2931.Учебная работа .Тема:Изучение международных стандартов в подготовке ежегодной социальной отчетности

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Тема:Изучение международных стандартов в подготовке ежегодной социальной отчетности»,»

Содержание

социальный отчетность международный стандарт

Введение

. Цели формирования социальной отчетности корпораций

. Анализ международных стандартов социального учета и отчетности

. Анализ российских стандартов социального учета и отчетности

Заключение

Список литературы

Введение

Брать на себя ответственность за воздействие на работников (и на общество в целом) значит, прежде всего, отчитываться за свои действия, вести их учёт. Чтобы заявить об устойчивости компании, об устойчивости своего бизнеса, важно учитывать свои действия и финансы, потраченные на них. Сейчас очень многие компании во всеуслышанье заявляют о социальной ответственности, выражающейся в социальной отчётности.

«»Корпоративная социальная отчетность»» преимущественно российский термин. В мировой практике употребляется другой corporate sustainability reporting (дословно «»корпоративная отчетность в области устойчивого развития»»). Концепция и форматы социальной отчетности, ее идеология и перспективы тесно связаны с реализуемой концепцией корпоративной социальной ответственности (КСО).

Сегодня, согласно классическому определению Еврокомиссии, корпоративная социальная ответственность является концепцией, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении жизни общества и защите окружающей среды. Это движение бизнеса навстречу обществу, безусловно, ценно тем, что является изъявлением доброй воли.

Актуальность теоретических исследований в области методов представления информации о социальной активности фирм в развитых странах обусловлена растущей потребностью в поиске источников решения объективных проблем составления отчетности. Усиливающаяся инвестиционная привлекательность социально активных фирм, их конкурентоспособность на рынке предопределяют интерес пользователей к данным о социальной активности, которые не находят отражение в традиционной финансовой отчетности.

Единого подхода к определению социальной отчетности и ее принципов на сегодняшний день нет, но существует целый ряд авторитетных методик, исследовав которые, можно составить весьма взвешенный взгляд на проблему. Так, Всемирный бизнессовет (WBCSD) по устойчивому развитию называет социальной отчетностью добровольную презентацию информации о социальной, экономической и экологической результативности за определенный период деятельности компании, стандартизированной в соответствии с одной из систем показателей результативности и представляемой в публичном доступе всем заинтересованным сторонам.

Цель данной работы изучить международные стандарты в подготовке ежегодной социальной отчетности.

Основные задачи работы:

·Определить цели формирования социальной отчетности.

·Проанализировать международные стандарты социального учета и отчетности.

·Проанализировать российские стандарты социального учета и отчетности.

·Подвести итоги по актуальности подготовки социальной отчетности по международным стандартам.

1. Цели формирования социальной отчетности корпораций

Практика формирования социальной отчетности постоянно расширяется. Все больше иностранных и отечественных компаний представляют заинтересованным лицам информацию об экономических, социальных и экологических показателях деятельности. Можно с определенной уверенностью говорить о сложившейся практике социального учета и отчетности, а также и о проблемах этого достаточно сложного информационного процесса, обусловленных во многом недостаточным развитием его теоретикометодологических и организационнометодических положений. Среди последних отметим тот факт, что до сих пор отсутствует единство мнений о цели формирования социальной отчетности.

Результаты опросов показывают большинство респондентов (37% опрошенных) полагают, что банки и компании составляют социальную отчетность, чтобы создать себе благоприятный имидж перед властными и бизнес структурами. 30% респондентов считают, что таким образом организации рекламируют себя. 18% придерживаются мнения, что цель социальной отчетности информировать общество о своих социальных программах. И 12% полагают, что такая отчетность помогает улучшить отношение персонала к своей компании. Меньшинство респондентов оценило публикацию такой отчетности как попытку утаить истинное положение дел скрыть экономические трудности, с которыми столкнулась компания, или отвлечь внимание от неблагоприятных последствий своей деятельности для здоровья людей и экологии.

