Учебная работа № 7873. Диплом Пожарная безопасность культурно- зрелищного учреждения г. Сызрань

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 7873. Диплом Пожарная безопасность культурно- зрелищного учреждения г. Сызрань

Количество страниц учебной работы: 132
Содержание:
«Введение
Раздел 1.
Пожарная безопасность в строительстве.
Описание объекта
Пожарная опасность объекта
Определение подъездов и проездов пожарной техники.
Проверка соответствия строительно-технических решений требованиям пожарной безопасности
Эвакуационных пути и выходы
Расчет опасных факторов пожара и времени эвакуации.
Проверка противодымной защиты
Раздел 2. Правила безопасности при строительно-монтажных работах.
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
ПОЖАРООПАСНЫЕ РАБОТЫ
Окрасочные работы
Огневые работы
Газосварочные работы
Электросварочные работы
Раздел 3. Устойчивость зданий при пожаре.
Устойчивость зданий при пожаре
Учёт требований пожарной безопасности к конструктивным решениям здания
Определение требуемой степени огнестойкости здания
МЕТОДИКА РАСЧЁТА ОГНЕСТОЙКОСТИ ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ КОНСТРУКЦИЙ
Изгибаемые элементы
Сжатые бетонные элементы
Сжатые железобетонные элементы
Расчёты фактических пределов огнестойкости строительных
конструкций зданий.
1. Расчёт предела огнестойкости сжатого элемента:
железобетонная колонна сечением b × h = 600 × 600 мм
2.Расчёт предела огнестойкости изгибаемого элемента:
Перекрытие толщиной h = 220 мм
(междуэтажное, подвальное)
3.Расчёт предела огнестойкости изгибаемого элемента:
железобетонная однополочная лестничная клетка
Высота 450 мм, длина 2600 мм, арматура класса А 540 (А – III)
4. Расчёт предела огнестойкости изгибаемого элемента:
Лестничная площадка железобетонная ЛП (ЛП1а)
5. Расчёт предела огнестойкости:
кирпичная стена b × h = 380 × 1000 мм
6. Расчёт предела огнестойкости:
кирпичная стена b × h = 640 × 1000 мм
7. Расчёт предела огнестойкости:
кирпичная перегородка b × h = 150 × 1000 мм
Соответствие степени огнестойкости и пределов огнестойкости строительных конструкций жилого здания
Противопожарные преграды
Раздел 4.Противопожарное водоснабжение.
Внутреннее пожаротушение.
Противопожарное водоснабжение.
Внутренний противопожарный водопровод
Расчет внутреннего пожаротушения культурно- зрелищного учреждения
Характеристика защищаемого здания
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА И РАБОЧИХ ПАРАМЕТРОВ
ВНУТРЕННИХ ПОЖАРНЫЙ КРАНОВ
Расчет спринклерной установки водяного пожаротушения
Гидравлический расчет сети спринклерной установки
Расчет водопитателей
Раздел 5.Организация тушения пожара на объекте и мероприятия по обеспечению деятельности пожарной охраны.
Описание комплекса организационно-технических мероприятий по обеспечению пожарной безопасности.
Разработать мероприятия по обеспечению деятельности подразделений пожарной охраны.
Оперативно – тактическая характеристика объекта
Противопожарная защита объекта
Прогноз развития пожара
Обоснования возможных мест возникновения пожара
Пути возможного распространения пожара
Степень угрозы жизни и здоровью людям
Места возможных обрушений
Возможные зоны задымления и прогнозируемая концентрация продуктов горения
Параметры возможной зоны теплового воздействия
Действия работников объекта до прибытия пожарных подразделений
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ
Информация о наличии людей, спасение и эвакуация
Эвакуация людей
Действия работников объекта до прибытия пожарных подразделений
ОРГАНИЗАЦИЯ ТУШЕНИЯ ПОЖАРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ
Расчет сил и средств
Вариант №1
Пожар возник на сцене.
Определяем возможную обстановку на пожаре к моменту введения сил и средств первым подразделением, т.е. ОПО «Тяжмаш» на АЦ-40.
Организация тушения пожара
подразделениями пожарной охраны при 1 варианте тушения пожара
Схема расстановки сил на тушение сцены
Расчет сил и средств
Вариант №2
Пожар возник на складе в подвале:
Определяем возможную обстановку на пожаре к моменту введения сил и средств первым подразделением, т.е. ОПО «Тяжмаш» на АЦ-40.
Организация тушения пожара подразделениями пожарной охраны при 2 варианте тушения пожара
Схема расстановки сил на тушение подвала
Рекомендации для должностных лиц на пожаре
Рекомендации руководителю тушения пожара
РЕКОМЕНДАЦИИ НАЧАЛЬНИКУ ШТАБА
Рекомендации начальнику тыла
Требования правил охраны труда
Рекомендации ответственному за охрану труда
Раздел 6. Безопасность труда.
Требования безопасности при выполнении боевых действий подразделений
Обработка вызовов
Выезд и следование к месту вызова (пожара)
Разведка
Спасание людей и имущества
Боевое развертывание
Ликвидация горения
Выполнение специальных работ на пожаре
Сбор и возвращение в подразделение
РЕКОМЕНДАЦИИ ОТВЕТСТВЕННОМУ ЗА ТЕХНИКУ БЕЗОПАСНОСТИ
Раздел 7. Патентные исследования
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ ОТЧЁТА О ПАТЕНТНЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ (БЕЗ ПАТЕНТНОЙ ЧИСТОТЫ)
МАТЕРИАЛЫ, ОТОБРАННЫЕ ДЛЯ АНАЛИЗА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Раздел 8. Экономика пожарной безопасности.
Экономическое обоснование совершенствования системы обеспечения пожарной безопасности.
Раздел 9. Заключение.
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа № 7873.  Диплом Пожарная  безопасность  культурно- зрелищного учреждения г. Сызрань

