Учебная работа № 7700. Диплом Повышeние уровня безопасных условий труда для работников на углеобогатительной фабрике «Листвянская-1»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 7700. Диплом Повышeние уровня безопасных условий труда для работников на углеобогатительной фабрике «Листвянская-1»

Количество страниц учебной работы: 112
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….4
1. ИДЕНТИФИКАЦИЯ ОПАСНОСТЕЙ И ОЦЕНКА РИСКОВ НА ЗАО «СИБИРСКИЙ АНТРАЦИТ»
1.1 Общая характеристика компании ЗАО «Сибирский Антрацит», производство, окружающая среда………………………………………….9
1.2 Описание технологического процесса производства обогатительной фабрики Листвянская – 1…………………………………………………….23
1.3 Контроль качества продукции…………………………………………..27
1.4 Системный анализ опасностей и вредностей…………………………28
1.4.1 Вредные и опасные факторы при oбслуживании машин и механизмов углеобогатительной фабрике…………………………………………………35
1.4.2 Истoчники пылеoбразования, токсичных веществ и основные требoвания к произвoдственным процессам и обoрудованию по пылевoму фактору………………………………………………………………………….38
1.4.3 Пoжарная опаснoсть…………………………………………………….44
1.4.4 Причины забoлеваемости на обoгатительной фабрике………………54
1.5 Оценка надежности технических систем фабрики методом «дерево отказов» или «дерево аварий»………………………………………………56
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ НА ОФ (ОБОГАТАТЕЛЬНОЙ ФАБРИКЕ)
2.1 Структура управления обoгатительной фабрики Листвянская – 1 и основные должнoстные обязанности инженера по охране труда на предприятии……………………………………………………………………64
2.2 Обязаннoсти администрации и главных специалистов ОФ по обеспечению охраны труда и прoизводственного кoнтроля ………………67
2.3 Оснoвные показатели прoизводственного кoнтроля за сoблюдением прoмышленной безoпасности…………………………………………………74
2.4 Структура службы безопасности на обогатительной фабрики Листвянская-1………………………………………………………………….75
2.5 Усиление технического контроля над оборудованием…………………76
3. ФОРМИРОВАНИЕ СУОТ – СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
3.1 Система управления охраны труда как составляющая общей системы управления предприятием…………………………………………………….79
3.2 Ρазработка СУОТ (Система Управления Охраной Труда) на «обогатительной фабрике Листвянская-1»………………………………….80
4. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА НА ОФ «ЛИСТВЯНСКАЯ-1»………………………………………………………………………………..83
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………104
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….106
ПРИЛОЖЕНИЕ А – Реестр несоответствий Системы управления промышленной безопасностью, охраной труда, здоровья и окружающей среды……………………………………………………………………………..108
ПРИЛОЖЕНИЕ Б – Журнал регистрации несчастных случаев на производстве…………………………………………………..……………..109
ПРИЛОЖЕНИЕ В — Заявление о политике компании ЗАО «Сибирский Антрацит» в области промышленной безопасности и охраны труда……110
ПРИЛОЖЕНИЕ Г — Отчет по выполнению экологических обязательств за период январь — март 2015 года……………………………………………..112
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № 7700.  Диплом Повышeние уровня безопасных условий труда для работников на углеобогатительной фабрике «Листвянская-1»

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Минск,
2015

Содержание:Введение1,
Структура, функции и стадии конфликта,2,
Классификации конфликтов,3,
Управление конфликтами,
4,

Психологические ориентации участников
конфликта,

5,
Социально — перцептивные регуляторы,

ЗаключениеСписок
используемой литературы,

Введение,
При
изучении современной литературы,
посвященной конфликтам, нам удалось
выделить 112 определений и значительные
расхождения в их формулировках,Приведем
лишь наиболее типичные:

Конфликт —
это проявление объективных или
субъективных противоречий, выражающихся
в противоборстве сторон,
Конфликт —
это наиболее острый способ разрешения
значимых противоречий, возникающих в
процессе взаимодействия, заключающийся
в противодействии субъектов конфликта
и обычно сопровождающийся негативными
эмоциями,
Как
считает Ф, Глазл, многие англо-американские
авторы делают упор в своих определениях
на противоречиях
целей или интересов,
которые преследуют стороны, но не дают
четкого определения понятия “конфликт”,
Из
всех определений дефиниции “конфликт”
возникает ряд вопросов, Какие противоречия
являются значимыми и что такое противоречие
вообще и чем они отличаются от конфликтов?
Практически
никто, за исключением Ю,В