Менеджер по корпоративным программам социального партнерства Бритиш Американ Тобакко Россия Н.Ю. Малашенко считает, что «»цель процесса социальной отчетности для представителей компании узнать и понять точку зрения участников диалога, а в тех случаях, когда это невозможно, выработать совместные решения и предпринять совместные шаги, направленные на выполнение полученных рекомендаций»». Похожего мнения придерживается А. Алексеева, которая отмечает, что социальная отчетность предназначена для информирования акционеров, партнеров, клиентов, сотрудников и общества о том, как компания реализует свою социально ответственную стратегию. Обозначение цели социальной отчетности только как удовлетворение информационной потребности заинтересованных лиц вуалирует истинные намерения и ожидания компаний.

Цель социальной отчетности, полагает Д.В. Исаев, состоит в том, чтобы выявить и оценить вклад компаний в устойчивое развитие социальноэкономической среды. К.А. Полунин придерживается похожей точки зрения в обозначении цели социальной отчетности и отмечает, что «»социальный отчет, выполненный в соответствии с международными стандартами, предназначен для отражения взвешенной и ответственной социальной политики»». Однако цель выявить вклад в устойчивое развитие может быть определена в отношении социальной отчетности определенным кругом заинтересованных лиц (местным сообществом, общественными организациями, государством). Инвесторов вряд ли интересует непосредственно эта информация. Они заинтересованы в возможности получения большей прибыли в процессе использования современных систем управления, одной из которых является корпоративная социальная ответственность. Менеджеры заинтересованы в формировании информации, отражающей их вклад в успешное социальное развитие в целях карьерного роста и возможности увеличения оплаты своего труда.

Работники корпораций и их представителипрофсоюзы испытывают потребность в информации о мотивации и вознаграждении, профессиональной подготовке и развитии персонала, развитии корпоративной культуры, охране труда, безопасности производства, оздоровлении персонала.

Органы власти заинтересованы в получении информации о выполнении основных положений социальной политики государства на различных уровнях государственного управления.

Общественность заинтересована в получении информации о деятельности в области: охраны окружающей среды, экологической безопасности и ресурсосбережения; социальноэкономического развития региона.

Наиболее общее определение цели внедрения социальной корпоративной отчетности приводит В.С. Карагод обеспечение государства, инвесторов и других заинтересованных сторон той информацией, которая им необходима для принятия решений.

Взаимосвязь бухгалтерской отчетности и социальной отчетности во многом обусловливает необходимость сравнения их целей для обоснования цели формирования последней.

Е.М. Алигаджиева, сравнивая цели финансовой отчетности и цели социальной отчетности, отмечает, что цели финансовой отчетности состоят в обеспечении полезными данными реальных и потенциальных инвесторов, кредиторов и других заинтересованных лиц. Цели социальной отчетности это декларирование следования принципам устойчивого развития, привлечение новых инвестиций, лоббирование корпоративных интересов, улучшение взаимопонимания с местными сообществами и религиозными властями. При этом цель социальной отчетности изложена с точки зрения интересов корпорации.

«»Концепция бухгалтерского учета в рыночной экономике России»» определяет его цель в отношении информации, как для внешних пользователей, так и для внутренних пользователей. Также и в отношении социальной отчетности цель ее формирования определяется, прежде всего, информационной потребностью указанных групп пользователей.

Если взять за основу структуру определения цели финансовой отчетности, которая представлена в МСФО 1 (IAS 1, п. 7), то определение цели социальной отчетности должно включать ответы на вопросы: представление информации о чем? для кого? в процессе принятия управленческих решений.

Исходя из вышесказанного мы попытаемся подвести итоги какие цели может ставить компания, подготавливая ежегодный социальный отчет.