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Это, вероятнее всего, связано с тем, что в нашей стране на протяжении нескольких десятков лет отсутствовали какиелибо исследования в области менеджмента, В результате работодатели, не имея соответствующих знаний по специфике этого важного направления их эффективной деятельности, избегают долгосрочного планирования вообще ипрограммно-целевогопланирования в частности, игнорируя базисные международные стандарты создания и функционирования систем управления профессиональными рисками, В их основу заложены известные принципы: «планируй – выполняй – контролируй – совершенствуй», то есть постоянная (а не разовая по предписанию надзорных органов) целенаправленная деятельность, политика руководства организации по снижению влияния неблагоприятных факторов рабочей среды как источников потенциального риска для здоровья персонала и реализация этой политики на практике,При программно-целевомподходе основой управления организацией является целевая программа, в которой сформулированы цели и комплекс мер по их достижению, Здесь уважаемый читатель может возразить, ведь, по сути, любой метод планирования направлен на достижениекаких-либоконкретных целей, Однако в данном случае в основе самого процесса планирования лежит определение и постановка целей и только затем подбираются пути их достижения, Таким образом,программно-целевоепланирование осуществляется по логической схеме «цели – пути – способы – средства», Сначала определяются цели, которые должны быть достигнуты, потом намечаются пути их реализации, а затем – более детализиро-440

ванные способы и средства, Ключевым понятием программно-целевогопланирования является программа, включающая комплекс мероприятий по реализации основной стратегической цели улучшения условий и охраны труда работников – организационные, технические, санитарногигиенические (производственный контроль вредных производственных факторов),санитарно-бытовые,лечебно-профилактическиеи социальноэкономические мероприятия с определением конкретных сроков, ответственных исполнителей и финансового обеспечения, Нет необходимости дальнейшего перечисления основополагающих направлений программноцелевого планирования мероприятий, уже известных работодателям изинструктивно-методическихдокументов в процессе обязательного обучения по охране труда согласно действующему законодательству в данной сфере деятельности, Речь идёт о другом – их разработке и реализации на практике с соблюдением наивысшего принципа культуры охраны труда – предотвращение рисков для жизни и здоровья работников, а тезис профилактической медицины «Заболевание легче предупредить, чем вылечить» остаётся актуальным и в этой сфересоциально-трудовыхотношений, Необходимо создавать безопасные условия труда, а не ограничиваться в мероприятиях «компенсацией за вредность» в виде дополнительной оплаты, Те, кто работает во вредных условиях труда, не хочет их улучшения, иначе зарплата понизится, И работодатель считает, что, если он немного доплачивает «за вредность», ему не нужно заниматься улучшением условий труда с молчаливого согласия работника, Следует отметить, что МОТ и Евросоюз против такой системы, существующей только в странах СНГ (бывшего СССР), Подобная практика была и в странах Восточной Европы, но когда они вошли в Евросоюз ситуация в корне изменилась, Нельзя, чтобы зарплата зависела от условий труда, их «вредности», привлекающей при найме на работу персонала, Ведь на любом производстве воздействие вредных факторов рабочей среды будет сведено к минимуму с помощью правильной организации труда с использованием современных технологий, сертифицированных СИЗ и т, д, Применение программноцелевого метода планирования в организациях позволяет повысить точность прогнозов и приблизить плановые показатели к фактическим, в зна-441

чительной степени способствуя их успешному развитию, а его социальная ориентация на безопасный для здоровья труд персонала служит залогом эффективности, стабильности и долговременности, а следовательно, и для образования реальной прибыли