Учебная работа № 7871. Контрольная Безопасность жизнедеятельности (Планирование мероприятий по охране труда)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Учебная работа № 7871. Контрольная Безопасность жизнедеятельности (Планирование мероприятий по охране труда)

Количество страниц учебной работы: 18
Содержание:
«Введение……………………………………………………………………………2
1.Понятие «охраны труда» и его правовое регулирование…………………….4
2.Понятие «мероприятия по охране труда» и его виды…………………………6
3.Планирование и контроль мероприятий по охране труда……………………8
Заключение…………………………………………………………….…………15
Библиографический список……………………………………………………..
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.10.2016);
2. Беляков Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник / Г.И. Беляков. – М.: Проспект, 2013. – 750 с.
3. Девисилов В.А. Охрана труда: Учебник. / В.А. Дивисилов. – М.: Форум, 2009. – 496 с.
4.Самыгин С.И. Основы управления персоналом: Учебное пособие. / С.И. Самыгин, М.С. Зайналабидов. – Ростов на Дону: Феникс, 2011. – 480с.
5. Антонова В.Л. Трудовая деятельность как основная категория эргономики / В.Л. Антонова // Молодой ученый. – 2014. – № 3. – 303 с.
6. Асадуллина А.А. Проблемы охраны труда в Российской Федерации и пути их решения / А.А. Асадуллина // Гуманитарные научные исследования. – 2015. – № 2. – 20–22 с. – URL: http://human.snauka.ru (дата обращения: 12.11.2015).
7. Красных Г. И. История управления охраны труда. – URL: http://www.dslib.net
8. Панюгин И.В. Охрана Труда. История. / ред. И.В. Панюгин // Балтийский институт охраны труда «БИОТ». – URL: http://ocot.ru/okhrana-truda-istoriya/
Программное обеспечение и электронные ресурсы:
9.Википедия. Свободная энциклопедия. – URL: https://wikipedia.ru
10.Охрана труда. Лекции. – URL: http://ido.rudn.ru/lectures/212/P10/
11.Асадуллина А.А. Проблемы охраны труда в Российской Федерации и пути их решения // Гуманитарные научные исследования. 2015. № 2. URL: http://human.snauka.ru/2015/02/9831

Ссылки на источники:
[1]Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и ох¬рана труда /П. П. Кукин, В. Л. Лапин, Н. Л. Пономарев и др.: учеб. посо¬бие для студентов средних спец. учеб. заведений. М.: Высш. шк., 2001. 431 с:
[2]Государственный реестр межотраслевых и отраслевых нормативных актов об охране труда (Реестр ДНАОП). — М .: Госнадзорохрантруда; Основа, 1995. — 223 с.
[3]Графкина М.В. Охрана труда и производственная безопасность: учеб. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007, 424
[4]Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность: учебно-методическое пособие / А.Л. Раздорожный. — 7-е изд. — М.: Издательство «Экзамен», 2011. – 510 с.
[5]Фролов А. В. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда : учеб. пособие для вузов / А. В. Фролов, Т. Н. Бакаева; под. общ. ред. А. В. Фролова. — Изд. 4-е, доп. и перераб. — Ростовн/Д.: Феникс, 2013. — 750 с.
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № 7871.  Контрольная Безопасность жизнедеятельности (Планирование мероприятий по охране труда)

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Это, вероятнее всего, связано с тем, что в нашей стране на протяжении нескольких десятков лет отсутствовали какиелибо исследования в области менеджмента, В результате работодатели, не имея соответствующих знаний по специфике этого важного направления их эффективной деятельности, избегают долгосрочного планирования вообще ипрограммно-целевогопланирования в частности, игнорируя базисные международные стандарты создания и функционирования систем управления профессиональными рисками, В их основу заложены известные принципы: «планируй – выполняй – контролируй – совершенствуй», то есть постоянная (а не разовая по предписанию надзорных органов) целенаправленная деятельность, политика руководства организации по снижению влияния неблагоприятных факторов рабочей среды как источников потенциального риска для здоровья персонала и реализация этой политики на практике,При программно-целевомподходе основой управления организацией является целевая программа, в которой сформулированы цели и комплекс мер по их достижению, Здесь уважаемый читатель может возразить, ведь, по сути, любой метод планирования направлен на достижениекаких-либоконкретных целей, Однако в данном случае в основе самого процесса планирования лежит определение и постановка целей и только затем подбираются пути их достижения, Таким образом,программно-целевоепланирование осуществляется по логической схеме «цели – пути – способы – средства», Сначала определяются цели, которые должны быть достигнуты, потом намечаются пути их реализации, а затем – более детализиро-440

ванные способы и средства, Ключевым понятием программно-целевогопланирования является программа, включающая комплекс мероприятий по реализации основной стратегической цели улучшения условий и охраны труда работников – организационные, технические, санитарногигиенические (производственный контроль вредных производственных факторов),санитарно-бытовые,лечебно-профилактическиеи социальноэкономические мероприятия с определением конкретных сроков, ответственных исполнителей и финансового обеспечения, Нет необходимости дальнейшего перечисления основополагающих направлений программноцелевого планирования мероприятий, уже известных работодателям изинструктивно-методическихдокументов в процессе обязательного обучения по охране труда согласно действующему законодательству в данной сфере деятельности, Речь идёт о другом – их разработке и реализации на практике с соблюдением наивысшего принципа культуры охраны труда – предотвращение рисков для жизни и здоровья работников, а тезис профилактической медицины «Заболевание легче предупредить, чем вылечить» остаётся актуальным и в этой сфересоциально-трудовыхотношений, Необходимо создавать безопасные условия труда, а не ограничиваться в мероприятиях «компенсацией за вредность» в виде дополнительной оплаты, Те, кто работает во вредных условиях труда, не хочет их улучшения, иначе зарплата понизится, И работодатель считает, что, если он немного доплачивает «за вредность», ему не нужно заниматься улучшением условий труда с молчаливого согласия работника, Следует отметить, что МОТ и Евросоюз против такой системы, существующей только в странах СНГ (бывшего СССР), Подобная практика была и в странах Восточной Европы, но когда они вошли в Евросоюз ситуация в корне изменилась, Нельзя, чтобы зарплата зависела от условий труда, их «вредности», привлекающей при найме на работу персонала, Ведь на любом производстве воздействие вредных факторов рабочей среды будет сведено к минимуму с помощью правильной организации труда с использованием современных технологий, сертифицированных СИЗ и т, д, Применение программноцелевого метода планирования в организациях позволяет повысить точность прогнозов и приблизить плановые показатели к фактическим, в зна-441

чительной степени способствуя их успешному развитию, а его социальная ориентация на безопасный для здоровья труд персонала служит залогом эффективности, стабильности и долговременности, а следовательно, и для образования реальной прибыли