Корпоративный социальный отчёт это свод данных, который отражает, какую социальную работу провела компания за предыдущий период (например, за год). КСО содержит информацию не только о мероприятиях по охране труда и экологии, благотворительных и спонсорских программах компании, но и о любых других социально значимых аспектах её деятельности. Всё это может создать или поддержать позитивный образ компании на рынке, сделать её более привлекательной для потребителей, повысить её открытость и в конечном счёте увеличить рентабельность. В настоящее время такие отчёты составляют зарубежные и российские бизнесструктуры.

Цели публикации внешней корпоративной социальной отчётности:

·Формирование позитивного имиджа компании.

·Представить деловым партнёрам (в т.ч. государству) данные о реализации социальных программ и вкладе компании в общественную деятельность.

·Привлечь высококвалифицированный персонал и максимальное количество бизнеспартнёров, которые хотят работать с профессиональной командой и получать высококачественные услуги.

·Привлечение зарубежных инвесторов.

·Выход на международный фондовый рынок.

. Анализ международных стандартов социального учета и отчетности

Изучение международного опыта регулирования социальной активности и социального учета не представляется возможным без рассмотрения стандартов социального учета и отчетности, действующих в западной и российской практике, без проведения аналогии между существующими стандартами.

В настоящее время в международной практике ведения социальной отчетности фирм наибольшее распространение получили три стандарта: «»Директивы глобальной отчетности»» (GRI, Global Reporting Initiative), «»Ответственность 1000″» (Accountability 1000, AA1000) и ISO 26000 «»Руководство по социальной ответственности»».

Отдельно можно выделить стандарт «»Социальная ответственность»» (SA 8000). Стандарт SA 8000:2001 «»Социальная ответственность»» (Social Accountability), подготовленный на основе деклараций Международной организации труда (МОТ), определяет только требования к соблюдению права работников на труд, в том числе на охрану труда, и к менеджменту в этой области. Он не затрагивает вопросы охраны окружающей среды и экономии природных ресурсов, помощи местному сообществу и этические нормы деловой практики.

В Европе также нашли распространение такие стандарты, нормы и принципы, как: SASB стандарт по бухгалтерскому учету (Sustainability Accounting Standards Board), Европейские директивы (EUDirective), затрагивающие вопросы социальной активности, Руководящие принципы для многонациональных компаний (OECD) [67, 119].

В 2013 г. был разработан и вынесен на обсуждение проект стандарта по интегрированной отчетности (IIRC), который должен учесть недостатки предыдущих стандартов (GRI). Новый стандарт будет адаптирован для всех видов экономических субъектов и позволит составлять единый интегрированный отчет, содержащий как финансовую, так и нефинансовую информацию.

В трудах отечественных ученых Е.М. Алигаджиевой, Д.А. Грицишена, О.О. Грищенко, В.В. Евдокимова, В.С. Карагоды, М.В. Красновой,

А.Г. Поляковой уделялось внимание изучению содержания и возможности применения международных стандартов по социальному учету и отчетности, а также их взаимосвязи с национальными стандартами в этой области.

Рассмотрим стандарты, которые являются для многих стран основополагающими при принятии предпринимателями решений о ведении социально активной деятельности.

Стандарт «»Ответственность 1000″» (AA1000) был разработан в 1999 г. Институтом социальной и этической отчетности и с той поры является главным документом, определяющим подходы к постановке учета социальной активности и удовлетворению потребностей заинтересованных пользователей [149]. В настоящее время стандарт AA1000 продолжает использоваться бизнесом, некоммерческими и общественными организациями при проектировании политики социальной ответственности, а также проведении диалога между всеми заинтересованными лицами, в ревизии и проверке общественных отчетов, в профессиональном обучении кадров и проведении исследований в социальной сфере и т.д.

Согласно стандарту AA1000, структурный анализ учета социальной активности включает в себя следующие основные элементы:

принципы социального и этического учета, ревизии и отчетности;

элементы, по которым эти принципы могут быть классифицированы для осуществления более детального анализа, на базе раскрываемой в отчетности информации.

