Учебная работа № 17781. «Курсовая Планирование фонда заработной платы предприятия

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № 17781. «Курсовая Планирование фонда заработной платы предприятия

Количество страниц учебной работы: 30
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики 5
1.1. Тарифная система, назначение, сущность 5
1.2. Бестарифная система, особенности 13
1.3. Методические особенности планирования фонда заработной платы 16
Глава 2. Расчет годового фонда заработной платы (ФЗП) работников предприятия 21
2.1. Планирование ФЗП производственных рабочих 21
2.2. Расчет ФЗП по ставкам и окладам 23
2.3. Расчет доплат 25
Заключение 27
Список литературы 29
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   17781.  "Курсовая Планирование фонда заработной платы предприятия
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Планирование фонда оплаты труда — неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период,
Если расходы на все виды материальных ресурсов нацелены на достижение определённого конечного результата производства, то расход на рабочую силу непосредственно соизмеряется с этим результатом на всех стадиях формирования, он активен по отношению к результату производства, он его и формирует, Именно тесная связь с процессом производства и его результатами определяет то обстоятельство, что оплата труда должна производиться после окончания процесса производства, но до начала процесса реализации продукции, независимо от его результатов,
Таким образом, ввиду важности планирования и формирования фонда заработной платы как для предприятия, так и для использования государством инструментов социальной и налоговой политики, можно определить такую цель данного реферата:
— рассмотрение процесса планирования и формирования фонда заработной платы предприятия,
Из этого следуют такие задачи реферата:
определение состава, принципов и методов планирования фонда заработной платы;
рассмотрение методов планирования фонда заработной платы;
рассмотрение процесса планирования фонда заработной платы подетально,
состав, принципы и методы планирования фонда заработной платы
В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, подлежат включению в фонд заработной платы следующие составляющие:
Оплата за отработанное время:
заработная плата, начисленная работникам по тари��ным ставкам и окладам за отработанное время, по сдельным расценкам в процентах от выручки;
периодические или регулярные премии, вознаграждения, доплаты, надбавки, в том числе за выслугу лет, компенсационные, связанные с режимом работы или условиями труда;
доплаты за работу во вредных или опасных производствах, в ночное время, в выходные или праздничные дни, за сверхурочные;
оплата работникам за дни отдыха, предоставленные за работу сверх нормы;
комиссионные вознаграждения и гонорары, другие выплаты,
Оплата за неотработанное время:
оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
оплата льготных часов подросткам;
оплата учебных отпусков и обучения работников, проходящих повышение квалификации;
оплата простоев не по вине работника или вынужденных прогулов, по желанию администрации, в связи с донорством, и др,;
Единовременные поощрительные выплаты:
единовременные, годовые выплаты и вознаграждения;
материальная помощь и дополнительные выплаты;
стоимость бесплатно предоставляемых работникам акций;
Выплаты на питание, жильё, топливо, транспорт,
Ознакомление со всей совокупностью выплат, входящих в фонд заработной платы и их группировкой, позволяет сделать вывод о том, что его структура является достаточно сложной является задача контроля за обоснованностью расходования средств, выделенных на оплату труда,
Плановый фонд заработной платы должен быть в максимальной степени минимизирован, Это означает, что прежде всего достаточно обоснованным должен быть численный и качественный состав персонала, О должен учитывать и планируемый объём производства и требования к качеству продукции, её материалоёмкость, энергоёмкость и трудоёмкость, а также необходимость поддержания в работоспособном состоянии всей инфраструктуры предприятия и решения как текущих, так и перспективных задач,
Плановый фонд заработной платы должен учитывать в максимальной степени, но в тоже время достаточно реалистично необходимость сокращения потерь рабочего времени и повышения обоснованности норм трудовых затрат, показателей и условий премирования и других форм материального поощрения работников, В то же время минимизация размеров фонда заработной платы не должна приводить к снижению средней заработной платы и гарантированности выплат за выполненную работу, к падению реальной заработной платы, Фонд заработной платы хотя и должен быть минимальным, одновременно он должен быть достаточным для нормального функционирования предприятия,
Излишек оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность, В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам вплоть до забастовок,
Естественно, фонд заработной платы, как неотъемлемая составная часть структуры средств, направляемых на потребление (см, Рисунок 2) требует периодического внесения изменений в связи с действием определённых факторов (см, Рисунок 1)
Рисунок 1, Основные факторы изменения фонда заработной платы на предприятии [1, с, 256]
С/С ? себестоимость продукции;
ЧП ? чистая прибыль;
СПс/с ? средства на потребление в составе себестоимости;
ОРВ ? оплата отработанного времени;
ОНВ ? Оплата неотработанного времени;
ЕВ ? единовременные поощрительны выплаты из чистой прибыли или входящие в себестоимость
ВСХ ? выплаты социального характера;
ФП ? фонд потребления,
Рисунок 2, Структура средств направляемых на потребление и источники их финансирования [1, с,254]
Методы планирования фонда заработной платы в зависимости от стадий планирования могут быть подразделены на укрупненные и подетальные, Укрупнённые методы применяются на стадиях предварительного планирования и длительную перспективу и базируются на учёте динамики численности работающих и средней заработной платы, Оба этих фактора, в свою очередь, зависят от показателей динамики производительности труда, Другим методом укрупнённого планирования является планирование на основе количественно выявленных нормативных величин: затрат заработной платы на единицу продукции, нормативов соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, нормативов прироста фонда заработной платы на каждую единицу прироста объёма производимой продукции и т,д,
Методы подетального планирования применяются при расчёте фонда заработной платы на очередной планируемый год с поквартальной разбивкой в тесной увязке с конкретными мероприятиями по уменьшению расходов по заработной плате на единицу продукции, Они, как правило, базируются на дифференцированном подходе к определению каждой статьи структуры фонда заработной платы в целом по предприятию и по каждому его подразделению»