    · отражает количество и сложность труда работников различной квалификации,
    В систему оплаты труда таможенных органов входят оклад, надбавки, компенсационные доплаты, а также повышение ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности таможенных органов Российской Федерации,
    Глава I, Организация заработной платы

    Организация заработной платы на предприятии — это достаточно сложный по содержанию и методике процесс, в котором используются знания экономических дисциплин, в первую очередь экономики труда, ��ехнических дисциплин, а также социологии, организации производства, Она опирается на трудовое законодательство, нормативно-методическую базу и предполагает активное взаимодействие всех сторон трудовых отношений в разработке условий труда, Правильная организация заработной платы делает эффективным источником получения доходов для работников и рациональным, то есть приносящим определенную выгоду, видом издержек работодателя,
    В экономической модели, организация заработной платы предполагает два уровня взаимодействия работодателя работников: на рынке труда, где определяется цена рабочей силы, где проявляется способность работника осуществлять определенный вид работы, и внутри предприятия, где происходит увязка этой цены через механизм внутрипроизводственной организации заработной платы с результатами труда работника,
    Механизм определения цены рабочей силы (ставок заработной платы) на рынке труда предполагает взаимодействие в обществе четырех основных регулирующих элементов:
    · Многоуровневой системы переговоров между представителями работодателя и работников об условиях оплаты;
    · Системы минимальных гарантий по оплате труда;
    · Системы налогообложения заработной платы как дохода физического лица;
    · Информационной системы об уровнях и динамике заработной платы,
    Внутри предприятия механизм организации заработной платы предусматривает установление каждому работнику конкретного объема работ (нормы труда или трудовые обязанности), который работник должен выполнять за оговоренную ставку и системы оплаты, увязывающей результаты труда с его конечной фактической оплатой, Действие этого механизма призвано обеспечить реализацию следующих основополагающих принципов оплаты труда работников:
    · Оплата труда должна обеспечивать работнику достойный уровень жизни, отвечающий возможностям социально-экономического развития общества, стимулировать работника к раскрытию своих умственных и физических способностей и их реализации в процессе трудовой деятельности
    · Соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника) и других подобных объективных условий, влияющих на вознаграждение за труд
    · Отсутствие дискриминации в оплате труда по причинам расовой принадлежности, национальности, пола, возраста, вероисповедания или политических воззрений
    · Равенства работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы и творческой активности
    · На достижение конечных результатов деятельности работодателя
    · Заработок работника не должен зависеть от результатов труда других работников
    Эти требования к организации заработной платы реализуются посредством разработки на предприятиях положений об оплате труда работников на основе законодательных актов, а также различных нормативных и методических документов,
    Другим важным нормативным документом является Квалификационный справочник должностей служащих, составленный для предприятий и организаций бюджетного сектора экономики в связи с введением в нем оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки,
    Важную роль в организации заработной платы играют также соглашения различного уровня, заключаемого между представителями работодателя и работниками, коллективные договоры, методические разработки научно-исследовательских организаций, сборники норм и нормативов трудовых затрат и другие нормативные документы,
    Организацию заработной платы необходимо строить на единых принципах и критериях оценок, порядке учета труда и методах нормирования как в отдельности, так и вместе, чтобы все эти элементы не смогли противоречить друг другу, а должны были бы строиться на единой критериальной основе, Системы оплаты труда и премирования должны давать работникам одинаковые возможности увеличения своего заработка в случае приложения равных усилий к перевыполнению норм труда,
    Достижение принципов справедливой заработной платы предполагает, что в основе должны лежать единые требования, общий универсальный инструментарий построения каждого элемента организации оплаты труда»