Ключевые параметры качества отчетности стандарта AA1000 определяются следующими факторами:

необходимостью учета потребностей заинтересованных пользователей, гарантирующего достоверность информации о нужных социальных инициативах и «»содержательный»» подход, позволяющий избежать лоббирования предпринимателями более выгодных им схем социального инвестирования;

соблюдением принципа сопоставимости, при котором заинтересованные пользователи получают возможность сравнивать предлагаемые им различными предпринимателями социальные проекты;

применением принципа реальности, который требует принимать к декларации социальные проекты бизнеса, являющиеся технически и финансово выполнимыми;

необходимостью гарантированной полезности социального проекта, признанной и заинтересованными пользователями, и предпринимателями;

потребностью обеспечения легитимности всего процесса составления отчетности.

В связи с тем, что принципы социальной активности бизнеса должны разрабатываться с учетом сложившихся национальных особенностей бизнеспартнерства с государством, данные о состоянии отчетности фирмы, хозяйственные операции которой связаны с ее социальными инициативами, не всегда могут быть оценены аудиторскими процедурами.

Обобщая информацию о стандарте AA1000, отметим, что он определяет процедуры, в соответствии с которыми фирма должна следовать в целях ведения учета, аудита и отчетности социально активной деятельности. Согласно требованиям стандарта, основными этапами процесса составления отчетности о социальной активности являются: планирование (идентификация заинтересованных сторон, определение/уточнение ценностей и задач и др.), выявление наиболее актуальных вопросов, определение индикаторов оценки, сбор и анализ информации, подготовка отчета и проведение внешнего аудита.

В западных странах все большее распространение получает организация под названием «»Глобальная инициатива отчетности»» (GRI), основным направлением деятельности которой является согласование социальной и финансовой отчетности. GRI (Global Reporting Initiative) включает три основных элемента: экономика предприятия, его социальная и экологическая политика. Стандарт тесно связан с принципами построения общей финансовой отчётности, что является его несомненным плюсом. Как правило, применяется в период становления внешней социальной отчётности, т.к. позволяет отчитывающейся компании использовать рекомендации GRI поэтапно и предусматривает возможность подготовки отчёта только по одной или нескольким областям деятельности организации (с постепенным распространением на другие сферы). Компания может вести отчётность в стандарте GRI и одновременно использовать рекомендации АА1000 для ведения учёта, аудита. Таким образом стандартизированная отчётность является сопоставимой с позициями и показателями международного социального рейтинга и повышает рейтинг самой компании.

В работе GRI активно принимают участие корпорации, неправительственные организации, деловые ассоциации, в том числе ассоциации профессиональных бухгалтеров, и инвесторы, заинтересованные в развитии социальных инициатив. Директивы глобальной отчетности имеют принципиальное значение, поскольку направлены на разработку гармонизированного подхода к отчетности о социальной активности, позволяющего сравнивать различные экологические или социальные отчеты.

Сопоставимость достигается за счет применения единых руководящих принципов составления отчетности, разработанных на базе Международного экологического стандарта ISO 14001.

Согласно директиве GRI, социальная отчетность должна содержать следующую информацию:

.Заявление, составленное руководителем фирмы и описывающее ключевые элементы отчета.

.Краткие сведения о фирме.

.Резюме руководства и основные параметры представляемой отчетности в терминах GRI.

4.Стратегию фирмы по вопросу общего развития экономической, экологической и социальной деятельности.

5.Учетную политику фирмы и характеристику системы управления (структура и организация общего управления, а также подразделений, отвечающих за осуществление экономической, экологической и социальной стратегии).

.Собственно отчет, раскрывающий экономические, экологические и социальные итоги работы.

Согласно GRI, информация представляется в динамике. Если более ранняя версия GRI несопоставима с последующими, фирма сама определяет критерии сбора необходимых сведений для достижения преемственности отчетов в области экономической, экологической и социальной деятельности. Фирма обязана также обеспечить связь между социальной и общей финансовой отчетностью, поскольку особенностью стандарта GRI является то, что отчет о социальной активности создается на основе тех же принципов, что и традиционная финансовая отчетность.

