Учебная работа № 17814. «Диплом Совершенствование заработной платы на предприятии МКС — филиала ОАО МОЭСК

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 17814. «Диплом Совершенствование заработной платы на предприятии МКС — филиала ОАО МОЭСК

Количество страниц учебной работы: 84
Содержание:
»
Введение 3
1. Теоретические основы разработки системы оплаты труда на предприятии 6
1.1. Стимулирующая функция заработной платы 6
1.2. Основные формы и системы оплаты труда 10
1.2. Методика разработки системы оплаты труда на предприятии 21
2. Анализ системы оплаты труда на предприятии МКС — филиала ОАО «»МОЭСК»» 29
2.1 Краткая характеристика предприятия 29
2.2 Анализ технико-экономических показателей 32
2.3 Анализ использования фонда заработной платы 44
2.4 Пример расчета заработной платы работников предприятия 46
2.5 Анализ использования трудовых ресурсов 48
2.6 Анализ производительности труда 50
3. Мероприятия по совершенствованию заработной платы на предприятии МКС — филиала ОАО «»МОЭСК»» 51
3.1 Совершенствование системы выплат вознаграждений за выслугу лет 51
3.2 Совершенствование премирования 51
Заключение 51
Список использованной литературы 51
Приложения…………………………………………………………………………73

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа №   17814.  "Диплом Совершенствование заработной платы на предприятии МКС - филиала ОАО МОЭСК
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    2 Регулирование оплаты труда
    1,3 Формы и системы оплаты труда
    1,4 Фонд оплаты труда
    2 Анализ деятельности ОАО «Возрождение» и оценка методов оплаты труда
    2,1 Общая характеристика предприятия
    2,2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
    2,3 Анализ оплаты труда работников предприятия
    2,4 Формирование фонда оплаты труда работников на предприятии
    3 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда работников ОАО «Возрождение»
    Заключение
    Список использованных источников
    Приложение А Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия 2007-2008гг,
    Приложение В Показатели эффективности использования ресурсов предприятия за 2007-2008гг,
    Введение

    В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем, Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами, В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий,
    В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса, То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной,
    Целью данной курсовой работы является совершенствование методов и стимулирование оплаты труда в рыночных условиях, Объектом исследования является ОАО «Возрождение»,
    Для осуществления данной цели необходимо решить следующие задачи:
    — определить сущность катего��ии заработной платы;
    — определить основные принципы организации заработной платы;
    — изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте;
    — рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений;
    — провести анализ использования фонда оплаты труда на предприятии;
    — разработать конкретные мероприятия по повышению удовлетворенности работников своей заработной платой;
    — повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы,
    Все проведенные мероприятия должны быть выгодны предприятию, его работникам, и привести к определенному экономическому эффекту,
    оплата труд премирование фонд удовлетворенность
    1 Общие вопросы оплаты труда работников предприятий

    1,1 Понятие заработной платы и ее виды

    Без людей нет организации, Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить, Несомненно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших условий организации деятельности предприятия, В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром, Но это не обычный товар, Его отличие от других товаров состоит в том, что он, создает стоимость больше чем стоит сам, И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит оплата труда, Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место, Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связаны с удовлетворенностью получаемым вознаграждением»