Следует заметить, что рассмотренная директива GRI является именно стандартом отчетности, в то время как ранее охарактеризованный стандарт AA1000 является стандартом организации социального учета, позволяющим как собирать информацию о социальных проектах фирмы, так и определять слабые места в развитии социальной активности.

Стандарт АА1000 призван реорганизовать фирму в соответствии с принципами социальной активности, а также добавить в представляемую ею финансовую отчетность социальную составляющую. Данные особенности позволяют считать GRI и AA1000 взаимодополняющими стандартами. При этом достоинства в максимальной степени проявляются именно в их сочетании. На практике фирма для ведения учета, отчетности и проведения аудита может использовать как рекомендации AA1000, так и рекомендации директив GRI. Преимущество такого подхода состоит в том, что стандартизированная отчетностьявляется сопоставимой с показателями и позициями международного социального рейтинга, в котором фирма может найти свое место, соответствующее достигнутому уровню социальной активности.

Международный стандарт ISO 26000, опубликованный 28.10.2010 г.,

это руководство по принципам, лежащим в основе социальной активности, и способам интеграции социально ответственного поведения в стратегию фирмы [152].26000 предназначен для того, чтобы быть полезным для фирм всех типов: как больших, так и малых, функционирующих как в развитых, так и развивающихся странах. Однако не все части настоящего Международного стандарта будут одинаково полезны для разных экономических субъектов. Определение того, что для экономического субъекта применимо и на что ему важно реагировать, используя самостоятельный анализ и диалог с заинтересованными сторонами, является индивидуальной задачей. Государственные организации также по желанию могут использовать этот Международный стандарт.

Стандарт ISO 26000 предназначен для добровольного применения и не подходит для целей сертификации, обязательного или контрактного применения. Каждому экономическому субъекту рекомендуется повысить уровень своей социальной активности, применяя данный Международный стандарт, в том числе, принимая во внимание ожидания заинтересованных сторон и соблюдая законодательство.

В результате изучения исследовательскими агентствами международных и европейских стандартов по социальному учету и отчетности на предмет выполнения их требований, появляются рейтинги социально активных фирм. В декабре 2012 г. европейское агентство Oekom провело анализ соответствия отчетности в области социальной активности требованиям международных стандартов. Две трети немецких фирм считают, что соответствие критериям социальной активности является залогом успешного развития в будущем. 92% представителей среднего бизнеса из Германии, Австрии и Швейцарии полагают, что социально активная деятельность и ее прозрачное отражение в отчетности, положительно влияют на лояльность клиентов и улучшают рейтинг. Около 70% опрошенных руководителей считают, что быть социально ответственными выгодно.

Результаты «»самооценки»» фирм о соответствии критериям социальной активности не выдерживают критики экспертов. Только одна шестая часть фирм (16,7%) из рейтинга MSCI World была оценена как с «»хорошим»» уровнем социальной активности, и ни одна не была отнесена в категорию с «»очень хорошим»». Треть относится к фирмам с «»удовлетворительным»» уровнем, где социально активная деятельность не имеет систематического характера. На сегодняшний день в Европе созданы инициативные группы, которые анализируют пробелы в действующих стандартах и пытаются найти оптимальные решения для исключения возможности составления отчетности о социальной активности, содержащей заведомо улучшенные показатели. Решением данной проблемы должен стать стандарт по интегрированной отчетности, требующий предоставления финансовой и нефинансовой информации о деятельности фирмы в единой интегрированной форме за последние несколько лет. Цель стандарта обеспечить проверяемость и сопоставимость информации.

Центр исследований по вопросам многонациональных корпораций (SОМО) и Европейская федерация по общественным работам (EPSU) в декабре 2012 г. провели анализ отчетности в области социальной активности и устойчивого развития 20 крупнейших компаний, занимающихся электроэнергией. В результате были выявлены систематические, значительные расхождения между тем, какие результаты находят отражение в отчетности, и что на самом деле предпринимают данные компании в области устойчивого развития. Эти расхождения поставили под сомнение достоверность заверенных отчетов по социальной активности, составленных, согласно директивам GRI, а также компетентность заверивших их структур.

. Анализ российских стандартов социального учета и отчетности

В то время как в Европе предпринимаются попытки предотвратить искусственное завышение показателей социальной активности и учесть этот опыт при разработке новых стандартов социального учета и отчетности, в России осуществляются шаги по созданию национальных стандартов, затрагивающих вопросы социальной ответственности бизнеса.

Встандарте ТПП РФ (Торговая промышленная палата Российской Федерации) «»Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в РФ»», утвержденном постановлением правления ТПП РФ 22 декабря 2005 г. №13511, рассматриваются социальные проблемы, которые наиболее актуальны полная уплата налогов, справедливая оплата труда работников, помощь беспризорным детям, финансирование социальной сферы.

В 2005 г. РСПП были опубликованы Рекомендации по оценке деятельности и подготовке отчетности «»Пять шагов на пути к социальной устойчивости компании»». Данные рекомендации описывают этапы концепции устойчивого развития, а также приводят блоки индикаторов социальной активности, рекомендуемые для отражения в нефинансовой отчетности. Несколько позже в 2008 г. РСПП изданы «»Базовые индикаторы результативности»», которые предоставляют целостную картину о количественных и качественных индикаторах социальной активности и дают ссылки на отчетные формы, где можно найти данные для их расчетов.

Всероссийская организация качества (ВОК) исходила из того, что переход от дискуссий к реальной и целенаправленной работе возможен только на основе стандарта. Кроме того, стандарт дает основу для внешней, независимой оценки объекта стандартизации. Поэтому в 2007 г. был разработан и введен в действие стандарт ВОККСО2007 «»Социальная ответственность организации. Требования»». Стандарт устанавливает на основе принципов социальной ответственности требования к деятельности бизнессообществ в области права на труд и охрану труда, качества продукции и услуг, социальных гарантий для персонала, охраны окружающей среды, экономного ресурсосбережения, участия в социальных мероприятиях и поддержки инициатив местного сообщества.

Важнейшим следствием появления стандарта ВОККСО2007 стала возможность сертификации по основным составляющим социальной ответственности, поскольку он содержит требования, которые могут быть подвергнуты объективной экспертизе и проверке. Это дает бизнесу наиболее эффективный инструмент для демонстрации успешности своей социальной деятельности. Ранее наиболее распространенной формой такой демонстрации был годовой социальный отчет (нефинансовый отчет), который может составляться в соответствии с руководствами GRI и АА1001 или стандартом ТПП РФ. Такие отчеты выпускают ежегодно и размещают на своих сайтах крупные фирмы, работающие на глобальном рынке и озабоченные состоянием своего социального имиджа, например, ОАО «»Лукойл»», ОАО «»Норильский никель»», ОАО «»Северсталь»». Их подготовка требует наличия специального персонала и значительных затрат. Некоторые экономические субъекты для убедительности проводят дорогостоящую верификацию этих отчетов по стандарту АА1001. Экономические субъекты среднего и, тем более, малого бизнеса не имеют финансовых ресурсов для подобной демонстрации или составления отчетов по стандарту ТПП РФ.

По результатам сравнительного анализа международных и национальных стандартов социальной ответственности можно сделать следующие выводы:

1.Стандарт ТПП РФ «»Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в РФ»» основан на принципах Международного стандарта АА1000 и, по сути, является его адаптированной версией.

2.Директиву GRI и стандарт АА1000 сложно сопоставить, поскольку в директиве GRI уделяется внимание принципам составления достоверной отчетности о социальной активности и наличию увязок с финансовой отчетностью, в то время как стандарт АА1000 в большей степени содержит информацию о постановке правильного ведения социального и этического учета, а также обеспечении интересов стейкхолдеров.

3.Стандарт SA 8000 не имеет сходств ни с одним из стандартов, поскольку он изначально охватывает более узкую область: трудовые отношения. В стандарте SA 8000 особое внимание уделяется требованиям к соблюдению фирмами права работников на труд, в том числе на охрану труда, и к менеджменту в этой области.

4.Одним из существенных преимуществ стандарта ВОККСО2007 является возможность сертификации, поскольку стандарт ВОККСО2007 содержит требования, которые могут быть подвергнуты объективной экспертизе и проверке. Однако следует отметить, что во многих годовых социальных отчетах крупных российских фирм присутствует ссылка только на международные GRI и АА1000.

5.Рекомендации РСПП нацелены на информирование экономического субъекта о том, как необходимо внедрить концепцию социальной активности в их деятельность и раскрыть ее результаты в отчетности посредством индикаторов социальной активности.

ВТаблице 2 проведена аналогия между российскими и международными стандартами в области социальной активности и учета. По результатам проведенного нами анализа, сравнение было дополнено возможностью использования данных стандартов всеми экономическими субъектами.

Таблица 2 Проведение аналогии между международными и национальными стандартами в области социальной активности, учета и отчетности

МеждународныйРоссийский аналогЦелевые группы использованиястандартданных стандартовISO 26000IC CSR08260008000Возможно применение разнымиSA 8000экономическими субъектамиGRIБазовые индикаторы РСППКрупные корпорацииAA1000SESНетКрупные корпорацииAA1000ASНетКрупные корпорацииАА1000Стандарт социальнойотчетностиВозможно применение разнымиТППэкономическими субъектамиSA 8000ВОККСО2007″»СоциальнаяВозможно применение разнымиответственностьорганизации.экономическими субъектами. НаТребования»»,некоторыеразделыосноведанногоСтандартагармонизированы с SA 8000проводится их сертификацияSASBНетКрупные корпорацииOECDНетВозможно применение разнымиэкономическими субъектамиIRОфициальныйпереводданногоВозможно применение разнымистандартаэкономическими субъектами

На основе таблицы 2 и проанализированного ранее материала можно сделать следующие выводы: в зависимости от целей экономический субъект выбирает наиболее подходящий для него стандарт социальной активности и составления отчетности. Например, GRI способствует повышению конкурентоспособности фирмы в области привлечения инвестиций и участия в тендерах международных организаций. АА1000 носит универсальный характер и подходит больше для фирм, деятельность которых оказывает значительное влияние на общество. Составление отчетности о социальной активности по международным стандартам, а тем более аудит и подтверждение данной отчетности, являются не только трудозатратным, но и дорогостоящим процессом. Стандарт SA 8000 больше ориентирован на соблюдение трудового законодательства. Частично его требования интегрированы в российские национальные стандарты отчетности по социальной ответственности: IC CSR08260008000 и ВОККСО2007 «»Социальная ответственность организации. Требования»».

Аналитический обзор корпоративной нефинансовой отчетности, проведенный РСПП, свидетельствует о том, что более 20% фирмреспондентов в Российской Федерации составляют отчетность о социальной активности в свободной форме, что негативно сказывается на проверяемости и сопоставимости данных. Профессиональные сообщества в области социальной активности и учета (IIRC, GRI), аудиторские фирмы видят решение этой проблемы в совместном представлении данных традиционной финансовой отчетности и отчетности о социальной активности.

Заключение

Формируя социальную отчётность в соответствии с общепринятыми стандартами и публикуя отчёты, компания естественным образом свидетельствует о своей открытости. Это благоприятно воздействует на имидж корпорации, делая её более известной. Кроме того, отмеченные обстоятельства позитивно влияют на курс акций компании и, соответственно, её капитализацию. Отчёты предоставляют данные, почему именно этот социальный проект поддержала корпорация, как он связан с её социальной и общей стратегиями, каким образом контролировалось финансирование.

Социальная отчётность даёт внешним партнёрам конкретизированное и структурированное представление о социально ответственной деятельности бизнеса, включая и те её виды, которые не поддаются количественному измерению. На сегодняшний день статус «»социально ориентированная компания»» говорит о её руководстве как о порядочных людях, которые зарабатывают деньги не для удовлетворения своих эгоистических стремлений, а для развития общества в целом. Верить этому или нет личное дело каждого, тем не менее иметь социально ориентированную компанию это престижно; на мой взгляд а почему бы и нет? Ведь, насколько нам известно из истории, богатые в итоге или сами делятся, или их заставляют делиться революционные перевороты, поэтому государство заинтересовано в социально ориентированных компаниях, т.к. они поднимают общий социальный уровень государства.

Для современного российского бизнеса публикация социальных отчётов по международным стандартам не является обязательной, но уже встает вопрос о необходимости введения единого стандарт отчёта, основные параметры которого устроят все заинтересованные стороны. И возможно публикация социального отчёта станет для компаний не менее важной, чем подготовка финансовой отчётности.

Внешний социальный отчёт позволяет производить общественную оценку влияния компании в сравнении с принятыми стандартами и ожиданиями, учитывать сохранение персонала; улучшает восприятие компании среди её персонала, работает в рамках системы управления рисками компании, влияет на поддержку положительной репутации, поддерживает созданную корпоративную культуру, формирует лояльность потребителя.

Корпоративная социальная отчётность оценивается независимым аудитором, который проводит соответствующий анализ эффективности социальных программ. Такая оценка даёт гарантию третьей стороны в том, что опубликованные в отчёте сведения достоверны и не являются рекламой. В последнее время всё большее распространение получают стандартизированные формы отчётности. Готовя свои отчёты в соответствии со стандартами, получившими международное распространение, компания может претендовать на то, что созданный документ будет одобрен независимым аудитором, имеющим соответствующий сертификат.

Список литературы

1.Алигаджиева Е.М. Анализ уровня развития социальной отчетности в России // Экономический анализ: теория и практика. 2008. №19

.Краснова М.В. Подходы к регулированию социальной отчетности в России // Международный бухгалтерский учет. 2013. №11.

.Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. М.: Дашков и Ко 2006.

.Карагод В.С. Теория и методология международной системы корпоративной социальной отчетности: Дисс. д.э.н.: 08.00.12. М., 2006.

.Евдокимов В.В., Грицишен Д.А., Грищенко О.О. Принципы раскрытия информации об устойчивом развитии организаций в соответствии с международными системами регулирования // Международный бухгалтерский учет. 2013. №8.

.Полякова А.Г. Устойчивое развитие в координатах пространственной экономики // Экономические и гуманитарные исследования регионов. 2011.

.Краснова М.В. Бухгалтерское обеспечение подготовки социальной отчетности // Международный бухгалтерский учет. 2012.

.Карзаева Н.Н. Оценка и ее роль в учетной и финансовой политике организации. М.: Финансы и статистика, 2002.

.Малашенко Н.Ю. Социальная отчетность: международный опыт в российских условиях / #»»left»»>.Алексеева А. Вирус ответственности / #»»left»»>.Исаев Д.В. Корпоративная отчетность: тенденции и перспективы / Д.В. Исаев // Финансовая газета. 2008. №17

.Полунин К.А. Социальная отчетность корпораций в системе взаимодействия бизнеса и государства / К.А. Полунин // Вестник Финансовой академии №2. 2009.

.Госкомпании письменно объясняются с обществом // Комерсантъ. 28.11.2008 г. №217 [4034]

.Набирая обороты: от корпоративной ответственности к эффективному регулированию общественных отношений и масштабным решениям / Пер. с англ. М.: Ассоциация менеджеров. 2005.

.Ковалев В.В., Ковалев Вит.В. Финансовая отчетность. Анализ финансовой отчетности (основы балансоведения): учеб. пособие / В.В. Ковалев, Вит.В. Ковалев, 2е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Издво Проспект. 2006. 432с. (с.12)